Cosa non conta come termine errato
La maggior parte dei lavoratori negli Stati Uniti sono impiegati a volontà , il che significa che i loro datori di lavoro possono licenziarli per qualsiasi motivo, o senza motivo, a condizione che la ragione non sia discriminatoria.
(Di più su questo in un minuto.)
Ciò significa che di solito è legale per il tuo datore di lavoro interrompere in modo imprevisto il tuo lavoro, senza preavviso, e rifiutarti di fornire una ragione per la tua risoluzione.
In effetti, molti datori di lavoro scelgono di offrire il minimo preavviso o spiegazione possibile, arrivando addirittura a definire la licenziamento come una cassa integrazione , piuttosto che correre il rischio di violare la legge fornendo una ragione che in seguito risulta essere discriminatoria.
In conclusione : a meno che tu non abbia un contratto di lavoro o un contratto collettivo di lavoro che impone una certa quantità di preavviso, è legale per il tuo datore di lavoro licenziarti senza preavviso.
Inoltre, non sono obbligati a fornire un'opportunità per correggere i problemi relativi alla prestazione lavorativa prima di interrompere il rapporto di lavoro. (Anche se, ancora una volta, per quanto riguarda la politica aziendale, molti datori di lavoro creeranno un processo standard per la risoluzione che include un piano di miglioramento delle prestazioni , sia per ridurre le possibilità di problemi legali sia per mantenere un buon morale tra il personale.)
Esempi di risoluzione errata
Secondo la legge federale, è illegale per i datori di lavoro discriminare in assunzioni, licenziamenti o promozioni sulla base di:
- Sesso o Sesso
- Gara o Colore
- Religione
- Origine nazionale
- invalidità
- Gravidanza
- Età (oltre 40 anni, secondo la legge federale, anche se alcuni stati offrono protezioni per i lavoratori di età inferiore ai 40 anni)
- Informazioni genetiche
I lavoratori possono anche citare in giudizio o presentare un reclamo presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro se sono molestati sessualmente sul posto di lavoro , licenziati per essere informatori , soggetti a scarcerazione costruttiva (ovvero costretti a dimettersi), o costretti a sopportare un ambiente di lavoro ostile .
Domande da porsi prima di citare
1. Pensi che la risoluzione sia basata sulla discriminazione? In tal caso, è probabile che tu debba presentare una denuncia di discriminazione con l'EEOC prima di presentare una causa per discriminazione di lavoro contro il tuo ex datore di lavoro. (Eccezione: le violazioni dell'Equal Pay Act non richiedono il deposito di un addebito, a condizione di presentare la denuncia entro due anni dalla discriminazione retributiva.) Tenere presente che si dispone di un tempo limitato in cui archiviare- generalmente, 180 giorni dal momento dell'incidente, sebbene le leggi locali possano estendere questa scadenza a 300 giorni. Per ulteriori informazioni, consultare la pagina EEOC sul deposito di una tassa di discriminazione.
2. Qual è il tuo obiettivo nel citare in giudizio (ed è realistico?) Vuoi soldi, un cambiamento nel comportamento o solo la soddisfazione di sapere che non sono riusciti a farla franca? È importante sapere quali sono i tuoi obiettivi, prima di essere coinvolti in un lungo processo legale.
Consulta subito un avvocato del lavoro per capire se i tuoi obiettivi sono ragionevoli.
3. Sei disposto a investire tempo e denaro nel perseguire il tuo caso? A meno che tu non sia in grado di trovare un avvocato per l'impiego per sostenere il tuo caso pro bono, fare causa è costoso. Può costare migliaia di dollari per prendere una causa per il processo. Per peggiorare le cose, i datori di lavoro in genere hanno avvocati interni pronti a logorarti con ritardi e rinvii. D'altra parte, molte cause legali di risoluzione non arrivano mai al processo, spesso perché i datori di lavoro scelgono di stabilirsi. Pensa a quanto tempo, denaro e impegno puoi dedicare al processo, prima di procedere.
Come andare avanti dopo essere stato licenziato
Indipendentemente dal fatto che tu scelga di citare in giudizio per interruzione illecita, avrai bisogno di un piano per andare avanti dopo essere stato licenziato .
Ciò significa conoscere i tuoi diritti come (ex) dipendente , incluso quando e dove ritirare il tuo stipendio finale, se hai il diritto di pagare per ferie accumulate e tempo di malattia, cosa accadrà con le tue prestazioni sanitarie, piano di pensionamento, qualsiasi azione opzioni e altro ancora.
Le risorse umane saranno in grado di assisterti con queste domande e di informarti su come l'azienda intende caratterizzare il licenziamento. È nel tuo miglior interesse scoprirlo ora, prima che i futuri datori di lavoro chiamino per chiedere di verificare la tua storia lavorativa .
Non dare per scontato che diranno il peggio: molte organizzazioni hanno una politica di conferma non più del titolo di lavoro e delle date di assunzione. Potresti avere diritto a sussidi di disoccupazione , a seconda dei casi. Non lo saprai finché non lo chiedi.
Guardando al futuro, esercitati rispondendo alle domande dell'intervista sulla risoluzione e raccogli i riferimenti dai contatti per rafforzare la tua candidatura per i posti di lavoro. Non lasciare che questa inversione impedisca il tuo successo. Molte persone famose e influenti furono licenziate prima di lasciare il loro segno nel mondo, tra cui Steve Jobs , Oprah Winfrey e Thomas Edison .