Per aiutarti a bilanciare i rischi coinvolti nel decidere di prendere il giorno libero, ecco una panoramica introduttiva delle politiche che circondano chi può e non può essere licenziato per aver chiamato malato.
Ovviamente, i singoli datori di lavoro hanno le proprie politiche in materia di assenze per malattia , poiché le società sono libere di offrire congedi più generosi di quanto richiesto dalla legge. I dettagli possono anche variare da stato a stato e, naturalmente, le leggi possono cambiare nel tempo.
Siate consapevoli che mentre alcuni datori di lavoro possono effettivamente licenziare dipendenti malati ingiustamente, nella maggior parte dei casi è possibile migliorare le possibilità di avere un lavoro in cui tornare solo chiamando malati quando si è sotto il tempo. Ad esempio, se hai una lunga storia di chiamate in "malati" il lunedì, il tuo capo potrebbe essere meno incline a crederti quando sei veramente malato.
Se si dispone di una situazione medica insolita, considerare di discutere la questione con il proprio supervisore in modo proattivo. Potresti essere in grado di risolvere qualcosa.
Puoi essere licenziato per aver telefonato a Sick to Work?
In molti stati, l'occupazione è considerata "a volontà", a meno che un contratto firmato non stabilisca altre condizioni. L'impiego a volontà significa che sei legalmente libero di uscire senza spiegazioni in qualsiasi momento, e puoi anche essere licenziato dal tuo datore di lavoro in qualsiasi momento senza spiegazioni.
Un risultato pratico dell'occupazione a volontà è che il tuo capo sia libero di licenziare semplicemente per essere ammalato, a meno che tu non abbia un contratto individuale o sindacale in vigore che dice il contrario (almeno nella maggior parte dei casi). Fortunatamente, ci sono alcune importanti eccezioni.
Americans with Disabilities Act
I dipendenti con disabilità ben documentate, così come definiti dalla Legge sugli americani con disabilità o ADA, possono essere protetti dal licenziamento a causa di una malattia correlata alla loro disabilità.
L'ADA richiede inoltre ai datori di lavoro di fornire altre sistemazioni ragionevoli per i lavoratori disabili. Il principio è garantire che le persone qualificate possano partecipare liberamente sul posto di lavoro, indipendentemente dallo stato di disabilità.
In generale, è responsabilità dell'utente rivelare qualsiasi disabilità per cui si desidera la sistemazione. Il tuo datore di lavoro avrà le sue politiche su come rendere tale divulgazione e come documentare le tue esigenze. Se hai bisogno di un congedo per malattia allargato tramite ADA, devi discutere il problema con il tuo datore di lavoro prima di prendere un congedo.
Legge sul congedo familiare e medico
La legge sulla famiglia e il congedo per malattia (FMLA) prevede che alcuni dipendenti lavorino per organizzazioni con oltre 50 dipendenti con un massimo di 12 settimane di assenza dal lavoro entro un periodo di 12 mesi. Le situazioni coperte comprendono la gravidanza e la cura per un neonato, una condizione medica seria, la cura di un parente stretto con un grave problema di salute e la disposizione delle adozioni.
Infortuni sul posto di lavoro
Potresti essere protetto dal licenziamento a causa di infortuni o malattie legate al lavoro in base alle leggi sulla compensazione dei lavoratori. Se il tuo lavoro ti fa star male, allora il tuo datore di lavoro deve pagare per il trattamento e darti il tempo di riprendersi. Lo svantaggio è che, in alcuni casi, può essere difficile dimostrare che il tuo infortunio o la malattia sono legati al lavoro e alcuni datori di lavoro licenzieranno dipendenti che sembrano essere ammalati o feriti per evitare richieste di risarcimento per i lavoratori.
Follow Up e Ricerca
Rivolgiti al Dipartimento del lavoro del tuo stato per determinare se esistono leggi statali che potrebbero darti ulteriori diritti. Leggi anche le leggi federali, poiché questo elenco potrebbe non essere completo e comprendere le politiche del tuo stesso datore di lavoro. Sii proattivo; non aspettare fino a quando sei malato per conoscere i tuoi diritti. Ricorda che le protezioni legali e le politiche aziendali non garantiscono che il tuo datore di lavoro non ti licenzierà per aver telefonato in malattia (eventualmente sotto forma di licenziamento o altra scusa).
Rivedi queste domande frequenti su come essere licenziato , quindi sai cosa aspettarti se ti capita.