Il responsabile delle assunzioni assume la guida nella selezione dei dipendenti
Come responsabile di una posizione o necessità di un dipendente, il responsabile delle assunzioni è il capo del team di selezione dei dipendenti.
Lui o lei è l'impiegato che lavora con le Risorse Umane per riempire la posizione aperta attraverso ogni fase del processo di assunzione dell'organizzazione.
A partire dalla riunione di pianificazione del reclutamento , il responsabile delle assunzioni partecipa a ogni aspetto del reclutamento dei dipendenti. Esamina i curriculum e le domande in arrivo. Fa l' intervista telefonica iniziale per determinare se i candidati sono sufficientemente qualificati per meritare il tempo impiegato per un colloquio sul posto.
Il manager delle assunzioni partecipa sia alla prima che alla seconda intervista. Se il potenziale impiegato si trova nella sede della tua azienda per più di questi due incontri, il gestore assumente saluta il candidato ad ogni visita.
Partecipare pienamente a questo processo ogni volta che le potenziali interviste ai dipendenti aiutano il manager a iniziare a costruire una relazione con il candidato. Questo è il primo passo nella fidelizzazione dei dipendenti a lungo termine che inizia prima che un dipendente inizi il suo nuovo lavoro.
Durante questo intero periodo di reclutamento, il responsabile delle assunzioni è assistito in ogni fase del processo dal personale delle risorse umane. Esaminano le domande iniziali, forniscono la lista ristretta al responsabile delle assunzioni e assistono con la selezione del team di interviste.
Interviste sugli orari delle risorse umane, partecipa alle interviste, sia prima che alla seconda, e assiste con la selezione finale e fa l'offerta di lavoro.
Compiti prima di fare un'offerta di lavoro
Il responsabile delle assunzioni lavora anche con le Risorse umane per determinare il compenso appropriato per la posizione, normalmente rende l' offerta di lavoro e negozia i dettagli e la tempistica del nuovo dipendente che accetta e avvia il lavoro.
Come dimostrato, l'HR è disponibile per assistere il manager in ogni fase del processo di reclutamento e assunzione, ma il manager è la persona chiave che deve possedere il processo. Lui o lei ha il massimo da guadagnare o perdere dopo l'investimento del suo dipartimento in onboarding, formazione, creazione di relazioni e successo finale del lavoro - o fallimento per il nuovo dipendente.
Il gestore assumente determina la data di inizio del nuovo dipendente ed è responsabile della pianificazione dell'orientamento e dell'inserimento del nuovo dipendente. Prende inoltre la decisione finale sul mentore del nuovo dipendente e sulla descrizione del lavoro del dipendente. Invia la nuova lettera di benvenuto per i dipendenti e fa l' annuncio del nuovo dipendente .
Prendere la decisione assumente
Il gestore assumente svolge il ruolo fondamentale nel decidere su chi assumere come nuovo dipendente. Mentre i dettagli di questo ruolo di lavoro possono variare da azienda a società, il gestore assumente è sempre importante nella decisione di assunzione. Nella maggior parte delle organizzazioni, potrebbe non essere l'unica persona che prende le decisioni, ma ha il potere di veto.
Nell'approccio del team all'assunzione, che è fortemente raccomandato, il gestore delle assunzioni istituirebbe una sessione di debriefing per ricevere feedback dai dipendenti che hanno intervistato i potenziali dipendenti. Quindi, una squadra molto più piccola di dipendenti che includerà il responsabile delle assunzioni e l'HR assumerà la decisione di assumere e preparare l'offerta di lavoro.
Questo ruolo è un altro esempio delle responsabilità che derivano dal titolo di posizione del manager all'interno di un'organizzazione. I dipendenti che hanno il titolo di lavoro di manager hanno diverse responsabilità per le persone e le funzioni. In generale, poiché il lavoro di ogni manager è diverso, un manager ha queste responsabilità lavorative . Assumere, assumere, gestire e mantenere il personale è una grande parte del lavoro.