Domanda per l'intervista: quali sono i tuoi più grandi punti di forza?

Come rispondere con successo a questa intervista

Quali sono i tuoi punti di forza più importanti è una di quelle domande che ti puoi aspettare in quasi tutte le interviste . Sebbene la risposta a questa domanda possa sembrare abbastanza semplice, è utile essere preparati quando si risponde a qualsiasi domanda di intervista . Questo mi porta all'importanza della pratica prima dell'intervista per uno stage o un lavoro. È importante ricordare che hai solo circa 60 secondi per fare una prima impressione positiva, quindi è estremamente importante iniziare e terminare il tuo colloquio su una nota forte con un sorriso, un contatto visivo diretto, una forte stretta di mano e una frase del tipo " è così bello conoscerti e ringraziarti per avermi dedicato del tempo per incontrarmi per discutere di questa entusiasmante opportunità ".

Quando gli studenti chiedono come possono prepararsi al meglio per un colloquio, dico sempre pratica, pratica, pratica. Praticare con un amico o un parente di cui ti fidi può essere molto utile, ma se non c'è nessuno in giro, assicurati di prendere il tempo per esercitarti ad alta voce per avere i tuoi pensieri là fuori prima di trovarti faccia a faccia con l'intervistatore e fare errori che avrebbero potuto essere evitati.

Poiché questa domanda è spesso associata alla più grande domanda di debolezza, vorrai essere completamente pronta a rispondere a entrambe le domande. Queste sono due domande chiave che vengono costantemente poste e che ti aprono le porte per dare preziose informazioni all'intervistatore sulle tue conoscenze e competenze che ti rendono un eccellente candidato per lo stage.

Suggerimenti per rispondere alla domanda Quali sono i tuoi punti di forza più importanti

1. Leggi l'intera descrizione del lavoro per ottenere una comprensione approfondita della posizione e delle qualifiche per il lavoro.

1. Controlla il sito web dell'azienda per darti una buona conoscenza dell'azienda, della sua missione, dei prodotti e dei servizi che offre e della clientela che serve.
2. Ciò che l'azienda sta cercando di decifrare quando ti pone questa domanda è che sei un buon candidato per questa posizione e sei la persona giusta che si adatta meglio all'organizzazione?

1. Il tuo compito è convincere l'intervistatore che hai tutto ciò che serve per avere successo e che sei la persona migliore per il lavoro e qualcuno che si adatta alle persone e alla missione dell'organizzazione.
2. Prepara una lista dei tuoi punti di forza e dei tuoi risultati mostrando come utilizzi quei punti di forza.
3. Chiedi agli altri ciò che pensano siano i tuoi punti di forza e potresti quindi aggiungere alcuni di loro alla tua lista.
4. Comprendere le migliori 10 competenze che i datori di lavoro vogliono .
5. Controlla l'elenco di ciò che valore datori di lavoro , e aggiungere quei valori che hai alla lista.
6. Concentrati solo su quei punti di forza che sono rilevanti per il lavoro. Per i tirocini con descrizioni di lavoro vaghe, prova a identificare le competenze chiave che hai in grado di adattarsi al tipo di organizzazione e quindi identificare quelle abilità e valori (fai riferimento ai punti 7 e 8) che i datori di lavoro cercano e aggiungi quelli che avere pure.
7. Rispondi alla domanda identificando le "parole chiave" che i datori di lavoro si associeranno a te una volta terminata l'intervista; come, affidabile, affidabile, forte capacità di leadership, studente veloce e orientato al dettaglio, ecc. Il tuo obiettivo è quello di distinguerti dagli altri candidati, quindi sii pronto a farlo quando rispondi a qualsiasi domanda di intervista.

Elenco di punti di forza apprezzato dai datori di lavoro

1. Onestà / affidabilità
2. Creativo
3. Eccellenti capacità di comunicazione
4. Capacità di leadership
5. Intelligente
6. Affidabile
7. Simpatico
8. Positivo
9. Indipendente
10. Risolutore di problemi
11. Orientato al dettaglio
12. Laborioso
13. Giocatore di squadra
14. Studente veloce
15. Flessibile
16. Appassionato di fare un buon lavoro
17. Organizzato
18. Forte etica lavorativa

Fornire al datore di lavoro una lista dei tuoi punti di forza che non sono rilevanti per il lavoro è solo togliere il breve periodo di tempo che devi vendere e descrivere ciò che hai da offrire al datore di lavoro. Anche se sei un fotografo eccellente o sei certificato per insegnare la vela, se queste abilità non sono rilevanti per il lavoro, è meglio attenersi alle abilità rilevanti che i datori di lavoro ricorderanno.