Trasmettere i tuoi interessi e obiettivi
Con tutti i resumes che i datori di lavoro ricevono quotidianamente, posso garantirvi che se non li impressionate con i vostri documenti iniziali, non avrete mai la possibilità di passare al livello successivo.
Creare un curriculum per richiedere uno stage
Una domanda comune che ricevo dagli studenti è se hanno bisogno di fare un curriculum separato e una lettera di presentazione per ogni datore di lavoro? Se non hanno un curriculum per cominciare, la creazione di un curriculum per ogni datore di lavoro può sembrare un compito insormontabile da portare a termine; ma non è poi così difficile una volta iniziato il tuo primo curriculum.
Targeting tuo curriculum
Una volta che hai un curriculum iniziale, è piuttosto facile apportare modifiche per indirizzarlo a un particolare tirocinio / lavoro o industria. Guardando le parole chiave nella descrizione della posizione si può dare una buona indicazione sul tipo di abilità richieste per fare il lavoro e quali parole chiave vorrete includere nel vostro curriculum. Per gli studenti universitari, molti tirocini cercano candidati in possesso di specifiche competenze trasferibili, quali: comunicazione, interpersonale, organizzazione, computer e leadership. Per illustrare la tua competenza puoi concentrarti sui tuoi corsi, sui precedenti tirocini e lavori e su qualsiasi attività di club o di volontariato a cui hai partecipato.
Anche se i curricula utilizzati per posizioni e settori specifici possono essere quasi identici, ti consigliamo di includere informazioni più specifiche nella tua lettera di presentazione. Una lettera di accompagnamento è dove puoi lasciare che un datore di lavoro conosca i tuoi interessi e i motivi specifici per cui vuoi lavorare per la loro specifica compagnia.
Spesso è abbastanza facile trovare queste informazioni guardando la descrizione del tirocinio, mentre altre volte vorrai dare un'occhiata al sito web dell'azienda e guardare oltre la loro dichiarazione di missione per capire di cosa tratta l'attività del datore di lavoro. Identificando ciò che un datore di lavoro sta cercando in un candidato qualificato, puoi iniziare a concentrare la tua lettera di copertura su esattamente ciò che il datore di lavoro sta cercando.
Ricerca di stage online
Puoi anche decidere di cercare siti come Google, Indeed.com , SimplyHired.com , Idealist.org o altri siti dove puoi trovare informazioni su qualsiasi tipo di stage che stai cercando. Puoi anche verificare con il tuo college per vedere se offrono Careershift, che fornisce ogni posizione su ogni bacheca esistente online. Assicurati di utilizzare le opzioni di ricerca avanzate su questi siti per assicurarti di ottenere un elenco di stage con filtri e più mirati. È possibile includere parole chiave specifiche, un particolare settore o funzione lavorativa, una posizione più altri criteri che contribuiranno a mantenere gli elenchi esattamente a ciò che si sta cercando.
È inoltre possibile iscriversi ai siti o all'e-mail o alla newsletter di un datore di lavoro per ricevere informazioni quando sono disponibili nuovi elenchi.
Questo può sembrare un sacco di lavoro, ma una volta capito, ti troverai risparmiando tempo essendo più organizzato. Consiglio spesso agli studenti di utilizzare un foglio di calcolo in cui possono elencare tutti gli stage a cui sono interessati e le scadenze da applicare. Una volta che iniziano ad applicare, vorranno tenere traccia di quelle posizioni per cui hanno fatto domanda. Alcuni siti ti permettono di salvare questi siti direttamente sul loro sito Web, il che rende molto più semplice rimanere organizzati e di seguito.
Targeting Your Cover Letter
Se hai diverse aree di interesse vorrai avere diversi curriculum e lettere di presentazione preparate. Avrai sempre voglia di avere una sezione della tua lettera di copertura che parli direttamente al datore di lavoro. Vuoi che capiscano che tu sai di cosa si tratta e vuoi elencare esattamente quali conoscenze e competenze hai da offrire all'azienda.
Con così tanti candidati per ogni posizione, è responsabilità del candidato di trasmettere i loro punti di forza e le capacità che parlano direttamente a ciò che l'azienda sta cercando in un candidato.