Se stai entrando nel mercato del lavoro o stai facendo un cambiamento di carriera, il campo delle startup può essere intimidatorio, anche straniero.
Ecco perché potresti o non vorresti lavorare per loro .
Il bene
- È un'esperienza unica - Non sono sempre le sale da gioco e lo skateboarding nei corridoi, ma le startup sanno come ottenere un ambiente di lavoro favorevole. Creatività e innovazione fanno crescere il business, quindi uno spazio di lavoro stimolante è cruciale.
- Impari MOLTO - Le startup mettono un sacco di responsabilità sui loro dipendenti. Ti assumeranno per le tue capacità, ma i fondatori si aspettano molto di più. Aiuti con tutto all'avvio. Spesso, è lavoro al di fuori della descrizione del proprio lavoro, quindi abbondano opportunità di apprendimento e crescita. Fondatori e dipendenti lavorano insieme; non c'è un middle management, quindi impari dai migliori.
- I dipendenti lavorano senza supervisione. Prendono decisioni intelligenti e si assumono la responsabilità delle conseguenze. La possibilità di guidare il progresso li motiva a comportarsi bene.
- Puoi innovare : le startup devono crescere rapidamente. Se non riescono a tenere il passo nella corsia di sorpasso, andranno in crash. I dipendenti hanno la licenza per mostrare il loro splendore. Offrono risultati con nuovi design e nuovi concetti che catturano l'interesse dei consumatori.
- C'è la pressione per aprire nuovi orizzonti, ma un'energia dinamica guida il progresso nelle startup. L'orgoglio di far crescere l'azienda e di condividere i suoi alti e bassi crea un team affiatato.
- I vantaggi : il denaro non è uno, ma molti altri vantaggi rendono felici i dipendenti:
- orario di lavoro flessibile
- lavorare da casa
- settimane di lavoro più brevi
- un'atmosfera informale
- palestra e altre strutture sanitarie
- sconti per i dipendenti e servizi gratuiti
- cibo gratis (e talvolta bevande!)
I benefici a lungo termine includono la condivisione del bottino se la società prospera. Ciò potrebbe significare una posizione senior e / o opzioni azionarie dei dipendenti. Bill Harris, ex CEO di PayPal, afferma che le aziende sanno di avere il potere di attirare i migliori talenti attraverso l'equità dei dipendenti.
Soddisfazione lavorativa - I dipendenti condividono la nascita, la crescita e il successo dell'azienda. Ecco perché è un percorso di carriera attraente per questa generazione. Vogliono appartenere a qualcosa di speciale. Quando l'azienda fa bene, possono essere orgogliosi dei loro contributi.
Il non-così-buono
- Il carico di lavoro è pesante - Aspettatevi di lavorare per lunghe ore, con poche vacanze e vacanze. Le startup devono capitalizzare rapidamente le tendenze e la crescita iniziale è vitale. I dipendenti lavorano tutto il giorno per far sì che ciò accada, quindi stress e burnout sono possibili.
- Stabilità / sicurezza del lavoro - Amerai il tuo lavoro, ma potresti non tenerlo a lungo. La ricerca di UC Berkeley & Stanford e altri collaboratori suggerisce che oltre il 90% delle startup fallisce nei loro primi tre anni! (puoi scaricare il rapporto qui .) Le startup tecnologiche, in particolare, affrontano la minaccia di progressi tecnologici e nuove invenzioni che cancellano il loro business.
- I fondatori di Startup hanno un'idea geniale e sono abbastanza sicuri per avviare un'impresa. Ma questo non li rende leader esperti. Una mancanza di mentori forti influenza la stabilità del lavoro.
- Non guadagni molto - Gli investitori non pendono un enorme stipendio di fronte agli aspiranti imprenditori. Essi pompano i fondi in costi operativi, sviluppo prodotto e crescita di una base di clienti. Nella maggior parte dei casi, i salari sono più bassi con le start-up che con le aziende tradizionali.
- Quale vita sociale? - Potresti divertirti in ufficio, ma lavori anche tu. I dipendenti lavorano sotto estrema pressione per evitare perdite, quindi non contare sull'avere molta vita sociale. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è difficile, e le ore di lavoro in ufficio possono richiedere un pedaggio.
Le Startup combattono per sopravvivere anche quando raggiungono alte vette e sono più consolidate. La tecnologia cambia velocemente, la concorrenza è agguerrita e piccoli passi falsi possono avere grandi ripercussioni. Ecco perché molte start-up lottano dopo essere diventate pubbliche.
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È possibile trovare un lavoro con un avvio attraverso molti siti di lavoro, ed è possibile utilizzare un calcolatore di stipendio di avvio per confrontare le opzioni.