Netflix, Inc. è stata fondata nel 1997 e ha aperto la strada ai noleggi di DVD per posta, spedendo DVD agli abbonati negli Stati Uniti. Il 2007 ha visto il lancio del suo servizio di streaming. Oggi domina l'abbonamento video on demand (SVOD) in tutto il mondo e sta avendo un forte impatto sul modo in cui le persone accedono ai contenuti per la visualizzazione domestica.
Netflix dai numeri
Fondata il 29 agosto 1997.
Nel 2000, il co-fondatore Reed Hastings offrì la compagnia a Blockbuster per $ 50 milioni, ma declinarono.
Consegnato il suo miliardesimo DVD il 25 febbraio 2007
Ha offerto un premio di $ 1 milione al primo sviluppatore per battere il suo attuale algoritmo di video-raccomandazione. Il premio è stato pagato il 21 settembre 2009
Perso 800 0000 abbonati nel terzo trimestre del 2011
Gli abbonati in tutto il mondo hanno raggiunto 70 milioni nel 2015
Le entrate annuali sono $ 6,78 miliardi
Gli iscritti provengono da 190 paesi
Impiega circa 3100 dipendenti a tempo pieno e part-time
Cultura aziendale
I punteggi Netflix sono alti nella cultura aziendale. I dipendenti hanno libertà, flessibilità e voce. La società ha rilasciato il Netflix Culture Deck, una presentazione che racchiude la filosofia di gestione. Molti leader del settore lo hanno elogiato, con Sheryl Sandberg di Facebook che ha dichiarato che "potrebbe essere il documento più importante che sia mai uscito dalla Valley".
Lo stile di gestione di Netflix può fare pressione su coloro che cercano di costruire una carriera lì. I dipendenti devono dare giudizi sani da soli; non sono micromanicati.
Libertà illimitata significa che devono dimostrare abilità forti e dimostrare il loro valore. Netflix conserva dipendenti "eccezionali" solo secondo l'autore di Culture Deck, Patty McCord. Il Chief Talent Officer è schietto per licenziare coloro che non si adattano a questo stampo. Tuttavia, l'azienda fornisce generosi pacchetti di liquidazione quando il personale qualificato non soddisfa più le esigenze di Netflix.
Tipi di lavoro su Netflix
Puoi cercare lavori tramite la loro pagina di lavoro o account LinkedIn. Esistono numerose opportunità di lavoro tecnico per:
Ingegneri Cloud e Platform
Ingegneri UI
Content Platform Engineers
Data Engineers & Analysts
Database Architects
Risarcimento e vantaggi offerti da Netflix
Netflix paga bene e offre ai propri dipendenti un pacchetto di benefit eccellente. Paga il secondo stipendio base più alto secondo il rapporto 2015 di Glassdoor sulle società più pagate dell'America. L'elenco degli stipendi di Business Insider su Netflix fissa lo stipendio medio del tecnico del software a oltre $ 140.000, il 56% sopra la media nazionale. Un ingegnere dell'interfaccia utente Web senior guadagna in media $ 190.000 e lo stipendio di un ingegnere del software senior è in media inferiore a $ 210.000. Le cifre si basano su dati di stipendio condivisi su Glassdoor.com. I benefici per i dipendenti includono:
Pranzi gratuiti
Congedo per maternità e paternità fino a 12 mesi. I dipendenti usano la loro discrezione in caso di ferie.
Giorni di vacanza illimitati, entro limiti ragionevoli
Orario di lavoro aperto (presso l'ufficio della California)
Salute, visione e assicurazione dentale
Piano di acquisto delle scorte dei dipendenti
Sconti per cellulari
Come atterrare un lavoro su Netflix
Il processo di applicazione
Netflix risponde alle domande di lavoro tramite il loro sito Web e i reclutatori spesso contattano potenziali candidati su LinkedIn. Un'intervista telefonica mostrerà ai candidati domande generali sull'esperienza e sugli obiettivi di carriera. Può seguire una seconda intervista telefonica e, in caso di successo, una o più interviste ai panel in loco.
intervistare
Netflix assume persone che sa rientrare nella cultura aziendale. Il loro Deck Cultura è molto importante quindi conoscilo bene e studia i loro "7 Aspetti della Cultura Netflix". Le tue impressioni rivelano se l'ambiente è giusto per te. Avrai bisogno di familiarizzare con il loro prodotto - Se non sei un membro del loro servizio di abbonamento, registrati. Il primo mese è gratuito. Pensa ai modi in cui il servizio ti influenza e come migliorarlo.
Leggi attentamente la descrizione del lavoro, allineando le competenze chiave e l'esperienza ai requisiti di Netflix. Fai una ricerca ai membri del panel di interviste e usali per costruire un rapporto. Netflix dice di assumere solo "adulti pienamente formati" e lo sentirai spesso nelle interviste. Si aspettano che i dipendenti utilizzino la propria libertà in modo responsabile e producano risultati. Le domande dell'intervistato analizzeranno le capacità di adattamento dell'azienda e le capacità analitiche e tecniche.
Ciò che i dipendenti esistenti amano lavorare con Netflix
I dipendenti apprezzano la libertà di lavorare nel proprio posto e l'uso del proprio giudizio per mantenere il pieno carico di lavoro. La società ha una valutazione di 3,7 (su 5) su Glassdoor, e il CEO Reed Hastings ha ottenuto un punteggio di approvazione dell'87%. "La cultura della libertà e della responsabilità" domina il feedback sul lavorare lì, comparendo in 41 recensioni dei dipendenti sul sito. Anche i benefici della retribuzione e l'ambiente di lavoro sono elevati.
Ulteriori informazioni su Netflix
Dal sito Web aziendale Netflix, le seguenti sono "8 ottime ragioni per lavorare su Netflix"
- Netflix delizia
Connettere persone con film che adoreranno è il motivo per cui Netflix esiste.
Amare davvero un film non accade sempre, ma quando lo fa è intenso. Non riesci a toglierti dalla testa. Ci pensi molto, e lo dici ai tuoi amici. Spesso ti senti cambiato semplicemente dall'esperienza di aver visto il film. Tutti vogliono vedere più film "wow" del genere.
Ma queste gemme sono uniche per ogni persona, il che rende molto difficile trovarle nell'oceano di 65.000 film che abbracciano decenni di produzione cinematografica.
Usando la tecnologia e la comunità di Internet, aiutiamo i nostri clienti a selezionare film su misura per i loro gusti individuali, quindi amano più i film che guardano.
Abbiamo avuto molto successo nel deliziare le persone. Netflix è al primo posto nella soddisfazione dei clienti per tutto l'e-commerce e al di sopra di altre grandi aziende come Apple e Amazon in studi indipendenti non commissionati da Netflix.
Quando indossi abiti Netflix in pubblico, non è raro che degli estranei ti avvicinino per esclamare "I love Netflix!". Oltre il 90% dei nostri abbonati dice che raccomanderebbe Netflix agli amici.
E ci stiamo allungando per rendere Netflix migliore ogni giorno.
La nostra passione per aiutare a collegare le persone ai grandi film non è del tutto altruista. Quando le persone amano i film che guardano, diventano più appassionati di film e questo aiuta la nostra attività. E mentre continuiamo a crescere, siamo, a sua volta, in grado di fornire più titoli di film aumentando così la gioia dei clienti. Come dipendente Netflix, puoi essere orgoglioso di sapere che stai contribuendo a un servizio che è così apprezzato. - Stiamo democratizzando la distribuzione dei film
I produttori di piccoli film lottano per promuovere i loro film. Molti rimangono sconosciuti per sempre. Lo stiamo cambiando. Promuoviamo buoni piccoli film tanto quanto i grandi film.
La nostra promessa ai registi è semplice: creare un film che i nostri clienti amano, e lo mostreremo aggressivamente come il più grande successo di Hollywood.
Ad esempio, Hotel Rwanda è un piccolo film che poche persone hanno visto a teatro quando è stato pubblicato nel 2004. Ma gli abbonati Netflix hanno valutato molto l'Hotel Rwanda, quindi il nostro sistema l'ha promosso ampiamente sul nostro sito.
Hotel Rwanda è ora uno dei 10 migliori film di tutti i tempi su Netflix, sovraperformando film di successo come Wedding Crashers e The Bourne Supremacy, tutto grazie alla sua alta user rating e al nostro sito web di ricerca della soddisfazione.
Mentre cresciamo, il mercato dei piccoli film cresce, dando voce ai registi di tutto il mondo. - Paghiamo bene
Crediamo che un dipendente eccezionale faccia di più e costi meno di due performer adeguati. Pertanto, cerchiamo di pagare ai vertici del mercato per tutte le nostre posizioni chiave. Le nostre pratiche di compensazione sono guidate dai tassi di mercato e dalle prestazioni, piuttosto che dall'anzianità o dal curriculum.
Ci concentriamo principalmente su un forte risarcimento totale del salario, piuttosto che su bonus e benefici. Inoltre, offriamo veicoli di investimento come le opzioni di stock a reddito pieno concesse ogni mese, un programma di acquisto di azioni dei dipendenti e un programma 401K con corrispondenza aziendale per consentire ai dipendenti di prendere decisioni specifiche per i piani finanziari di ciascun individuo. - I nostri valori sono reali
Alcune organizzazioni hanno dichiarazioni di valore elevato, tuttavia, spesso sono radicate più nell'aspirazione che nella pratica.
Per capire i veri valori di un'organizzazione, guarda come le persone interagiscono tra loro, chi viene promosso e chi è lasciato andare.
A Netflix, valutiamo e premiamo i seguenti nove comportamenti. Più suonano come te, più è probabile che prospererai su Netflix.
Giudizio: le tue decisioni di giudizio vanno bene (persone, richieste tecniche, commerciali e di giudizio creativo). I tuoi approfondimenti sono importanti e importanti. Sei un esperto in ciò che fai e una fonte che gli altri dipendenti considerano come guida.
Produttività: sei molto efficace nel portare a termine il lavoro. Ciò che realizzi stupisce le persone.
Creatività: sei inventiva. Riorganizzi i problemi per trovare soluzioni innovative ma pratiche a problemi difficili.
Intelligenza: pensi in modo ampio e strategico. Fai delle sottili connessioni che gli altri mancano. Assorbi rapidamente grandi quantità di informazioni. Impari velocemente. È possibile modificare rapidamente le direzioni quando appropriato.
Onestà: sei conosciuto per il tuo candore. Eviti la verità parziale e la verità colorata. Sei non politico e diretto quando non sei d'accordo con gli altri. Dici solo cose sulle persone che dirai in faccia.
Comunicazione: sei efficace nella comunicazione sia nelle riunioni che nell'1-1. Ti eserciti Cerca prima a capire, poi a essere capito.
Disinteresse: sei percepito come guidato da ciò che pensi sia meglio per Netflix, piuttosto che il meglio per te stesso. Sei privo di ego quando si tratta di trovare le migliori idee e di interagire con gli altri.
Affidabilità: i colleghi percepiscono che possono dipendere da te. Non sei incline al flakiness, alla rabbia o all'impulsività.
Passione: ti preoccupi profondamente del successo di Netflix e i tuoi colleghi lo sanno. La tua sete di eccellenza è contagiosa e stimolante.Ogni anno conduciamo una revisione a 360 gradi durante la quale diamo feedback e riceviamo feedback da persone con cui lavoriamo. Il nucleo di queste recensioni si trova nei nove valori sopra indicati. Scoprirai quanto la gente pensa di fare e imparerai in che modo i tuoi colleghi credono che puoi migliorare in futuro. La maggior parte delle persone lo trova piacevolmente onesto e sano e viene ricordato come effettivamente viviamo i nostri valori.
- Le regole ci infastidiscono
Le regole sono sviluppate per creare confini e dettare comportamenti.
Poiché la maggior parte delle aziende cresce in dimensioni e complessità, cerca di eliminare l'errore creando sempre più policy. Questo spinge fuori i creativi anticonformisti che inventano il futuro. Un business basato sulle regole può crescere nel suo mercato originale, ma invariabilmente il mercato si sposta in qualche modo e l'azienda segue il regolamento fuori dagli schemi di irrilevanza. Troppe aziende tecnologiche sono diventate grandi e poi non sono riuscite ad adattarsi.
Con la convinzione che le regole temperino la creatività e l'innovazione, il nostro modus operandi si basa sull'anti-burocrazia. Invece di aggiungere regole man mano che cresciamo, la nostra soluzione è aumentare la densità dei talenti. Le grandi persone fanno grandi giudizi, nonostante l'ambiguità. Per fornire ai dipendenti un contesto di grande giudizio, siamo molto aperti internamente alla nostra attività, ai nostri clienti e alle nostre strategie.
Vogliamo innovare più velocemente man mano che diventiamo più grandi. Offriamo ai dipendenti una grande libertà e abbiamo scoperto che quando lo facciamo, i dipendenti dimostrano una grande responsabilità e realizzano cose straordinarie. A titolo di esempio, la nostra politica di ferie per i dipendenti è "prendi un po '" - la nostra politica di spesa è "spesa per ciò che è necessario acquistare per fare bene il tuo lavoro".
Crediamo nella libertà e nella responsabilità, non nelle regole.
I nostri unici assoluti sono l'integrità e la legalità. - Le nostre persone costantemente eccezionali
Siamo una squadra ad alte prestazioni, non una famiglia.
Una famiglia forte è insieme per sempre - non importa cosa. Un'azienda forte, d'altra parte, è più simile a una squadra sportiva professionale che è costruita per vincere. È nostra filosofia che è responsabilità del management a tutti i livelli, riunire una squadra che genererà un enorme successo.
Per raggiungere questo obiettivo, cerchiamo di riempire ogni posizione nella nostra azienda con artisti eccezionali.
In molte aziende, le prestazioni adeguate ricevono un aumento modesto. A Netflix, una performance adeguata ottiene un generoso pacchetto di liquidazioni.
Per noi, il costo di avere "adeguato" in qualsiasi posizione è semplicemente troppo grande, quando potremmo avere "straordinari". Performance straordinaria significa eccellenza nei nove valori sopra descritti, che convergono sul talento e il lavoro di squadra. Mettere insieme un talento straordinario rende un'azienda funzionante e di successo.
Dal nostro punto di vista, il vantaggio di una cultura ad alte prestazioni è che lavorate con colleghi sempre eccellenti che è esaltante. Fai il tuo miglior lavoro, impari di più e ottieni un alto livello di soddisfazione professionale quando sei circondato dall'eccellenza.
Con un team ristretto e pochi livelli, sarete in grado - anzi, ci si aspetta - di dare un vero contributo al business. Assumiamo persone che sono brave in quello che fanno e offriamo loro la libertà di praticare la loro esperienza senza "secondi indovini" o "riunioni di approvazione di PowerPoint". I risultati sono che è possibile eseguire rapidamente le operazioni e vedere immediatamente l'impatto sul business. Netflix è abbastanza piccolo in modo da poter fare la differenza (e agilmente), ma abbastanza grande da cambiare il modo in cui milioni di persone apprezzano i loro film. - Amiamo i film
Molti di noi sono nei film; alcuni di noi stanno solo sviluppando l'amore. Ogni anno alcune centinaia di persone si affollano al Sundance Film Festival per guardare ossessivamente i film (e di conseguenza ne parlano per tutto l'anno). Nel nostro teatro a Los Gatos, mostriamo le proiezioni di film al lavoro e, soprattutto, i dipendenti ricevono un account Netflix gratuito di 8 uscite per rimpinzarsi sui film per soddisfare le loro voglie.
Viviamo all'incrocio tra tecnologia e intrattenimento e siamo appassionati di entrambi. - Il nostro fantastico futuro
Il nostro obiettivo è quello di espanderci a oltre 20 milioni di abbonati nel prossimo futuro e lungo la strada fornire ai nostri clienti l'opzione aggiuntiva di consegna di film su Internet.
Per ragioni sia commerciali che tecnologiche, siamo convinti che ci vorrà un certo numero di anni prima che la consegna di film su Internet sia pari al 10% del mercato dei DVD. Nel settore musicale, otto anni dopo Napster e cinque anni dopo l'iPod, i CD continuano a recuperare oltre il 90% dei ricavi dell'industria musicale. Il DVD non sarà il formato dominante nei film per sempre, ma lo sarà per un tempo molto lungo.
Di conseguenza, stiamo facendo grandi investimenti per migliorare il nostro servizio di DVD. Il nostro software web, che crea un sito Web personalizzato per ogni cliente, è ancora agli inizi. Stiamo migliorando costantemente il nostro sistema logistico proprietario che gestisce ogni giorno milioni di spedizioni di DVD da e verso i clienti. Solo nel 2006 investiremo oltre $ 200 milioni per commercializzare il marchio Netflix. Inoltre, il nostro gruppo di acquisizioni cinematografiche sta crescendo e presenterà sempre più film provenienti da case di produzione più piccole e produttori di film indipendenti. In breve, crescere a 20 milioni di clienti sta trasformando ogni aspetto della nostra attività.
Oltre a far crescere la nostra attività a 20 milioni di abbonati al noleggio di DVD, siamo focalizzati sulla guida del settore nel download di filmati. Proprio come i consumatori guardano le anteprime dei film dal nostro sito web oggi, in futuro, potranno scegliere di guardare i film completi distribuiti elettronicamente da Netflix. Riteniamo che il download elettronico sia un mercato a breve termine relativamente piccolo, poiché gli studi cinematografici continuano a proteggere i loro vasti profitti DVD in concomitanza con la lenta migrazione del settore di portare Internet alla televisione. Nel corso del tempo, tuttavia, la consegna via Internet diventerà per noi una grande opportunità.
Nel lontano 1997, abbiamo consapevolmente chiamato la società "Netflix", e non "DVD-via-mail". Intendiamo diventare la società leader nella distribuzione di film su Internet ed espandere significativamente il mercato dei film. Così, mentre abbiamo raggiunto un grande successo negli ultimi dieci anni, gli anni più eccitanti e radicali della nostra azienda sono appena all'inizio.
Un'ultima nota sulla connessione tra successo aziendale e rispetto. Una grande azienda guadagna e può mantenere, il rispetto dei suoi clienti, fornitori, investitori e dipendenti in gran parte a mantenere le promesse fatte. Una grande azienda e un grande marchio sono essenzialmente quelli di una promessa soddisfatta. Promettiamo ai nostri clienti un servizio stellare, i nostri fornitori un partner prezioso, i nostri investitori le prospettive di una crescita redditizia sostenuta e i nostri dipendenti il fascino di un enorme impatto.
Consegnare queste promesse è la nostra ricerca.
Questo articolo è stato modificato da Laurence Bradford.