fuse. Le radici dell'azienda risalgono al 1849.
Posizioni consultive basate su IT
Ernst & Young assume consulenti informatici e specialisti in rischi e assicurazioni in tutto il mondo. Ernst & Young Advisory Services impiega 18.000 persone in una pratica generando entrate per 4 miliardi di dollari. Al momento della pubblicazione, ci sono oltre 200 posizioni aperte solo negli Stati Uniti, in quasi tutte le regioni del paese. Le specializzazioni includono revisori IT , specialisti della protezione dei dati, rischio applicativo e specialisti di controllo e analisti.
I servizi di consulenza basati su IT sono suddivisi in due segmenti: servizi di consulenza IT e servizi IT di rischio e affidabilità. I servizi di consulenza IT collaborano con i clienti per sviluppare migliori prestazioni aziendali nei loro sistemi IT e garantire che questi sistemi offrano un buon ritorno sui loro costi di investimento. Questi servizi includono sourcing e outsourcing, ottimizzazione dell'infrastruttura applicativa e consolidamento dell'architettura, in particolare nelle aree del software finanziario, della supply chain management e del software di gestione delle relazioni con i clienti (CRM), ecc.
Ernst & Young offre inoltre consulenza ai clienti sui principali sistemi ERP, compresa la gestione delle migrazioni e la supervisione del lavoro dei fornitori di terze parti.
I servizi IT di rischio e assicurazione assistono i clienti nella gestione del rischio. Ciò include i servizi di controllo IT, che riducono al minimo i rischi nelle applicazioni e nell'infrastruttura IT, ponendo l'accento oggi sui rischi associati alla tecnologia mobile, ai social media e al cloud computing.
Posizioni di supporto IT
La maggior parte delle posizioni IT presso Ernst & Young sono nel settore dei servizi di core business dell'azienda, che sono lavori che supportano l'organizzazione dell'azienda, in contrasto con la posizione di consulenza che opera con i clienti. Le posizioni IT comprendono help desk, servizi di rete e data center, telecomunicazioni e supporto di prodotti IT. Al momento della pubblicazione, ci sono circa 200 posizioni tecniche aperte solo negli Stati Uniti, la maggior parte delle quali ha sede a Secaucus, nel New Jersey; Atlanta, Georgia; Columbus, Ohio e Dallas, nel Texas. Un esempio di queste posizioni include:
- Rischio e assicurazione IT
- Analista di reportistica desktop
- Specialisti del supporto IT
- Senior Project Manager
- Specialisti dell'applicazione
- Architetto di applicazioni senior
- Sviluppatori Java Script, HTML5, CSS3, .Net
- Specialista in politica di sicurezza
- Specialisti della conformità di sicurezza
- Analisti di processo aziendale
- Sicurezza delle informazioni di SharePoint
- Unified Communications Security
- Sicurezza della gestione delle identità e degli accessi
- Sharepoint Application Architect
- Supporto PeopleSoft HRMS
- PeopleSoft QA Testing Manager
- Microsoft Business Intelligence
- Amministratore del centro dati di Service Line
- Responsabile del team di rete
- Architetti .NET
- Amministratore IT Enterprise Operations
- Responsabile del programma Data Warehouse
- Capo della squadra di video conferenza
Cultura aziendale
Ernst & Young è orgogliosa di avere una cultura aziendale globale diversificata e inclusiva basata su esperienza, abilità e leadership tra i dipendenti. L'azienda si sforza di costruire relazioni tra i propri dipendenti e i propri clienti. Ernst & Young definisce la sua cultura in tre aree: inclusione, sviluppo e coinvolgimento. I dipendenti sono incoraggiati a parlare, continuare ad imparare e istruire gli altri e ad impegnarsi l'uno con l'altro, così come con i clienti e il management, verso il raggiungimento di obiettivi personali e professionali.
Applicazione a Ernst & Young
Tutte le posizioni aperte sono pubblicate sulla pagina Ernst & Young Global Careers. È possibile cercare posizioni con parole chiave e restringere i risultati per campo di lavoro, nonché per paese e stato. Per richiedere una posizione, è necessario creare un account o accedere con Taleo, Google o Yahoo!
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Indipendentemente dalla posizione per cui si sta candidando, la compagnia cerca candidati che abbiano un genuino senso di sé e che possano dimostrare autenticità, capacità di leadership e capacità di lavorare bene in una squadra.