Come si verificano i posti vacanti
Il modo più comune in cui si verifica un posto vacante è quando un dipendente in corso lascia la sua posizione a causa di promozione, retrocessione, risoluzione o dimissioni.
Le promozioni possono causare una reazione a catena di posti vacanti perché i dipendenti all'interno di un'organizzazione sono spesso promossi in successione lungo la gerarchia. La retrocessione di una persona spesso causa la promozione di un'altra persona. Terminazioni possono causare una reazione a catena di promozioni se il posto vacante è una posizione di gestione. A volte le organizzazioni creano nuove posizioni, quindi iniziano come posti vacanti.
Come sono riempiti i posti vacanti
I posti vacanti sono riempiti con una varietà di processi di selezione. Più grande è l'organizzazione, più formale sarà questa procedura. Il processo di selezione nel governo è quasi sempre altamente formale per dare a tutte le parti coinvolte nella selezione un senso di equità. Un tale processo è anche pensato per resistere all'esame di quelli al di fuori di esso.
Posti vacanti vs equivalenti a tempo pieno
I posti vacanti non sono uguali agli equivalenti a tempo pieno . FTE è una misura del numero di dipendenti di un'organizzazione, supponendo che tutti i dipendenti lavorino a tempo pieno.
È determinante nella definizione di alcune leggi sulla salute e leggi sul lavoro. A volte i datori di lavoro con un numero ridotto di FTE ricevono esenzioni e considerazioni speciali.
Un posto vacante per una posizione a tempo pieno equivale a un FTE. Le posizioni part-time contano per meno di un FTE. L'importo esatto dipende da quante ore alla settimana lavora o lavora la persona nella posizione part-time.
Altre condizioni relative
A volte un posto vacante viene chiamato da questi altri termini:
- posizione vacante
- apertura di lavoro
- posizione aperta
- apertura
Qualche esempio
L'amministratore delegato di un'azienda si ritira. Questo crea un posto vacante nella parte superiore dell'organizzazione. Dopo un lungo processo di assunzione, il consiglio di amministrazione della società promuove il chief financial officer della società alla posizione di chief executive officer. Uno dei tratti distintivi di questa azienda è la sua propensione a promuovere dall'interno, quindi il direttore del dipartimento contabilità diventa il direttore finanziario dopo diversi processi di selezione. Il responsabile della contabilità fornitori diventa quindi il direttore contabile e uno dei commercialisti debitori della contabilità diventa l'account, responsabile dei pagamenti. Qualcuno al di fuori della compagnia viene assunto come ragioniere contabile. Come risultato del pensionamento dell'amministratore delegato, la società ha presentato un totale di cinque posti vacanti.
Una città in rapida crescita deve garantire che le dimensioni del suo governo tengano il passo con la sua popolazione. Dopo aver esaminato la crescita della città negli ultimi anni e considerato le proiezioni di come sarà la crescita nei prossimi 10 anni, il direttore della città e il capo della polizia hanno deciso che la città deve assumere due addetti di polizia ogni anno nei prossimi 10 anni.
Oltre alle posizioni che devono essere riempite a causa di promozioni, dimissioni, cessazioni e dimissioni, il dipartimento di polizia avrà due posti vacanti da riempire l'anno prossimo.