Ulteriori informazioni su Gender Wage Gap che interessano l'industria legale
In effetti, il divario salariale di genere è stato portato per la prima volta all'attenzione degli Stati Uniti nel 1963, quando l'Equal Pay Act è stato firmato dal presidente John F. Kennedy. Anche se questo è stato un buon inizio, ha aumentato i guadagni medi di una donna dal 62% di un uomo a quasi l'80% entro il 2004 - l'obiettivo non è stato ancora raggiunto. È stato nuovamente sollevato nel 2009, quando il presidente Barack Obama ha firmato la Lilly Ledbetter Fair Pay Act in legge, che ha annullato la conduzione del caso Supreme Court Ledbetter v. Goodyear , che limitava la capacità dei dipendenti di intentare causa per decisioni di pagamento discutibilmente iniqui. Anche dopo che tutto il lavoro e le politiche sono passate, le donne guadagnano in media solo 78 centesimi al dollaro dell'uomo.
Tutte queste statistiche considerano tutte le linee di lavoro in cui sono impiegati sia uomini che donne. Come regge la professione legale?
The Legal Gender Wage Gap
Secondo uno studio pubblicato su PayScale, le occupazioni legali vedono alcune delle più alte lacune salariali non controllate dall'istruzione o dall'esperienza, alcune addirittura del 38,6%.
Mentre questo sembra e sembra un gap catastrofico che potrebbe non chiudersi mai, ci sono alcuni avvertimenti evidenti a quella statistica. Innanzitutto, mentre ci sono più donne che lavorano nelle professioni legali rispetto agli uomini (al 68%), gli uomini dominano i lavori legali più pagati e di alto rango. Inoltre, questa statistica include operatori di supporto legale, come paralegali e segretari, che darebbero alle statistiche un certo disallineamento, perché questi posti di basso livello hanno più probabilità di essere occupati da donne.
Il divario salariale nel settore legale, tuttavia, è una cosa molto reale da considerare per le donne. Ecco i punti salienti riguardanti il divario salariale tra gli avvocati.
Avvocati di sesso femminile sono pagati meno non importa quanto tempo o duro lavoro
In un rapporto pubblicato da Sky Analytics, una società di fatturazione legale, è stato confermato che le donne degli studi legali possono lavorare più ore e avere più anni di esperienza, ma guadagnano meno denaro rispetto ai loro colleghi maschi. Questo è in gran parte perché sono fatturati a tassi spesso significativamente inferiori rispetto agli uomini. Il rapporto ha anche mostrato che le donne fatturano in media 24 minuti in più ogni giorno rispetto agli uomini. Queste statistiche evidenziano il fatto che mentre le donne lavorano di più, gli uomini guadagnano ancora di più.
Il divario salariale tra i partner azionari è aumentato
Questo può sembrare sorprendente, dal momento che un numero crescente di donne (e uomini) stanno iniziando a parlare del divario salariale e della mancanza di donne ai vertici di aziende e imprese, ma il divario salariale tra i partner azionari negli studi legali è aumentato. Ciò è in gran parte dovuto al fatto che il numero di partner azionari femminili negli studi legali è aumentato a malapena negli ultimi anni, ma sta anche dimostrando la mancanza di aumento delle retribuzioni che le donne ottengono una volta al vertice.
L'area di pratica può svolgere un ruolo
Mentre molte delle statistiche sul divario salariale nelle professioni legali sono molto scoraggianti, c'è un aspetto che potrebbe mettere in prospettiva alcune di esse. All'interno della legge, ci sono molte diverse aree di pratica, e ognuna ha una propria serie di medie salariali e rapporti tra uomini e donne. Sembra che le donne finiscano più spesso a praticare in settori quali il diritto del lavoro, il diritto di famiglia e alcune aree del diritto di proprietà, tutte con salari medi più bassi rispetto a molte altre aree del diritto dominate dagli uomini, come l'M & A, il settore bancario e finanziario, e contenzioso commerciale. Questo può avere un ruolo nella statistica nel suo insieme, ma non cambia il fatto che esiste una differenza salariale tra i sessi nella professione legale.
Ci sono organizzazioni che specificamente supportano avvocati femminili
Se c'è una cosa che sta sicuramente aiutando le donne nella loro lotta per la parità di retribuzione all'interno della comunità legale, è il numero di organizzazioni che sono specificamente focalizzate sulla promozione delle donne nella legge.
Due organizzazioni di rilievo sono la National Association of Women Lawyers e la signora JD. Entrambe queste organizzazioni affrontano regolarmente le problematiche e le sfide legate all'essere un avvocato femminile, ed entrambi hanno programmi che hanno lo scopo di aiutare le donne a ottenere il successo della legge. Si spera che ciò contribuirà a colmare il divario salariale tra i sessi all'interno della professione legale in futuro e aiuterà le donne a continuare ad avanzare verso posizioni di livello più elevato e più retribuite all'interno degli studi legali negli Stati Uniti.
Dovresti trasferirti in un altro ambiente professionale per evitare il divario salariale di genere nella professione legale?
Sfortunatamente, il divario salariale non è migliore in altri settori, quindi se hai una laurea in legge e stai pensando di passare a un altro campo, non aspettarti un grande miglioramento. In effetti, alcune industrie lo fanno anche peggio, e non c'è un solo settore in cui le donne fanno più soldi. Considera queste altre preoccupazioni con il divario salariale di genere prima di fare il salto e lasciare il campo legale.
Il matrimonio e i bambini sono grandi per le carriere degli uomini, ma non per le donne
Quando gli uomini si sposano e hanno figli, sono visti come stabili e affidabili - come potrebbero non esserlo, negli standard di genere dei nostri giorni? A causa della loro percezione di affidabilità e stabilità, i mariti e i padri sul posto di lavoro hanno maggiori probabilità di ricevere aumenti salariali e promozioni. È vero il contrario per le donne con figli, sposati o non sposati. Quando una donna inizia una famiglia, è più probabile che sia considerata inaffidabile, poiché "le brave madri" non possono mettere le loro carriere davanti alle loro famiglie. È questo tipo di doppio standard di carriera che contribuisce al divario salariale medio negli Stati Uniti.
Posizioni esecutive Visualizza maggiori divari salariali
Mentre ci sono alcune industrie e aziende in cui i dirigenti sono soggetti a fattori di compensazione controllati, ci sono molte aziende in cui i salari dei dirigenti non sono controllati in alcun modo. Nelle situazioni di compensazione controllata, il divario salariale tra dirigenti donne e uomini è del 6,1 percento. Tuttavia, nelle situazioni più comuni in cui la compensazione non è controllata, i maschi guadagnano fino al 32,8% in più delle donne dirigenti. Questa è una differenza sorprendente, e non è generalmente chiusa dal lavoro o dall'esperienza educativa.
Alcune industrie hanno disparità salariali rispetto alla media nazionale
Le industrie che hanno sempre più ampi salari di retribuzione tra uomini e donne sono anche (per la maggior parte) le industrie che sono storicamente dominate dagli uomini. Ciò include le linee di lavoro come estrazione mineraria, estrazione e estrazione di petrolio e gas. Considerando l'esperienza e il livello di laurea, il divario retributivo in questi settori è pari al 5,4% circa. Tuttavia, quando tali fattori non vengono presi in considerazione, il divario di retribuzione è più vicino al 25 percento. In effetti, l'industria mineraria, petrolifera e del gas ha il più ampio divario retributivo del settore controllato, e non sembra che chiuderà presto.
"Picco" delle donne prima
In questo caso, il picco in precedenza è a svantaggio di una donna. Uno studio recente ha rilevato che gli uomini spesso continuano a guadagnare e ricevere promozioni finché non hanno raggiunto la metà degli anni '50, mentre le donne smettono di vedere aumenti salariali tra i 35 ei 40 anni. Non solo, ma gli stipendi medi per queste età sono $ 75.000 per gli uomini e $ 49.000 per le donne - questa è una grande differenza quando si tratta di guadagnare lo stipendio massimo possibile.
Le donne di colore lo fanno peggiorare
Non solo c'è un divario retributivo tra donne di colore e uomini di colore, ma c'è anche un divario di retribuzione tra donne di colore e donne bianche. Ciò significa che, statisticamente, le donne di colore guadagnano i salari più bassi di chiunque faccia parte della forza lavoro.
Per quanto riguarda le industrie, le professioni legali hanno ancora molto spazio per migliorare quando si tratta di colmare il divario salariale tra uomini e donne, soprattutto in termini di partner e dirigenti. Tuttavia, ci sono buone notizie all'orizzonte. Ci sono molte persone e organizzazioni che lottano per la parità di retribuzione per le donne, sia nel regno legale che in generale. Il divario salariale è un argomento molto caldo al momento, ed è sicuro che continuerà ad esserlo fino a quando il divario non inizierà a chiudersi a livello nazionale. Per il momento, le donne avvocati continuano a lavorare duramente! Spero che alla fine tutti paghino. In caso contrario, puoi sempre usare le tue capacità legali per presentare una causa e combattere la paga ingiusta in questo modo!