Un modo per ottenere maggiore flessibilità è attraverso programmi di lavoro alternativi che offrono maggiore flessibilità o orari ridotti. Esempi di programmi di lavoro alternativi includono orari flessibili, orari sfalsati, occupazione part-time e condivisione del lavoro.
Flex Time
La nozione di accordi di lavoro flessibili - lasciare che i dipendenti lavorino dove vogliono e come vogliono - sta prendendo piede in molti studi legali e dipartimenti legali. Il tempo flessibile consente ai dipendenti a tempo pieno di godersi il tempo libero in determinati periodi dell'anno più convenienti per loro. Il tempo flessibile può includere orari flessibili, giorni lavorativi flessibili / fine settimana, vacanze flessibili e altre modalità di lavoro flessibili.
Il tempo flessibile aiuta i dipendenti a soddisfare le imprevedibili esigenze della vita familiare, delle malattie e delle emergenze personali. Allo stesso tempo, le opzioni di lavoro flessibili riducono lo stress dei dipendenti, riducono le assenze per malattia e aumentano la produttività.
Ore sfalsate
Un'altra iniziativa in continua crescita è suddivisa in ore scaglionate: una settimana lavorativa completa durante le ore non convenzionali più adatte al programma del dipendente.
Le ore sfalsate sono vantaggiose per le donne con figli in età scolare, per i dipendenti che perseguono una laurea specialistica e altri con obblighi significativi al di fuori dell'ufficio. Le ore sfasate consentono inoltre a uno studio legale di soddisfare le esigenze dei propri clienti a tutte le ore aumentando la durata della presenza dei dipendenti. La tradizionale settimana lavorativa dal lunedì al venerdì dalle 8:00 alle 5:00 (che rappresenta solo il 27% circa di una settimana di 7 giorni) non serve idealmente i clienti in un settore sempre più guidato 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
Persino alcune mega-aziende permettono orari sfalsati. Un recente articolo del Legal Times riportava un avvocato del Washington DC che arrivava in ufficio tutti i giorni alle 6 del mattino e partiva alle 14:55 per andare a prendere i suoi figli da scuola. Se cerchi accordi flessibili ma non vuoi ridurre il tuo programma di lavoro o il tuo compenso, una sistemazione oraria scaglionata potrebbe funzionare per te.
Programmi di lavoro part-time e orari ridotti
Il lavoro part-time è un'altra ottima alternativa di lavoro. Secondo un recente sondaggio NALP, la maggior parte degli studi legali di grandi dimensioni mette a disposizione degli avvocati esperti part-time e la maggior parte dei dipendenti part-time, circa il 75%, sono donne. Mentre il lavoro part-time era tradizionalmente scoraggiato dagli studi legali, sta diventando sempre più comune mentre donne e altri gruppi richiedono un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata.
Deborah Epstein Henry, fondatore di Flex-Time Lawyers LLC, osserva che la riduzione delle ore lavorative aumenta la produttività e l'efficienza dei dipendenti. Inoltre, recenti studi rivelano che i datori di lavoro hanno raccolto notevoli guadagni economici dopo aver implementato programmi di flessibilità sul posto di lavoro.
Condivisione del lavoro
La condivisione del lavoro è un'altra opzione di tempo flessibile per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata sul posto di lavoro. La condivisione del lavoro esiste da decenni ma, dato che sempre più professionisti cercano un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, è aumentata la condivisione del lavoro nel settore legale.
La condivisione del lavoro consente a due professionisti legali di condividere una posizione. Generalmente, lo stipendio per la posizione è suddiviso tra entrambi i dipendenti in base alla percentuale di tempo impiegato. Anche le risorse lavorative, come spazio di lavoro, computer e forniture per ufficio, sono condivise. Attraverso la condivisione del lavoro, puoi godere di tutti i benefici della tua posizione attuale - vantaggi, status, miglioramento delle competenze - pur godendo di un programma ridotto.