Sono un buon amico con un collega maschio, che non è il mio capo, ma un gradino più in alto di me. Parliamo al lavoro nei giorni in cui lavoriamo insieme su questioni relative al lavoro e cose non correlate al lavoro. Naturalmente, mi è tornato in mente che la gente pensa che stiamo avendo una relazione.
Non sorpreso. Ad ogni modo, uno degli altri dipendenti si è lamentato con il mio manager di "parlargli troppo" e mi è stato detto da un altro membro del management che sarebbe "arrivata nella mia valutazione delle prestazioni ". La mia valutazione delle prestazioni?
Ok ... alcune cose. Uno, non ho mai lasciato che le mie conversazioni con chiunque interferissero con il mio lavoro. Due, voglio chiedere al mio manager esattamente quanto tempo in ore e minuti sta parlando con qualcuno "troppo?"
Tre, si rende conto che dovrò parlare con lui per fare il lavoro? Quattro, e soprattutto, voglio sapere se questa è una forma di molestia sessuale da parte del collega accusatore.
Ci sono alcune persone molto religiose sul mio piano e penso che siano infastidite da noi che parlano a causa delle loro idee e della loro immaginazione. Dove si ferma? Stanno andando a scegliere e con chi sono autorizzati a parlare? Perché ricevono questo potere?
Mi è stato detto che la gente pensa che sono "carina" e "nota" quando cammino in una stanza.
Risposta:
Ho avuto molte conversazioni con colleghi maschi, e sarei assolutamente sconvolto se qualcuno pensasse che stavo avendo una relazione con uno di loro. Il fatto che tu non sia sorpreso mi porta a pensare che tu sappia che non ti stai comportando in modo appropriato in ufficio.
So che credi che stiano saltando alle conclusioni perché sono religiose, ma considera per alcuni minuti che stai saltando alle conclusioni perché sono religiose, ma saltiamo questo e passiamo attraverso le tue domande.
Che cosa succederà se chiedi al tuo manager di definire, al minuto, per quanto tempo puoi parlare a questo collega? Questo sarà assolutamente antagonista al tuo capo e sosterrà l'idea che non ti stai comportando razionalmente.
Certo, si rende conto che devi parlare con quest'uomo per fare il tuo lavoro. Ciò che non deve accadere è un comportamento non professionale. È il comportamento non professionale che porta le persone a pensare che tu abbia una relazione.
Io non ci sono, ma posso fare una bella ipotesi su quello che succede tra voi due:
- Parlando tranquillamente nell'angolo.
- Pranzare regolarmente insieme, senza altri colleghi.
- Parlare a porte chiuse.
- Organizzare il tuo programma in modo che tu sia più propenso a stare insieme che con gli altri.
- Toccarsi l'un l'altro: bracciate e simili.
- Improvvisamente diventa silenzioso quando qualcun altro entra nella stanza.
- Ridacchiando.
Questo è il tipo di cose che il tuo manager vorrà interrompere. Non le importa che tu stia discutendo di lavoro. Ma, il lavoro, in quasi tutti i casi, dovrebbe essere discusso allo scoperto, e non a porte chiuse.
Se le porte chiuse sono necessarie per la privacy, avrai anche conversazioni a porte chiuse con altri colleghi e nessuno vedrà il suo comportamento come anormale. Ma, se non lo è, fare questo invita alla speculazione.
La lamentela del tuo collega riguardo a questa molestia sessuale? Nulla di ciò che hai detto qui mi porta a pensare che tu sia stato molestato o discriminato a causa del tuo genere.
Suppongo che il tuo collega maschio abbia ricevuto lo stesso feedback negativo . Se non lo è, puoi assolutamente metterlo in contatto con il tuo manager e, se necessario, con le Risorse umane.
Ecco la tua dichiarazione di apertura:
"Diverse persone mi hanno accusato di avere una relazione con Mark. Mi è stato detto che questo sarà menzionato nella mia valutazione della performance, ma non nella sua. Non abbiamo una relazione, ma a prescindere, se lo fossimo, la risposta dovrebbe essere la stessa. Altrimenti, sa di discriminazione sulla base del genere ".
Ciò dovrebbe far scattare il tuo capo in azione, ma se non lo fa, lo aumenti. In caso di escalation, dovrebbe essere in forma scritta con il seguente oggetto: "Reclamo ufficiale di discriminazione di genere". La ragione è che lascia l'azienda in alcun modo per far finta di non lamentarsi di ciò che credi sia un comportamento illegale .
Ora, cosa fai con i tuoi colleghi? Sospetto che il tuo rapporto con i tuoi colleghi non sia stato grandioso. Le persone generalmente non accusano i loro amici di cattivo comportamento sul lavoro.
È possibile che tu abbia classificato queste persone come "non il mio tipo", nello stesso modo in cui pensi di averti categorizzato? Concentrati sulla costruzione di relazioni positive con gli altri in ufficio e potresti scoprire che il problema del gossip si risolve da solo .
Se così non fosse, devi parlare ogni volta che qualcuno ti dice qualcosa di maleducato. "Perché dovresti dirlo?" E poi sorridi e aspetta. E aspetta. E aspetta, finché non ottieni una risposta. Le persone non si aspettano di dover spiegare un commento scortese, e può diventare molto scomodo quando le chiami. Quando sputteranno una risposta, puoi aggiungere: "Non è vero. Vorrei davvero che non parlassi di me. "
Ora, un'ultima cosa. La gente dice che sei carina e ti accorgi quando entri nella stanza. Finché sei vestito in modo appropriato per il business, questo è un complimento. Se non sei vestito in modo appropriato, è un modo carino per indicare che dovresti cambiare il tuo guardaroba.
Supponendo che tu sia vestito in modo appropriato, la risposta corretta a tale affermazione è "Grazie". Niente di più. Anche se lo considerano un insulto, tu li hai semplicemente contraddistinti dal fatto di essere educato. E questa è una situazione vincente per te.