Una panoramica
Dovrai fare ciò che è noto come autovalutazione.
Cos'è un'autovalutazione? E 'un test di qualche tipo? L'autovalutazione non è un test . Non ha il risultato desiderato, ad esempio, risposte giuste o sbagliate che dimostrerebbero la padronanza di un soggetto. È un modo per conoscere te stesso raccogliendo dati che includono informazioni sui tuoi valori relativi al lavoro, interessi, tipo di personalità e attitudini. Il tuo obiettivo sarà trovare le occupazioni che si adattino in base ai risultati. Naturalmente, ci sono altri fattori che dovrai pesare quando prenderai una decisione finale, ma ciò avverrà durante la fase successiva dell'esplorazione della carriera di processo.
Perché dovresti fare un autovalutazione formale?
Quanto sai di te? Se sei come la maggior parte delle persone, probabilmente devi riflettere molto su questa domanda prima di poter rispondere. Potresti sapere quali sono i tuoi hobby e che sei (o non sei) una persona.
Probabilmente non potresti spiegare, con facilità, quali valori relativi al lavoro sono importanti per te e, mentre potresti conoscere alcune cose in cui sei bravo, potresti non avere un elenco completo di tutte le tue attitudini . Anche se potessi fornire una carrellata di tutte le tue caratteristiche, ci sono buone probabilità che tu non sappia come usare quelle informazioni per aiutarti a trovare una carriera che si adatti bene.
L'utilizzo di una varietà di strumenti di autovalutazione ti aiuterà a mettere insieme tutti i pezzi del puzzle.
Anatomia di un autovalutazione
L'autovalutazione, per essere efficace, deve tenere conto dei valori, degli interessi, del tipo di personalità e delle attitudini legate al lavoro di un individuo. Tutte queste caratteristiche costituiscono chi sei, quindi ignorare qualcuno di loro non ti darà una risposta precisa. Diamo un'occhiata a ciascuno di essi.
- Valori legati al lavoro: i tuoi valori sono le idee e le convinzioni che sono importanti per te. I tuoi valori legati al lavoro possono includere autonomia, prestigio, sicurezza, relazioni interpersonali, aiuto agli altri, orario di lavoro flessibile , lavoro all'aperto, tempo libero e alto salario. Se si tiene conto di queste cose quando si sceglie una carriera, si ha una migliore possibilità di raggiungere la soddisfazione sul lavoro.
- Interessi: le tue simpatie e antipatie riguardo alle varie attività costituiscono i tuoi interessi . EK Strong e altri psicologi hanno scoperto molti anni fa che le persone che condividono interessi simili godono anche dello stesso tipo di lavoro. Sulla base di questa teoria ha sviluppato quello che ora viene chiamato l'inventario degli interessi forti, una valutazione che molti esperti di sviluppo della carriera utilizzano per assistere i propri clienti nella pianificazione della carriera. Esempi di interessi includono lettura, corsa, golf e lavoro a maglia.
- Tipo di personalità: il tuo tipo di personalità è costituito da tratti sociali, motivazioni motivazionali, bisogni e attitudini. Carl Jung, uno psichiatra svizzero, ha sviluppato una teoria della personalità che è ampiamente utilizzata nella pianificazione della carriera ed è la base per il Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) , un inventario della personalità molto popolare. Sapere qual è il tuo tipo può aiutarti a scegliere un'occupazione perché determinati tipi di personalità sono più adatti ad alcune carriere, oltre che ad ambienti di lavoro, rispetto ad altri.
- Attitudine: l' attitudine si riferisce al talento naturale di un individuo, ha appreso l'abilità o la capacità di acquisire un'abilità. Gli esempi includono matematica, scienza, arte visiva, musica, comunicazione verbale o scritta, comprensione della lettura, logica e ragionamento, abilità manuale, meccanica o relazioni spaziali. Potresti avere più attitudini. È importante tenere a mente che avere un'attitudine a qualcosa, non significa che ti piacerà necessariamente farlo. O potresti divertirti a farlo, ma non per lavoro. Questo è qualcosa da tenere a mente quando si sceglie una carriera.