Mentre alcune società una volta stipulavano accordi di non bracconaggio, molte di queste società non lo fanno più.
Leggi di seguito per ulteriori informazioni sul bracconaggio del lavoro e quale potrebbe essere la conclusione degli accordi di non bracconaggio per i dipendenti.
Accordi per non licenziare dipendenti
Precedentemente, alcune aziende tecnologiche avevano deciso di non prendere in giro i propri dipendenti. Alcuni di questi accordi stabilivano che le aziende non potevano praticare "cold calling", che si riferisce alle società che sollecitano i propri dipendenti.
Tuttavia, dopo un'indagine sulle pratiche di assunzioni non competitive, è stato raggiunto un accordo tra il Dipartimento di giustizia degli Stati Uniti e le principali società tecnologiche, tra cui Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit e Pixar. Le società sotto inchiesta hanno accettato di non stipulare più accordi di non bracconaggio con la concorrenza.
Secondo una dichiarazione del Dipartimento di Giustizia, questo tipo di accordi crea una "forma di competizione, [che] quando sfrenata, porta a migliori opportunità di carriera" per i lavoratori.Questi accordi "distorcono il processo competitivo" e limitano la crescita della carriera dei lavoratori .
Che cos'è la fine degli accordi di bracconaggio dei dipendenti per i lavoratori
Secondo un sondaggio del 2017 condotto da grandi datori di lavoro dalla società di servizi professionali Towers Watson, l'aumento medio è di circa il 3% all'anno.
Cambiare lavoro potrebbe effettivamente comportare un netto aumento dei lavoratori, soprattutto se sono alla ricerca di un lavoro mentre hanno un lavoro e possono permettersi di aspettare un'offerta finanziariamente interessante. Questo è talvolta chiamato " job hopping ".
La fine degli accordi sul bracconaggio del lavoro ha una serie di possibili vantaggi per i dipendenti.
Accordi di bracconaggio dei dipendenti impediscono ai lavoratori di trarre vantaggio dall'occupazione per aumentare i loro stipendi. Senza questi accordi, i lavoratori possono cambiare lavoro ogni volta che scelgono per aumentare i loro guadagni e perseguire migliori opportunità.
Questo non solo porta a stipendi più grassi a breve termine, ma a lungo termine potrebbe anche avvantaggiare i lavoratori offrendo loro la possibilità di apprendere nuove competenze , ottenere promozioni che portano a titoli di lavoro migliori e acquisire un marchio migliore e migliore -nome datori di lavoro sul loro curriculum.
Job hopping non è privo di rischi, naturalmente; cambiare lavoro troppo spesso, ei lavoratori corrono il rischio di sembrare sleali o privi di attenzione professionale. Ma la capacità di cambiare lavoro quando è necessario, senza preoccuparsi degli accordi di bracconaggio dei dipendenti che ne impediscono il trasferimento, è importante per la crescita della carriera.
Bracconaggio dei dipendenti e accordi non in concorrenza
Mentre gli accordi di bracconaggio dei dipendenti sono (per la maggior parte) illegali, gli accordi di non concorrenza sono un'altra storia. Un accordo di non concorrenza o clausola di non concorrenza (noto anche come NCC) è un contratto tra un dipendente e un datore di lavoro. Dichiara che il dipendente non entrerà in concorrenza con il datore di lavoro dopo aver posto fine al rapporto di lavoro.
Lo scopo di una clausola di non concorrenza è quello di impedire a un ex dipendente di portare segreti commerciali a un concorrente dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Potrebbe anche essere utilizzato per impedire a un dipendente di aprire un'attività concorrente.
Ciò che le aziende non possono fare, tuttavia, è impedire ai lavoratori di lavorare in una società concorrente a tempo indeterminato. Le clausole di non concorrenza coprono generalmente un determinato periodo di tempo, spesso di alcuni mesi, per impedire ai lavoratori di saltare direttamente da un datore di lavoro a un concorrente dopo la fine del loro impiego. Ma le aziende non possono chiedere ai lavoratori di promettere di non lavorare per un'azienda concorrente per il resto della loro carriera, o per un periodo di tempo che potrebbe avere un impatto sulla loro carriera.
Gli accordi di non concorrenza in genere contengono la data effettiva in cui inizierà l'accordo, il motivo per l'approvazione dell'accordo, le date in cui al lavoratore sarà vietato lavorare con un concorrente, l'ubicazione dell'accordo e i dettagli sulla compensazione in cambio di il dipendente accetta il NCC.
Se ti viene chiesto di firmare un contratto di lavoro contenente una clausola di non concorrenza, la soluzione migliore è quella di cercare un consulente legale. In alcuni stati, le non-competizioni vengono ignorate del tutto e ogni stato ha una propria serie di leggi sull'applicabilità dei NCC.
Per saperne di più: Che cos'è un contratto di lavoro? | Accordo non in concorrenza | Accordo di riservatezza | Cosa cercare in un accordo di riservatezza | Occupazione a volontà