Perché i datori di lavoro li usano
Gli accordi non commerciali vengono applicati quando termina una relazione tra datore di lavoro e dipendente e il datore di lavoro desidera impedire al dipendente di competere con loro nella posizione successiva, sia che si tratti di un concorrente nello stesso mercato o di un'altra azienda nello stesso campo.
I consulenti e gli appaltatori indipendenti che interrompono il rapporto con una società sono spesso soggetti a clausole non competitive per evitare la concorrenza dopo la separazione.
I datori di lavoro possono anche cercare accordi non commerciali per proteggersi da ex dipendenti che rivelano segreti o informazioni sensibili su commercio, attività, clienti, clienti, formule, prezzi, strategia, salario, metodi e pratiche, idee, prodotti futuri o pubbliche relazioni e marketing piani.
Durata
Un accordo non competitivo è in genere in vigore per un certo periodo di tempo dopo la cessazione del rapporto di lavoro . È importante determinare queste date con largo anticipo e cercare un consulente legale, in quanto i datori di lavoro possono solo impostare NCC entro una scadenza realistica e non possono impedire in modo permanente a qualcuno di promuovere la propria carriera in quel campo.
Validità legale
Esistono problemi in merito al fatto che gli accordi non commerciali siano giuridicamente vincolanti.
Non c'è una risposta semplice. Varia da caso a caso e può dipendere dalla legge statale, da quanto restrittivo è l'accordo (quanto limita qualcuno a lavorare nel proprio campo o luogo) e da ciò che il datore di lavoro considera come competizione.
Le NCC sono solitamente considerate legalmente vincolanti purché l'accordo abbia limiti ragionevoli, come una regione chiara e realistica in cui il dipendente può e potrebbe non lavorare o una quantità esatta di tempo che deve passare prima che un dipendente possa ricominciare a lavorare sul campo.
Tuttavia, la validità degli accordi non commerciali varia in base allo stato. Alcuni stati ignorano del tutto questi accordi, mentre altri scelgono e scelgono quali carriere si rivelano più rischiose per un'azienda e, pertanto, possono essere soggetti a tale accordo.
Cosa è tipicamente incluso in un accordo di non concorrenza?
Gli accordi non commerciali nel complesso devono essere equi ed equi per tutte le parti. Le NCC richiedono determinate informazioni per essere considerate giuridicamente vincolanti:
- Una data effettiva in cui inizierà l'accordo
- Un motivo per emanare l'accordo
- Date specifiche durante le quali il dipendente sarà escluso dal lavorare in senso competitivo e la posizione coperta dall'accordo.
- I dettagli su come partecipare alla parte non competitiva saranno compensati per aver accettato i termini
Conosciuto anche come: clausola non competitiva, clausola non competitiva, patto non competitivo, patto di non concorrenza
Esempi di contratti e clausole non commerciali:
- Amarella ha firmato un accordo non concluso quando ha iniziato la sua posizione di sviluppo software presso la XYZ Company.
- L'accordo non concluso che Robert ha firmato è stato giudicato non valido da un giudice della California.
- Jasmine ha chiesto di parlare con il suo avvocato prima di firmare una clausola non competitiva che l'ha obbligata a non lavorare mai per un'altra società sul campo.
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