Your Myers Briggs Tipo di personalità
ISTJ è uno dei 16 tipi di personalità Carl Jung, uno psichiatra identificato molti anni fa. Il MBTI si basa sulla sua teoria.
Jung credeva che i tipi di personalità fossero composti da quattro coppie di preferenze opposte per come facciamo certe cose. Ci diamo energia attraverso l'introversione (I) o l'estroversione (E), percepiamo l'informazione tramite il sensing (S) o l'intuizione (N), prendiamo decisioni pensando (T) o sentendoci (F) e viviamo le nostre vite giudicando (J) o percependo ( P).
Ognuno di noi preferisce un membro di ogni coppia di preferenze all'altro. Ciò non significa che il tuo codice è ISTJ perché i risultati del MBTI indicano che le tue preferenze sono Introversione, Sensing, Thinking e Judging. I professionisti dello sviluppo della carriera ritengono che il codice possa essere utilizzato per aiutare le persone a prendere decisioni relative alla carriera, come scegliere una carriera e accettare un'offerta di lavoro. Questa è in breve la teoria junghiana e come si applica alla tua scelta professionale. Ora esaminiamo il tuo codice più da vicino. Vedremo cosa significa ciascuna preferenza e quindi esploreremo come utilizzare queste informazioni per prendere decisioni relative alla carriera.
I, S, T e P: che cosa significa ogni lettera del codice del tipo di personalità
- I: Quando senti la parola "introversione", come la maggior parte delle persone, puoi pensare " timido " o "incapace di stare con gli altri". In realtà c'è molto di più. Come qualcuno che preferisce Introversion, sei eccitato dalle cose dentro te stesso. Ciò non significa che non ti piace stare in mezzo ad altre persone, solo che preferisci passare il tempo da solo. Pertanto, non hai bisogno di amici o colleghi per motivarti.
- S: Come individuo che favorisce il sensing, usi i tuoi cinque sensi per aiutarti a decodificare le informazioni che ti arrivano. Vedi i dettagli piuttosto che i modelli che potrebbero emergere da loro. Non tendi a prevedere cosa può riservare il futuro, ma vivere pienamente nel presente.
- T: La tua preferenza per il pensiero ti richiede molto tempo per prendere decisioni. Non è perché sei indeciso, ma invece consideri attentamente tutte le tue opzioni. Usi la logica, non l'emozione. Non ti dispiace criticare le persone.
- P: Come qualcuno che percepisce, sei flessibile e spontaneo. Significa che puoi facilmente adattarti ai cambiamenti. Al ribasso, tuttavia, non si fa molto bene con le scadenze.
È importante tenere presente che queste sono solo le tue preferenze. Ciò significa che mentre preferisci fare le cose in un certo modo, puoi adattarti e usare la preferenza opposta quando ne hai bisogno. Ricorda inoltre che ogni preferenza nel tuo tipo a quattro preferenze influisce sugli altri tre. Infine, le tue preferenze sono dinamiche in quanto possono cambiare durante la tua vita.
Come utilizzare il codice per aiutarvi nelle decisioni relative alla carriera
Puoi considerare il tuo tipo di personalità quando scegli una carriera o decidi se accettare un'offerta di lavoro basata sull'ambiente in cui dovrai lavorare.
Quando fai una scelta di carriera, dovresti guardare le due lettere centrali nel tuo codice, S e T. Siccome preferisci percepire e pensare, dovresti cercare occupazioni in cui puoi risolvere problemi concreti. Vuoi anche lavorare in una carriera che valorizzi l'importanza di prendere decisioni consapevoli e attente. Prendi in considerazione anche i tuoi interessi , attitudini e valori relativi al lavoro quando scegli una carriera. Ci sono alcune opzioni su cui riflettere:
Le tue preferenze di introversione e percezione possono guidarti nel decidere se un ambiente di lavoro sarà giusto per te.
Come qualcuno che preferisce l'introversione, ti piacerebbe prendere le tue decisioni su come completare i progetti. Dal momento che le scadenze non sono la tua cosa, considera un lavoro che ti permetta di lavorare secondo i tuoi ritmi.
fonti:
- Il sito Web della Fondazione Myers-Briggs.
- Barone, Renee. (1998) Che tipo sono io? . NY: Penguin Books.
- Pagina, Earle C. Osservazione del tipo: una descrizione delle preferenze segnalate dall'indicatore del tipo Myers-Briggs . Centro per applicazioni di tipo psicologico.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara e Tieger, Kelly. (2014) Fai ciò che sei . NY: Hatchette Book Group.