Cosa può dire questo tipo di MBTI sulla tua carriera?
Carl Jung, uno psichiatra, è stato il primo a identificare questi 16 tipi di personalità, e in seguito Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers hanno sviluppato il MBTI basato su di essi.
Essere un ENFP ti rende diverso da qualcuno che è uno degli altri 15 tipi. Non solo preferisci energizzare, percepire informazioni, prendere decisioni e vivere la tua vita in modo diverso, la combinazione di queste preferenze ti distingue anche dagli altri. L'unicità del tuo tipo di personalità è ciò che rende le carriere e gli ambienti di lavoro specifici più adatti a te.
E, N, F e P: che cosa significa il tuo codice di tipo personale?
Diamo un'occhiata più da vicino al tuo tipo di personalità. Cosa significa ogni lettera?
- E (Estroversione): hai una preferenza per l'estroversione (a volte estroversione ortografia). Ciò significa che sei stimolato da altre persone o da esperienze esterne. Ti piace interagire con gli altri.
- N (iNutuizione): usi più dei tuoi cinque sensi (udito, vista, olfatto, tatto e gusto) per elaborare le informazioni. Hai anche un sesto senso, chiamato intuizione, sul quale fai anche affidamento. Significa che non hai bisogno di prove fisiche per sapere che qualcosa esiste. Sai che è lì anche se non riesci a sentire, vedere, annusare, sentire o assaggiare. L'intuizione ti consente di considerare le possibilità future e, in ultima analisi, di trarne vantaggio.
- F (Sensazione): tendi a prendere decisioni basate sui tuoi sentimenti e valori personali. I tuoi sentimenti forti su qualcosa possono spingerti ad andare avanti senza considerare pienamente le conseguenze. La tua sensibilità ai bisogni degli altri ti rende una persona premurosa a cui piace aiutare gli altri.
- P (Percepire): Avere una preferenza per la flessibilità e la spontaneità significa pianificare non è il tuo genere. Questo contribuisce a uno dei tuoi più grandi punti di forza, ma anche una delle tue debolezze più significative. Adattare rapidamente i cambiamenti non è un problema, ma rispettare le scadenze può essere difficile.
Rendersi conto che le tue preferenze non sono scolpite nella pietra è essenziale per la tua capacità di adattarsi a una varietà di situazioni sul lavoro. Solo perché preferisci fare qualcuno in un modo particolare, ciò non significa che sia l'unico modo per farlo. Ad esempio, puoi occasionalmente lavorare indipendentemente anche se l'estroversione è la tua preferenza. Dovresti anche notare che le tue preferenze potrebbero cambiare nel corso della tua vita.
Opportunità di lavoro e ambienti di lavoro adatti al tipo di personalità ENFJ
Quando scegli una carriera, assicurati che sia adatta alla tua personalità . Deve anche essere compatibile con i tuoi valori e interessi e sfruttare le tue attitudini . Un'autovalutazione completa fornirà tutte le informazioni necessarie per prendere una decisione informata.
Tutte e quattro le lettere nel tuo tipo di personalità sono significative, ma quando si tratta di scegliere una carriera, il tuo focus dovrebbe essere sulle due lettere centrali, nel tuo caso "N" e "F." Le occupazioni che implicano lo sviluppo e l'implementazione di nuove idee traggono vantaggio dalla tua capacità di guardare al futuro.
Prendi in considerazione anche i tuoi valori, poiché la tua preferenza per Feeling (F) indica che ti piace prenderli in considerazione quando prendi decisioni. Ecco alcune carriere che si adattano bene agli ENFJ:
Quando valuti le offerte di lavoro , prendi in considerazione le tue preferenze per l'estroversione (E) e la percezione (P). Dal momento che ottieni energia da fonti esterne, cerca un ambiente di lavoro in cui puoi circondarti di persone. Non dimenticare la tua preferenza per la percezione, il che significa che ti piace la flessibilità e la spontaneità. Cerca posti di lavoro che non enfatizzano le scadenze rigide.
fonti:
- Il sito Web della Fondazione Myers-Briggs.
- Barone, Renee. (1998) Che tipo sono io? . NY: Penguin Books.
- Pagina, Earle C. Osservazione del tipo: una descrizione delle preferenze segnalate dall'indicatore del tipo Myers-Briggs . Centro per applicazioni di tipo psicologico.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara e Tieger, Kelly. (2014) Fai ciò che sei . NY: Hatchette Book Group.