Quando Yahoo è stata fondata originariamente, è stata chiamata Jerry's Guide to the World Wide Web. Quando i fondatori hanno deciso di cambiare il nome dell'azienda, non hanno potuto ottenere un marchio per il nome Yahoo, quindi hanno aggiunto il punto esclamativo, quindi la versione del marchio Yahoo!
Yahoo! Media Relations ha una grande descrizione della Storia di Yahoo - Come tutto ha avuto inizio. così come le pietre miliari chiave che sembrano passare solo per il 2003.
Yahoo! Cultura aziendale
Si prevede che i dipendenti di Yahoo lavorino per lunghe ore e, in cambio, la società offre molti vantaggi in loco (vedi sotto). C'è un lavoro duro, gioco duro mentalità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro di gruppo, offrendo videogiochi e biliardino e celebrando traguardi e traguardi con le feste aziendali.
Gli eventi aziendali sono molto popolari su Yahoo e includono visite di relatori influenti, incontri aziendali trimestrali, picnic estivi, feste di fine anno, persino una festa di Halloween di Yahoo (Oktoberfest).
Lavori su Yahoo!
Ci sono migliaia di aperture su Yahoo in tutto il mondo al momento della stesura di questo articolo. Alcune delle aperture tecniche più popolari includono quanto segue:
- Ingegnere del software
- Sviluppatori Web
- Progetto tecnico / Manager di programma
- Ingegnere QA
- Ingegnere di rete
- Amministratori di sistema
- Amministratori di database
Yahoo! Risarcimento e vantaggi
La paga di Yahoo è competitiva nella zona.
I vantaggi di Yahoo sono una parte importante del pacchetto e, a seconda del luogo di lavoro, possono includere quanto segue:
- Opzioni di acquisto / Piano di acquisto di azioni dei dipendenti: attraverso il nostro piano ESPP, i dipendenti possono investire in Yahoo! Azioni di Inc. tramite deduzioni del libro paga. I dipendenti pagano solo l'85% del valore di mercato per lo stock.
- 401K (con partita aziendale) - Yahoo! Il piano 401 (k) è progettato per aiutare i dipendenti a pianificare il proprio futuro. I contributi dei dipendenti idonei vengono effettuati su base anticipata. Yahoo! corrisponde al 25% dei contributi dei dipendenti fino al massimo dell'IRS.
- Vacanze -Yahoos maturano due settimane nell'anno uno, tre settimane nell'anno due, e un giorno aggiuntivo per ogni anno lavorato successivamente. Inoltre, ci sono 12 ferie pagate all'anno.
- Assistenza sanitaria - Yahoo! offre assistenza sanitaria per i dipendenti e i loro aventi diritto. La copertura dei partner nazionali è disponibile anche come prestazione imponibile.
- Assicurazione medica - con diversi piani tra cui scegliere.
- Assicurazione dentale - Delta Dental - (DPO) con copertura di cura preventiva al 100% più ortodonzia per adulti e bambini.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): un esame e montature / obiettivi all'anno.
- Programmi di risparmio ante imposte - Yahoo! offre ai dipendenti due opzioni flessibili per il conto di spesa , tra cui spese mediche e conti di spesa per la cura delle persone.
- Protezione del reddito - L'assicurazione sulla vita di base / AD & D viene fornita a tutti i dipendenti senza alcun costo (di due volte lo stipendio annuale). Ulteriori assicurazioni sulla vita volontarie (disponibili anche per le persone a carico) possono essere acquistate a tariffe di gruppo. Inoltre, viene fornita anche la copertura per disabilità a breve termine (STD) e disabilità a lungo termine (LTD).
Ci sono anche molti vantaggi in Yahoo, tra cui:
- Ambiente di lavoro informale, con molte feste aziendali.
- Assistenza all'infanzia di riserva
- Opzioni del pendolare
- Consulenza sussidi
- Sconti sui film scontati
- Yahoo! gratuito per un anno Abbonamento musicale
- Bibite gratuite e bevande speciali al caffè
- Aggiornamento gratuito a Flickr Pro
- Sala giochi
- Centro benessere e massaggi
- Abbinamento al programma di donazioni
- Bancomat in loco
- Caffetteria in loco
- Autolavaggio in loco e cambio olio
- Cura dentale in loco
- Lavaggio a secco in loco
- Tagli di capelli sul posto
- Rimborso delle tasse scolastiche
- Yahoo! mercato
- Yahoo! Negozio
Ulteriori informazioni su Yahoo!
- Blog aziendale di Yahoo
- Testimonianze dei dipendenti di Yahoo
- Yahoo Job Openings
- Yahoo College Recruiting
Yahoo! Valori
Secondo Yahoo! Sito web, la società valuta quanto segue:
Eccellenza: ci impegniamo a vincere con integrità. Sappiamo che la leadership è difficile da vincere e non dovrebbe mai essere data per scontata. Aspiriamo a un'esecuzione impeccabile e non prendiamo scorciatoie sulla qualità. Cerchiamo il miglior talento e promuoverne lo sviluppo. Siamo flessibili e impariamo dai nostri errori.
Lavoro di squadra: ci trattiamo l'un l'altro con rispetto e comunichiamo apertamente. Promuoviamo la collaborazione mantenendo al tempo stesso la responsabilità individuale. Incoraggiamo le idee migliori a emergere da qualsiasi parte all'interno dell'organizzazione. Apprezziamo il valore di molteplici prospettive e competenze diverse.
Innovazione: prosperiamo sulla creatività e sull'ingegnosità. Cerchiamo le innovazioni e le idee che possono cambiare il mondo. Anticipiamo le tendenze del mercato e ci muoviamo rapidamente per abbracciarli. Non abbiamo paura di assumerci rischi informati e responsabili.
Comunità: condividiamo un senso infettivo della missione per avere un impatto sulla società e responsabilizzare i consumatori in modi mai possibili prima. Ci impegniamo a servire sia la comunità Internet che le nostre comunità.
Fissazione del cliente: rispettiamo soprattutto i nostri clienti e non dimentichiamo mai che vengono da noi per scelta. Condividiamo la responsabilità personale di mantenere la lealtà e la fiducia dei nostri clienti. Ascoltiamo e rispondiamo ai nostri clienti e cerchiamo di superare le loro aspettative.
Divertimento: crediamo che l'umorismo sia essenziale per il successo. Applaudiamo all'irriverenza e non prendiamo troppo sul serio noi stessi. Celebriamo il successo. Noi jodel.
In alternativa, Yahoo ha anche un elenco di cose che non valgono e che rende divertente la lettura.