La gravidanza non dovrebbe influire sui diritti alla disoccupazione. Negli ultimi cinquant'anni, il governo degli Stati Uniti ha creato leggi che proteggono le neo mamme con un impiego al di fuori della casa. Ad esempio, il Family Medical Leave Act consente ai genitori di prendersi del tempo libero senza punizione, e la Gravidanza Discrimination Act ha fatto licenziare un lavoratore a causa di una gravidanza illegale. Oltre a questi, le nuove mamme possono anche beneficiare di indennità di disoccupazione.
Cosa è richiesto per essere idoneo alla disoccupazione?
Hai diritto alla disoccupazione se:
- Sei stato licenziato o licenziato per colpa tua o sei stato costretto a smettere in circostanze estreme
- Sono in grado di lavorare con un altro lavoro corrispondente alle tue capacità
- Ha lavorato per una società che ha pagato le tasse di disoccupazione
- Guadagna abbastanza denaro per qualificarsi per la disoccupazione
Essere incinta di per sé non influisce sulla tua eleggibilità; è una violazione della legge federale e statale negare a un richiedente l'ammissibilità per la disoccupazione a causa della gravidanza.
La gravidanza da sola non può influire sui tuoi benefici. Quando si presenta domanda di disoccupazione, a una donna non verrà chiesto se si aspetta o meno. La gravidanza dovrebbe essere completamente fuori dall'equazione, in quanto le ragioni per la ricerca di sussidi di disoccupazione devono essere completamente al di fuori del controllo di una persona, in stato di gravidanza o meno.
Tuttavia, se non sei in grado di lavorare perché sei incinta, potresti essere coperto dall'assicurazione per l'invalidità invece della disoccupazione, perché uno dei criteri per la raccolta della disoccupazione è poter lavorare.
Una persona deve essere in grado di affermare che è disponibile a lavorare e sta attivamente cercando un nuovo impiego per rimanere conforme ai requisiti di idoneità alla disoccupazione. In caso di gravidanza, se sei stato messo a riposo a letto da un medico, non saresti considerato disponibile a lavorare, e lì per non essere idoneo per l'impiego.
Rivelare la tua gravidanza
Non sei obbligato a rivelare la tua gravidanza a meno che non influenzi la tua capacità di lavorare nel tuo lavoro originale. Nel caso precedente, se sei costretto a letto, la tua capacità di lavorare nel tuo precedente lavoro o in un nuovo lavoro ne risentirebbe, e quindi non avresti diritto a questi benefici.
Durante la revisione dell'ammissibilità, i governi statali non dovrebbero considerare la gravidanza come una ragione per negare a una persona i loro benefici. Una donna incinta dovrebbe continuare a ricevere i meriti benefici finché è in grado di lavorare e cercare un impiego. Col passare del tempo, quando si avvicina la fine della gravidanza, la sua situazione potrebbe cambiare, il che potrebbe influire sulla sua eleggibilità, a seconda della situazione.
Se il tuo reclamo di disoccupazione viene negato, sarai in grado di presentare ricorso per negazione delle prestazioni .
Protezioni legali
È illegale ai sensi del Pregnancy Discrimination Act del 1978 licenziare un dipendente a causa della gravidanza. Se licenziati durante la gravidanza per altri motivi, tuttavia, il Family Medical Leave Act (FMLA ) protegge il tuo diritto a riscuotere la disoccupazione.
Deposito per disoccupazione
Puoi presentare la disoccupazione come farebbe qualsiasi lavoratore disoccupato. Non ti verrà chiesto se sei incinta. Il sistema di archiviazione ti chiederà se sei disponibile a lavorare, e finché non hai una scusa per il medico, puoi rispondere di si.
Il deposito settimanale può continuare fino a quando non lavori a tempo pieno, sei in grado di lavorare e hai ancora diritto ai benefici. Tuttavia, se invii un reclamo per la settimana in cui nasci, dovresti rispondere che non sei disponibile per il lavoro.
Non riceverai benefici finché non sarai in grado di lavorare, ma rimarrai nel sistema fino a quando il medico ti consentirà di tornare. Quando ottieni l'approvazione dal tuo medico, invia la settimana successiva che sei disponibile per il lavoro e i sussidi di disoccupazione continueranno.
Come archiviare un ricorso di disoccupazione
Se il tuo reclamo di disoccupazione viene negato dal dipartimento per la disoccupazione dello Stato o è contestato dal tuo datore di lavoro, hai il diritto di appellarti al diniego del tuo reclamo di disoccupazione . Ecco come presentare un appello per la disoccupazione.
Congedo di maternità
Sfortunatamente, non puoi presentare domanda di disoccupazione durante il congedo di maternità, ma potresti avere diritto a un congedo retribuito tramite il tuo datore di lavoro.
Avere una domanda? Domande e risposte sulla gravidanza e l'occupazione