Elenco dei motivi per cui non è possibile ottenere la disoccupazione
Questi motivi variano da stato a stato, ma molti di loro sono simili in tutto il paese. Leggi sotto per varie ragioni per cui puoi essere negato la disoccupazione.
Squalifica per disoccupazione
In generale, per ricevere sussidi di disoccupazione, è necessario adattare alcune regole relative alla durata del rapporto di lavoro, ai guadagni, alla classificazione come dipendente e alle circostanze in cui si perde il lavoro.
Le seguenti circostanze potrebbero impedirti di ottenere i sussidi di disoccupazione:
- Guadagno o durata del lavoro insufficienti . L'ammissibilità per la disoccupazione dipende dai tuoi guadagni durante un periodo di riferimento designato, che è in genere l'anno scorso. Questo significa anche che di solito devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno un anno.
- Lavoratore autonomo o lavoratore a contratto o libero professionista. Gli appaltatori indipendenti sono tecnicamente autonomi , quindi non possono ricevere indennità di disoccupazione.
- Licenziato per causa giustificabile . Ad esempio, se il tuo datore di lavoro lamenta una cattiva condotta (come la violazione di una politica aziendale), o qualche altro comportamento inappropriato o illegale che ti porta a licenziare, probabilmente non riceverai sussidi di disoccupazione.
- Esci senza una buona causa . La definizione di " buona causa " varia da stato a stato. Tuttavia, esempi comuni di abbandono senza una buona causa includono la partenza per sposarsi o andare a scuola, o le dimissioni a causa di una disputa sul lavoro (come uno sciopero). Un altro esempio di smettere senza una buona causa è partire semplicemente per insoddisfazione dell'azienda o del lavoro.
- Fornire informazioni false. Se le informazioni contenute nei documenti di disoccupazione sono imprecise, potresti essere squalificato dal ricevere i sussidi.
Indennità di disoccupazione Squalifica e ricerca di lavoro
Puoi anche qualificarti per sussidi di disoccupazione, ma in seguito essere squalificato mentre li stai ricevendo.
Questo può accadere se non stai cercando attivamente un lavoro.
Per qualificarsi per i benefici, è necessario essere attivamente alla ricerca di un lavoro, e sarà necessario documentare la ricerca di lavoro per il vostro ufficio di disoccupazione dello stato. Di nuovo, queste regole variano in base allo stato, ma di solito puoi perdere i benefici se non rispetti queste regole. Se ciò accade, i benefici regolari che hai ricevuto si interrompono.
Quando esci dal lavoro
Nella maggior parte dei casi, se si rinuncia volontariamente al lavoro, non si ha diritto alla disoccupazione. Tuttavia, se sei partito per "buona causa" potresti essere in grado di raccogliere.
"La buona causa" è determinata dal tuo ufficio di disoccupazione statale. Tuttavia, in genere, gli esempi di lasciare un lavoro per una buona causa includono:
- Una malattia o emergenza . Ciò include se un membro della famiglia si ammala o se ha una malattia e il datore di lavoro non accetta i suoi problemi di salute.
- Condizioni di lavoro abusive o insopportabili . Questo può includere molestie sessuali o altre situazioni insopportabili che non sono state risolte dal datore di lavoro. Questo potrebbe anche riferirsi all'essere chiesto di commettere atti illegali o immorali.
- Un problema di sicurezza Per qualificarsi, la tua preoccupazione deve essere non correlata alla natura del tuo lavoro (come i pericoli di essere un pompiere o un ufficiale di polizia). Ciò potrebbe comportare un pezzo di equipaggiamento che ha ferito te o altri colleghi, che l'impiego non ha risolto.
- Perdere qualsiasi modalità di trasporto per lavorare . Ad esempio, se ti trovi in un incidente e non puoi permetterti di aggiustare la tua auto, questa è una buona causa. La situazione è la stessa se il trasporto pubblico che devi portare al lavoro si spegne.
- Una drastica riduzione dei salari . In genere, se si lascia a causa di una riduzione salariale di almeno il 20%, si verrà presi in considerazione per i sussidi di disoccupazione.
- Il datore di lavoro ha omesso di onorare un contratto di lavoro. Se un datore di lavoro omette di onorare le condizioni di un contratto di lavoro, anche dopo che il problema è stato portato alla sua attenzione, questo si qualifica come giusta causa.
In generale, per qualificarsi come partenza per "buona causa", devi dimostrare che hai provato a risolvere il problema con altri mezzi prima di smettere.
Inoltre, se si dà preavviso, ma il datore di lavoro non accetta l'avviso e termina immediatamente il proprio impiego, in genere si considera una rescissione involontaria e si può beneficiare di prestazioni.
Qui c'è di più sulla disoccupazione quando si esce da un lavoro e informazioni su ciò che è considerato una buona causa per l'ammissibilità alla disoccupazione .
Come archiviare un ricorso di disoccupazione
Se hai presentato una richiesta di sussidi di disoccupazione e il tuo reclamo è respinto o contestato dal tuo datore di lavoro, hai il diritto di appellarti al rifiuto della tua richiesta di disoccupazione. Ecco come presentare un appello per la disoccupazione.
Per saperne di più: Collezionare la disoccupazione quando sei licenziato | Che cosa fare se un datore di lavoro contesta i vantaggi | Severance, Vacation, and Unemployment