Sei un datore di lavoro di scelta?

I datori di lavoro di scelta attirano e mantengono il miglior talento

Lavori per un datore di lavoro di scelta? Meglio ancora, sei tu? Un datore di lavoro di scelta è un datore di lavoro che offre una cultura del lavoro e un ambiente di lavoro che attraggono e trattengono i dipendenti superiori. Le caratteristiche dell'ambiente disponibili presso un datore di lavoro di scelta favoriscono il benessere di dipendenti e clienti.

Ma i fattori sono anche situazionali. Non tutti i datori di lavoro scelgono ogni dipendente.

Ad esempio, per reputazione, Google è un datore di lavoro di scelta, ma la figlia del mio amico non ama la cultura di Google. Si sente come se fosse tenuta a partecipare alla socializzazione e alle attività con i colleghi che non la interessano né si adattano alla sua personalità. Ma altri prosperano nell'ambiente di Google.

I datori di lavoro hanno molto in comune, ma la linea di fondo è che il datore di lavoro di scelta potrebbe non essere lo stesso di un altro datore di lavoro di scelta. Ma, per essere felice e soddisfatto sul lavoro, il tuo datore di lavoro deve essere il tuo datore di lavoro di scelta , qualunque cosa significhi per te.

12 caratteristiche di un datore di lavoro di scelta

Un datore di lavoro di scelta si impegna a pagare un risarcimento per i dipendenti che possa includere uno stipendio e benefici pari o superiori ai tassi di mercato. La maggior parte dei datori di lavoro offre ai dipendenti un pacchetto completo di benefici per i dipendenti , poiché possono permettersi di aggiungere benefici ai dipendenti, tra cui assicurazione sanitaria , ferie pagate , ferie pagate e ferie pagate .

I datori di lavoro possono considerarsi un datore di lavoro di scelta senza queste offerte di compensazione, ma devono sostituire una potente missione o visione al loro posto. Un esempio potrebbe essere un'agenzia senza scopo di lucro con la missione di curare il cancro nei bambini.

Questi sono esempi dei fattori aggiuntivi che rendono un datore di lavoro un datore di lavoro di scelta.

Queste non sono tutte le caratteristiche di un datore di lavoro di scelta, ma se hai implementato un numero significativo di questi fattori nella tua azienda, sei sulla buona strada per diventare un datore di lavoro che attrae e mantiene dipendenti di livello superiore.

La tua reputazione proseguirà e i dipendenti ti cercheranno come luogo di lavoro desiderabile. Questo è il primo obiettivo di qualsiasi strategia di reclutamento efficace. Sii il datore di lavoro che scelgono i dipendenti migliori.