Un team building rompighiaccio per riunioni, sessioni di formazione ed eventi
Allo stesso tempo, c'è un posto per un rompighiaccio divertente il cui unico scopo è aiutare i partecipanti alla sessione a conoscersi e apprezzarsi a vicenda.
Ecco un rompighiaccio che richiede un po 'di tempo per la preparazione, ma è veloce e divertente da svolgere durante la riunione . La gente si diverte e rompe il ghiaccio piacevolmente.
Questo incontro e saluto è ideale per l'orientamento dei nuovi dipendenti quando si inizia un gruppo di nuovi dipendenti. È anche efficace in una grande riunione di tutte le società per aiutare le persone di tutti i reparti a conoscersi.
Un rompighiaccio che aiuta le persone a incontrarsi e salutare
Nelle riunioni, i dipendenti hanno la tendenza a sedere con le persone che conoscono meglio al lavoro. Di conseguenza, troverai membri del dipartimento seduti insieme e persone che hanno lo stesso lavoro seduti insieme. Durante una riunione di un'azienda o di un dipartimento, per aiutare i partecipanti a conoscere i colleghi al di fuori del loro gruppo di lavoro immediato, questo rompighiaccio, o qualsiasi variazione , funziona bene.
Sweet Greet Meeting Icebreaker
Prima della riunione, acquista le barrette di cioccolato per ogni partecipante.
Acquista il numero di varietà necessarie per dividere i partecipanti attraverso il numero desiderato di gruppi o tabelle. Ad esempio, se vuoi cinque impiegati in ogni piccolo gruppo, acquista cinque barre Snickers, cinque barrette di caramelle Baby Ruth e così via. Metti tutte le caramelle in una busta e chiedi ai dipendenti di disegnare una barretta quando entrano nella riunione.
Hai anche etichettato le tabelle con il nome del candy bar o inserito una barra di caramelle aggiuntiva sul tavolo in anticipo in modo che i dipendenti sappiano dove sedersi. Invita i partecipanti a sedersi con le persone che hanno disegnato la stessa barretta di caramelle come hanno fatto loro.
(Avvisa i dipendenti di non mangiare la barretta sul tavolo o le persone non sapranno come trovare il loro gruppo: fidati di questo avvertimento, succede prima che tu lo sappia. I partecipanti alla riunione sono veloci, furtivi e affamati).
Poiché questo è un approccio divertente per aiutare i dipendenti a conoscersi, è sufficiente chiedere alle persone di presentarsi al tavolo assegnato. Se si desidera coinvolgere i dipendenti in un debriefing più elaborato, è possibile sviluppare una serie di domande alle quali le persone devono rispondere.
Nota che queste sono domande suggerite da usare. Sono facili da rispondere e non intrusivi, quindi nessun partecipante incontrerà difficoltà nel rispondergli. Praticamente nessun partecipante non avrà una risposta a ciascuna di queste domande.
Queste domande suscitano risposte positive da parte dei partecipanti. Si raccomanda che un rompighiaccio che inizi con le barrette di cioccolato non sia l'impostazione in cui si desidera incoraggiare i partecipanti a lamentarsi del loro capo cattivo o di quanto non apprezzino il loro lavoro.
Usa queste domande di discussione come punto di partenza e personalizzale e le domande che inventi al tuo ambiente di lavoro e ai partecipanti. Seguire queste linee guida di facilitazione per garantire il successo.
Esempi di domande o punti di discussione da utilizzare potrebbero includere:
- Descrivi come e quando sei venuto a lavorare in questa azienda.
- Condividi la tua più grande sfida attuale che stai vivendo al lavoro.
- Condividi due cose su di te che pensi che nessuno al tuo tavolo sappia di te.
- Descrivi un'interazione positiva con il cliente che hai riscontrato.
- Dì ai tuoi colleghi qualcosa che apprezzi della tua azienda.
- Dì ai tuoi colleghi ciò che apprezzi dei tuoi colleghi.
- Condividi quello che ti piace del tuo attuale lavoro.
- Condividi la situazione più divertente o più divertente che hai sperimentato al lavoro.
- Parla del miglior capo che tu abbia mai avuto. Cosa lo distingue?
- Sei una persona gatto, una persona cane, una persona aviaria o una persona gerbillo? Qual è il tuo animale domestico preferito e perché?
- Qual è stata la tua vacanza preferita che hai scattato e cosa l'ha fatta risaltare nella tua memoria?
- Se potessi scegliere la tua cena di compleanno, cosa sceglieresti di mangiare?
- Dì ai tuoi compagni di tavolo tre cose su di te. Due di loro sono veri e uno di loro è una bugia. Chiedi alle persone di indovinare qual è la bugia.
- Condividi una cosa che vuoi essere in grado di fare ogni giorno al lavoro e senza la quale non saresti infelice nel tuo attuale lavoro.
- Se potessi scegliere una località per la tua prossima avventura di viaggio e il denaro non è un oggetto, dove andresti e perché?
Puoi diversificare il tuo approccio a questo rompighiaccio con frutta, biscotti o altri oggetti di cui le persone godono. Ma le caramelle funzionano meglio, per tutti tranne che per i mangiatori sani e duri. Fidati di questo. Non ti sbaglierai con le barrette di cioccolato, specialmente con le famose barrette di caramelle come Snickers o Via Lattea.
E ancora, puoi semplicemente chiedere alle persone di presentarsi al tavolo loro assegnato. Oppure, se vuoi adottare un approccio più formale, puoi sviluppare una serie di domande a cui le persone devono rispondere come quelle sopra elencate.
Tieni presente che se utilizzi questo approccio come un rompighiaccio per riunioni durante un pasto o un pranzo, le persone vorranno mangiare cibo caldo. Quindi, una discussione meno formale è meglio iniziare con dopo il pasto quando si può avere i partecipanti a discutere le domande selezionate.
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