Dipendenti Valore Pianificazione del lavoro Flessibilità più che altro
Gli orari di lavoro dei dipendenti variano da quelli a tempo pieno a quelli a tempo parziale fino alle quote di lavoro. Tutti gli orari di lavoro hanno una cosa in comune; il dipendente sta facendo il lavoro richiesto da un datore di lavoro . Gli odierni datori di lavoro comprendono che la flessibilità è ciò che i dipendenti richiedono nei loro programmi di lavoro.
Se non lo fanno, i datori di lavoro dovrebbero stare attenti. Perderai i tuoi migliori dipendenti per un datore di lavoro che capisce che la flessibilità nei piani di lavoro è il numero uno perk più richiesto per i dipendenti. Assicurati che il tuo approccio ai piani di lavoro dei dipendenti motiva e trattiene i tuoi migliori dipendenti.
Le seguenti opzioni evidenziano le opzioni del programma di lavoro che i dipendenti amano. Non tutti i dipendenti ameranno ogni programma di lavoro, ma alcuni aspetti di queste scelte di orario di lavoro soddisferanno sicuramente la maggior parte delle esigenze dei dipendenti.
Il tuo datore di lavoro non offre orari flessibili al momento? Ecco come puoi negoziare il programma flessibile dei tuoi sogni.
01 Lavora con un programma flessibile
Diversi orari di lavoro flessibili si adattano alle vite occupate dei diversi dipendenti. Tuttavia, la flessibilità del datore di lavoro nei programmi di lavoro consente di motivare e trattenere i dipendenti migliori.
02 Telelavoro
Alcune organizzazioni consentono il normale telelavoro fino a diversi giorni alla settimana per la maggior parte dei dipendenti. Altri decidono chi può utilizzare un programma di lavoro di telelavoro caso per caso.
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04 Lavori alternativi
Ma alcuni impiegati preferiscono un orario di lavoro senza turni. Le famiglie potrebbero voler evitare le spese per la cura dei figli con i genitori che lavorano turni diversi. Alcuni dipendenti lavorano due volte o gestiscono un'impresa part-time da casa. Qualunque sia la ragione, un programma di lavoro a turni accoglie alcune esigenze dei dipendenti.
05 Lavoro come dipendente temporaneo
Forse sei un dirigente non del tutto pronto per andare in pensione, ma non vuoi un impegno dalle 8:00 alle 17:00 presso lo stesso datore di lavoro ogni giorno - quindi tempista. Forse il tuo cuore è nello sci, e le stazioni sciistiche ti chiamano ogni inverno. Nella stagione senza neve, lavori su un'isola o in un resort caldo. Le ragioni per un programma di lavoro temporaneo sono spesso scelte.
06 Impiegato part time
Di conseguenza, la definizione di un dipendente a tempo parziale varierà da un'organizzazione all'altra. Ma, un programma di lavoro part-time offre a alcuni dipendenti una straordinaria flessibilità. Per alcuni dipendenti, part time è il programma di lavoro scelto.
07 Impiegato a tempo pieno
La definizione di un dipendente a tempo pieno è spesso pubblicata nel manuale del dipendente . Alcune persone vogliono solo essere 8:00 - 17:00 impiegati a tempo pieno - fidatevi di questo pensiero - davvero. Altri cercano ogni tipo di flessibilità.