6 passi da fare quando pensi di provare molestie sessuali sul lavoro
Se le molestie sessuali ti capitano, la tua reazione può variare da un lieve fastidio a una totale devastazione. Le conseguenze per la tua carriera possono anche essere valide.
Le molestie sessuali apparenti possono anche lasciarti a chiedermi cosa dovresti fare dopo? Ecco cosa.
1. Decidi se la condotta è molestie sessuali
Prima di agire per lamentarsi delle molestie sessuali, determinare se le azioni soddisfano i criteri per qualificarsi come molestie sessuali?
"Ehi Jane, mi piace il tuo vestito." Molestie sessuali o no?
"Ehi Jane, non ti ho visto lì", mentre il tuo collega chiude il porno sul suo computer. Molestie sessuali o no?
"Ehi Jane, se non dormi con me, ti licenzieremo." Molestie sessuali o no?
Affinché le azioni soddisfino le condizioni richieste per le molestie sessuali, devono soddisfare i seguenti criteri.
- La vittima deve essere offesa. Quindi, anche nell'ultimo esempio, se Jane pensa che sia divertente e non sia affatto offesa, non si tratta di molestie sessuali. Tuttavia, nel primo esempio, Jane non è necessariamente l'unica vittima. Se Stephanie ascolta la frase ed è offesa, può essere considerata una vittima. Nel valutare se una situazione o un'osservazione siano molestie sessuali, la domanda chiave è chiedersi se l'osservazione o l'azione sessuale è "sgradita".
- L'osservazione o l'azione deve essere offensiva per una persona ragionevole. Nella prima situazione, un complimento, l'osservazione deve soddisfare lo standard ragionevole della persona. Un sacco di domande verrebbero in questa situazione. Com'era la loro relazione normalmente? Come è stato dato il complimento? Una persona osservante dall'esterno penserebbe che il complimento sia stato raccapricciante o normale interazione umana? La decisione sulle molestie sessuali non è sempre tagliata e asciugata.
- Il comportamento deve essere pervasivo o serio. "Jane, se non dormi con me, ti licenzeremo" è abbastanza serio che un commento è sufficiente per le molestie sessuali. Osservare la pornografia accidentalmente per pochi secondi una volta probabilmente non è abbastanza per stabilire un ambiente di lavoro ostile .
Come puoi vedere, le situazioni non sono sempre facili da valutare e le persone possono differire nel loro parere su cosa siano le molestie sessuali e cosa no. Il termine indesiderato indica che un capo può intrattenere rapporti sessuali con un dipendente e non essere colpevole di molestie sessuali finché il dipendente desidera la relazione.
Tuttavia, se ti trovi a chiedere se le osservazioni di un'altra persona fossero molestie sessuali o se il loro comportamento fosse inappropriato, allora il comportamento ha già raggiunto lo standard indesiderato e indesiderato.
2. Prendi i passi successivi-Ora-Se decidi di essere stato molestato sessualmente
È facile per un dipendente al di fuori della situazione di molestie sessuali dire "Dovresti aver parlato proprio in quel momento". A volte puoi farlo "Gross! Perché dovresti avere quel porno sul tuo computer di lavoro? "E il problema è risolto.
Ma altre volte, non è così facile. Puoi sentirti intimidito o preoccupato che il tuo lavoro sia messo a repentaglio se dici qualcosa a una persona che è senior per te.
Quando è possibile, vuoi chiedere alla persona che ti sta molestando sessualmente di smettere. Questa azione lascerà all'individuo senza dubbio che le loro azioni o commenti sono offensivi per te e sgraditi. Ciò svolgerà un ruolo nelle successive indagini sulle molestie sessuali.
Devi superare questi sentimenti e preoccupazioni e avere fiducia che la tua organizzazione risponda in modo appropriato quando addebiti a un altro dipendente molestie sessuali.
Le buone notizie? Lamentarsi delle molestie sessuali è diventato più facile e più accettato con l'ascesa del movimento #MeToo. In uno studio condotto da Next Concept Human Resource Association (NCHRA) e Waggl, l'89% degli intervistati concorda con la seguente affermazione: "Prevedo che prevenire le molestie sessuali diventerà una delle maggiori preoccupazioni della leadership aziendale nel 2018, data la recente ondata di casi di profilo nelle notizie. "
"Le risposte sono state allineate su vari dati demografici tra cui età, sesso e funzione lavorativa.Per gli intervistati di età pari o superiore a 61 anni e per le persone provenienti da grandi società a scopo di lucro con 20.000 dipendenti o più, un 94% pieno ha convenuto che le molestie sessuali diventeranno un maggiore priorità nel prossimo anno. "
3. Seguire le procedure ufficiali di reclamo per molestie sessuali dell'azienda
Il primo passo da fare è seguire le procedure della tua azienda per segnalare molestie sessuali . Dovresti trovarli descritti nel manuale del tuo dipendente e disponibili sul sito web interno della tua azienda, se ne esiste uno.
Di solito, queste linee guida diranno di segnalare tale comportamento al proprio manager (supponendo che il proprio responsabile non sia l'autore) o alle risorse umane. Possono anche dare il nome di un'altra persona da contattare, specialmente in aziende che non hanno dipartimenti di risorse umane stabiliti . (Le aziende devono avere 15 o più dipendenti prima che venga applicata la legge sulle molestie sessuali).
Se la tua azienda ha linee guida sulle molestie sessuali, è meglio seguire questi passaggi. Riferire direttamente alla persona o al dipartimento elencato e farlo per iscritto (vedi sotto). Se non ti senti a tuo agio nel riferire alla persona elencata, per qualsiasi motivo, puoi segnalare le molestie sessuali a qualsiasi dirigente della compagnia.
Qualunque cosa tu faccia, non aspettare troppo a lamentarsi delle molestie sessuali. La legge consente solo 180 giorni dall'incidente, o 300 giorni se è anche coperto dalla legge dello stato. Se aspetti più a lungo, la tua azienda potrebbe comunque agire, ma non è tenuto a intervenire.
4. Scrivi una lettera di reclamo formale sulle molestie sessuali
Va bene segnalare le molestie sessuali di persona, ma dovresti sempre dare una email o una lettera formale . La lettera dovrebbe contenere le seguenti informazioni:
- Usa la riga dell'oggetto "Reclamo formale delle molestie sessuali". Ciò fa notare alla società che non ti stai lamentando solo di un commento scortese o di un fastidioso collaboratore. Questa è una lamentela seria che richiede un'azione.
- Una timeline, con tanti nomi, date e azioni documentate il più possibile. Tutti i testimoni che puoi elencare sono utili quando viene condotta l'indagine.
- Dettagli su chi ha detto cosa, quando e quali sono state le conseguenze.
- Se il comportamento è in corso. Potresti segnalare di aver visto del porno sul computer del tuo collega, ma se si trattava di un'offesa di un tempo e non l'hai mai più vista. Questa è una denuncia molto diversa dalla denuncia secondo cui le molestie sessuali sono gravi e pervasive.
- Aggiungi eventuali dubbi sulla tua situazione. Sei preoccupato del fatto che, poiché hai rifiutato una richiesta di data, il tuo manager ti trascurerà per un aumento di stipendio o il miglior progetto? Includere quelle informazioni
5. Decidi se hai bisogno di assumere il tuo avvocato
Se la tua azienda agisce tempestivamente e come dovrebbe, probabilmente non hai bisogno di assumere un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Nel caso insolito che non lo fanno, tuttavia, puoi assumere il tuo avvocato (ti costerà) o puoi presentare un reclamo all'EEOC . Generalmente, tuttavia, non è necessario un avvocato o presentare un reclamo esterno se la tua azienda agisce tempestivamente sul tuo reclamo.
6. Se si verifica l'inazione dalla propria azienda o ritorsioni dal proprio autore, assumere un avvocato
Se sei preoccupato per il modo in cui la tua organizzazione gestisce il tuo reclamo per molestie sessuali o non sei d'accordo con le loro conclusioni o la loro condotta di indagine, potresti voler contattare un avvocato.
Se riscontri ciò che consideri rappresaglia perché hai presentato una denuncia formale, contatta un avvocato. Anche le ritorsioni contro di te per aver presentato un reclamo sono illegali e se subisci delle conseguenze negative per lamentarti di molestie sessuali, puoi prendere la via legale con la rappresentanza del tuo legale.
Non essere imbarazzato o paura di parlare se le molestie sessuali ti capitano. Non sei solo, e la legge è dalla tua parte.