Vuoi capire la legge sui diritti civili del 1964?
Ulteriori titoli all'interno della legge sui diritti civili garantivano il diritto di voto, fornivano sollievo contro la discriminazione, autorizzavano il Procuratore generale a promuovere tute per tutelare i diritti costituzionali nelle strutture pubbliche e nell'educazione pubblica, e altro ancora.
La legge sui diritti civili ha anche istituito la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) per "promuovere le pari opportunità nel mondo del lavoro attraverso l'applicazione amministrativa e giudiziaria delle leggi federali sui diritti civili e attraverso l'istruzione e l'assistenza tecnica".
"La legislazione successiva ha ampliato il ruolo dell'EEOC.Oggi, secondo il Manuale del Governo degli Stati Uniti del 1998-99 , l'EEOC applica leggi che vietano le discriminazioni basate su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità o età nelle assunzioni, promuovere, licenziare, stabilire salari, test, formazione, apprendistato e tutti gli altri termini e condizioni di impiego: razza, colore, sesso, credo ed età sono ora classi protette ".
Finché un datore di lavoro non prende decisioni sull'assunzione, cioè se intervistare, assumere, pagare, promuovere, fornire opportunità, disciplina o porre fine al lavoro di un dipendente sulla base di una qualsiasi di queste classificazioni protette, il datore di lavoro sta vivendo l'intento di questa legge.
È, tuttavia, facile per la discriminazione inconscia influenzare una qualsiasi di queste decisioni. Il dipartimento delle Risorse Umane svolge un ruolo significativo nel sorvegliare e supervisionare per assicurarsi che le decisioni sull'occupazione non violino lo spirito di questa legge.
Quando assumi, per esempio, le risorse umane possono condividere il curriculum e la lettera di presentazione del richiedente.
La domanda di lavoro , che può rivelare un numero di questi fattori protetti, dovrebbe rimanere riservata alle risorse umane.
Le leggi e le linee guida dettagliate dell'EEOC sono disponibili presso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: Laws and Guidance.
Il testo specifico di una parte rilevante dell'atto per la tua recensione:
"DISCRIMINAZIONE A CAUSA DI CORSA, COLORE, RELIGIONE, SESSO O ORIGINE NAZIONALE
"SEC. 703. (a) Sarà una pratica di lavoro illegale per un datore di lavoro--
"(1) fallire o rifiutare di assumere o di scaricare qualcuno, o altrimenti di discriminare qualsiasi individuo in relazione al suo compenso, termini, condizioni o privilegi di lavoro, a causa della razza, colore, religione, sesso di tale individuo, o origine nazionale o
"(2) limitare, segregare o classificare i suoi dipendenti in qualsiasi modo che priverebbe o tenderebbe a privare qualsiasi individuo di opportunità lavorative o comunque influenzerebbe negativamente il suo status di dipendente, a causa della razza, colore, religione, sesso di tale individuo, o origine nazionale.
"(b) Dovrebbe essere una pratica illegale per un ufficio di collocamento fallire o rifiutare di fare riferimento per lavoro, o altrimenti discriminare, qualsiasi individuo a causa della sua razza, colore, religione, sesso o origine nazionale, o classificare o fare riferimento per l'occupazione di qualsiasi individuo sulla base della sua razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.
Le leggi sulle pari opportunità di impiego (EEO) rendono illegale per i datori di lavoro discriminare un dipendente o un potenziale dipendente in determinati luoghi di lavoro.
L'Equal Employment Commission (EEOC), creata dal Civil Rights Act del 1964, è l'agenzia federale che ha la responsabilità di "promuovere le pari opportunità nel mondo del lavoro attraverso l'applicazione amministrativa e giudiziaria delle leggi federali sui diritti civili e attraverso l'istruzione e assistenza tecnica." L'EEOC gestisce i reclami sulla discriminazione sul posto di lavoro.
Mentre le leggi statali possono differire, le leggi federali proibiscono la discriminazione nel mondo del lavoro per:
- Età
- invalidità
- Origine nazionale
- Gravidanza
- Gara
- Religione
- Sesso o Sesso
- Molestie sessuali
Anche l'EEOC ha preso decisioni in merito a tali aree, ad esempio:
- Pari retribuzione e
- Ritorsione per fare una richiesta di molestie sessuali.
Ora che hai avuto l'opportunità di comprendere le componenti del Civil Rights Act del 1964, puoi utilizzare e applicare queste informazioni sul tuo posto di lavoro.
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese. Per favore cerca assistenza legale , o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è per guida, idee e assistenza.