Questo suona come la tua situazione? Fai un respiro profondo e continua a leggere per aumentare le possibilità di presentare una controfferta valida.
Comprensione dell'occupazione a volontà
L'occupazione a volontà è un concetto importante da comprendere e, in tutti gli Stati tranne il Montana, gli individui sono " impiegati a volontà " per statuto legale. Ciò significa che i datori di lavoro possono licenziare i lavoratori in qualsiasi momento senza alcun motivo o spiegazione. Naturalmente, ciò significa anche che i dipendenti possono smettere in qualsiasi momento.
Ma, sfortunatamente, ciò significa anche che un datore di lavoro può ritirare legalmente la sua offerta di lavoro se si sente scoraggiato dalla richiesta di un salario più elevato o di migliori prestazioni. Quindi, se non sei soddisfatto dell'offerta, prenditi un po 'di tempo per raccogliere i tuoi pensieri e poi vai avanti con attenzione.
Eccezioni all'occupazione a volontà
Molti altri stati forniscono una maggiore libertà nella loro politica pubblica riguardo alle eccezioni all'occupazione a volontà . Nella maggior parte degli stati, il principio dell'occupazione a volontà si estende ai casi in cui le offerte di lavoro vengono ritirate nell'ipotesi che il datore di lavoro possa licenziare un dipendente in qualsiasi momento dopo il noleggio.
In alcuni stati, i candidati possono essere protetti da uno statuto legale chiamato "promissory estoppel", che significa una promessa che è esecutiva per legge. Questo tipo di statuto può essere usato per difendere una persona in cerca di lavoro quando ha un impatto negativo a seguito di un'offerta ritirata.
Ad esempio, un candidato potrebbe aver perso il suo lavoro originale dopo aver informato il suo precedente datore di lavoro, oppure potrebbe aver sostenuto spese di trasloco per il nuovo lavoro.
Esistono altre eccezioni che possono proteggere i candidati quando è stata annullata un'offerta di lavoro.
I datori di lavoro non possono ritirare un'offerta per ragioni discriminatorie, come razza, religione, orientamento sessuale, età o sesso. Inoltre, se un contratto per servizi è stato firmato, sostituirà l'impiego a volontà e proteggerà il candidato.
Come contrastare con successo l'offerta
Anche se la situazione varia caso per caso, la soluzione migliore è quella di evitare una risposta negativa da parte del datore di lavoro in primo luogo. Non è un modo comodo per iniziare un nuovo lavoro e il modo in cui si effettua una controfferta può influire sulle probabilità che un datore di lavoro reagisca negativamente e ritiri l'offerta originale. Allora non avrai affatto il lavoro.
Il primo passo, prima di dire qualsiasi cosa, è sapere quale potrebbe essere il range di stipendio del lavoro nella tua posizione o in un'area con economia simile.
Prima di chiedere una retribuzione maggiore o migliori prestazioni, assicurati di ringraziare il potenziale datore di lavoro per l'offerta ed esprimere la tua eccitazione per la posizione. Se non sei pronto a fare immediatamente una controproposta, chiedi al datore di lavoro quanto tempo hai per considerare l'offerta. Parla della conversazione con un sorriso e sii educato e professionale in ogni momento.
Assicurati che lui o lei sappia che vuoi far parte del team e che il successo dell'azienda è importante per te.
Inoltre, dovresti essere pronto a difendere la tua richiesta con motivazioni sul motivo per cui meriti un maggiore risarcimento. Anche se sei insultato da un'offerta bassa, non mostrarlo e non dire nulla con rabbia.
Invece, con calma e gentilezza, spiega perché stai facendo una controproposta. Fai attenzione a non rappresentare la tua contro offerta come un ultimatum a meno che tu non sia disposto a lasciare il tavolo delle trattative senza quel lavoro.
Se l'offerta di lavoro è stata ritirata
Nonostante le tue migliori intenzioni (e buone maniere), il datore di lavoro può togliere l'offerta di lavoro dal tavolo. Se finisci per trovarti in una situazione difficile a seguito di un'offerta contratta, ricorda che puoi consultare un avvocato nel tuo stato per determinare se sei legalmente autorizzato a eventuali tutele in seguito al ritiro di un'offerta di lavoro .