La presenza eccellente è l'aspettativa standard
Politica di esempio
La presenza eccellente è un'aspettativa per tutti i dipendenti di Your Company, Inc.
La frequenza giornaliera è particolarmente importante per i dipendenti orari i cui clienti e collaboratori hanno aspettative di spedizione e consegna puntuali dei prodotti.
Il tempo personale di emergenza è messo a disposizione dei dipendenti per eventi non programmati come malattia personale, malattia immediata della famiglia e appuntamenti medici.
Tempo personale di emergenza:
I dipendenti accumulano 2,15 ore di tempo personale di emergenza per periodo di paga. Su base annuale, ciò equivale all'equivalente di 56 ore. I dipendenti possono utilizzare il tempo di emergenza personale fino a 56 ore.
Se un dipendente lascia l'impiego presso la propria azienda con un saldo di competenza negativo, le ore utilizzate non ancora maturate saranno sottratte dallo stipendio finale di un dipendente. Il tempo di emergenza personale accumulato nel momento in cui un dipendente lascia la tua azienda non verrà pagato.
I dipendenti che utilizzano il tempo di emergenza personale devono chiamare e parlare con il proprio supervisore il prima possibile, ma non oltre sessanta minuti dopo l'inizio del turno .
Se il supervisore non è disponibile, i dipendenti possono lasciare un messaggio al supervisore con un numero di telefono dove possono essere raggiunti.
Il supervisore quindi restituirà la loro chiamata. La mancata chiamata in giorni consecutivi è considerata una rinuncia volontaria dal rapporto di lavoro presso la vostra azienda.
Il numero di minuti e / o ore che un dipendente perde o è tardivo per lavoro, dal pranzo o dalle pause sarà sottratto dal tempo personale accumulato.
Un ritardo si verifica quando un dipendente non lavora alla sua postazione di lavoro in orario come programmato.
Quando un dipendente perde un pugno, il dipendente dovrebbe vedere immediatamente il proprio supervisore. Il suo tempo di lavoro sarà trattato come se il dipendente fosse appena arrivato al lavoro dal momento in cui ha riferito al supervisore. Anche il tempo mancante verrà considerato come un ritardo.
Ogni volta che è possibile, e fintanto che il tempo mancante non influisce negativamente sui colleghi dipendenti o sui clienti, i dipendenti orari possono programmare il tempo libero in anticipo per tali esigenze in modo da partecipare a un appuntamento medico, lezioni, appuntamenti per la riparazione della casa, riunioni genitori-insegnanti e religiosi eventi e servizi.
Quando possibile, nel normale orario, il dipendente può recuperare il tempo perso durante la settimana in cui è mancato il tempo. I dipendenti devono avere il permesso del loro supervisore per recuperare tempo. In caso contrario, l' orario di ferie deve essere programmato in anticipo per coprire questi eventi.
Nessun orario personale di emergenza accumulato può essere riportato nel successivo anno solare.
Conseguenze dell'abuso del tempo personale di emergenza:
L'accumulo di dodici tardie in un anno "rolling" (ogni dodici mesi consecutivi) è motivo di licenziamento.
L'azione disciplinare, che può comportare e includere la cessazione del rapporto di lavoro, può iniziare quando viene registrato il sesto tardy in un periodo di tempo di tre mesi.
L'azione disciplinare, fino alla cessazione del rapporto di lavoro, comincerà, per l'uso eccessivo del tempo personale di emergenza, quando saranno state accumulate 56 ore di assenze. L' azione disciplinare consisterà in un avvertimento scritto per le successive otto ore perse, quindi una sospensione di tre giorni senza retribuzione per le successive otto ore perse, seguita dalla cessazione del rapporto di lavoro quando un dipendente ha esaurito le ore oltre 72.
Bonus di frequenza per i dipendenti orari
Gli eventi della vita possono interferire con la frequenza di lavoro . Tuttavia, abbiamo bisogno che i dipendenti utilizzino il minor numero di ore di emergenza necessarie e evitino i tardies in modo da poter operare in modo ordinato ed efficiente.
Pertanto, abbiamo istituito un sistema di bonus di presenza presso la vostra azienda per incoraggiare i dipendenti a lavorare e in orario.
Il bonus di partecipazione ha quattro componenti.
- Ogni dipendente che non utilizza il tempo personale di emergenza e non ha tardie in una settimana di calendario avrà il suo nome inserito nel disegno mensile delle presenze. Il disegno si tiene alla riunione mensile del personale di tutte le società. Per ogni settimana il dipendente ha avuto una presenza perfetta, lui / lei ha una voce nel disegno. Quattro impiegati al mese, i cui nomi sono estratti, riceveranno cinquanta assegni in dollari.
- Ogni dipendente che non utilizza il tempo personale di emergenza e non ha tardie nel trimestre di calendario riceverà un regalo dalla Tua Azienda, con un valore approssimativo di @ 25,00, in segno di apprezzamento per la sua partecipazione e il suo impegno.
- Ogni dipendente che compia il seguente record di presenze in un anno solare ha diritto a ricevere il bonus annuale dichiarato dopo la fine dell'anno solare.
- - Se un impiegato perde fino a 16 ore e non ha più di un tardivo, il dipendente riceverà il 100% del bonus: $ 300
- - Se un dipendente perde fino a 24 ore e non ha più di due tardie, il dipendente riceverà il 50% del bonus: $ 150
- - Se un dipendente perde più di 24 ore e / o ha più di due tardivi, il dipendente non riceverà alcun bonus di partecipazione.
- I dipendenti che non utilizzano le ore di emergenza personale saranno pagati per le ore non utilizzate al tasso del 100% (110%) della loro retribuzione in tempo reale dopo la fine dell'anno solare.
Legge sul congedo familiare e medico (FMLA)
Se voi o un familiare immediato avete una condizione medica ricorrente che comporta assenze frequenti, potete ottenere un congedo non retribuito ai sensi del FMLA. Si prega di fare riferimento alla politica separata relativa a FMLA.
Tieni presente che il periodo di sospensione di FMLA deve essere concordato in anticipo e non esonera necessariamente un dipendente dalle sue responsabilità come stabilito in questa politica.
Processo per la politica di partecipazione
Ho letto e sono stato informato sul contenuto, i requisiti e le aspettative della politica di frequenza per i dipendenti orari presso la vostra azienda, Inc. Ho ricevuto una copia della politica e accetto di rispettare le linee guida politiche come condizione del mio impiego e il mio continuo impiego presso la vostra azienda.
Capisco che se avrò domande in qualsiasi momento in merito alla politica di frequenza, mi consulterò con il mio diretto superiore, i miei membri del personale delle Risorse umane, il Direttore di stabilimento o il Presidente della società.
Leggere attentamente la politica per assicurarsi di aver compreso la politica prima di firmare questo documento.
Firma dell'impiegato: _______________________________________
Nome stampato dipendente: ____________________________________
Data: _________________________
Ci sono conseguenze associate a scarsa partecipazione.
Disclaimer:
Facciamo ogni sforzo per offrire una gestione delle risorse umane accurata, di buon senso, etica, datore di lavoro e consulenza sul luogo di lavoro sia su questo sito web, sia collegata a questo sito, ma non è un avvocato e il contenuto del sito, pur essendo autorevole , non è garantito per accuratezza e legalità e non deve essere interpretato come consulenza legale.
Il sito ha un pubblico mondiale e le leggi e le normative sull'occupazione variano da stato a stato e da paese a paese, quindi il sito non può essere definitivo per tutti sul posto di lavoro. In caso di dubbi, chiedere sempre assistenza legale o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarsi che l'interpretazione e le decisioni legali siano corrette. Le informazioni su questo sito sono solo per guida, idee e assistenza.