Sono iscritto alla tua newsletter delle risorse umane. Non ricordo di aver mai visto nulla su quando le persone delle risorse umane (o le persone non HR che sono responsabili delle risorse umane) potrebbero finire per essere implicate o in difficoltà in situazioni. Lo sto chiedendo perché mi trovo in una situazione in cui non ho alcuna esperienza in Risorse Umane, ma sono stato responsabile delle attività delle risorse umane della mia azienda per alcuni anni.
Recentemente, uno dei proprietari della compagnia sta diventando sempre più audace, di ottone e decisamente maleducato / cattivo, a volte.
È una situazione in cui non posso davvero dirle nulla perché è l'altra proprietaria / moglie del presidente ed è molto consapevole di come agisce, ma non sembra infastidirlo molto.
Sono preoccupato dal fatto che lei causerà una relazione sfortunata con un determinato dipendente (beh, la relazione è già molto incivile nella migliore delle ipotesi) al punto che questo dipendente potrebbe presentare una causa contro di noi al momento della partenza / cessazione se si tratta di che ad un certo punto.
La mia preoccupazione principale è dove mi trovo bene. Spesso ci sono momenti in cui questa coppia prende decisioni commerciali controverse all'interno dell'azienda e molti di noi sono preoccupati che non siano completamente kosher.
Posso entrare nell'acqua calda legale per una decisione che hanno preso e sono passati avanti, o come trattano certi altri dipendenti?
La risposta di Suzanne:
Innanzitutto, parliamo di come trattano determinati dipendenti. Se è semplicemente un cretino , non è illegale e mentre è orribile e orribile, non si alza a livello di violazione della legge a meno che non lo faccia a causa della razza, del genere, della religione o di qualche altro status di protezione del suo bersaglio.
Ora, naturalmente, potrebbe farlo solo perché è un cretino, ma poiché l'obiettivo è una razza diversa o di un altro paese rispetto agli altri dipendenti, sembrerà una discriminazione illegale e avrà difficoltà a dimostrare che non lo è.
Ma, supponiamo che qualunque cosa stia facendo, viola la legge.
Diciamo che prende di mira questo dipendente perché ha 60 anni e pensa di essere troppo vecchio per lavorare e vorrebbe sostituirlo con un simpatico venticinquenne. Se non lo fermi, puoi farlo come responsabile delle risorse umane?
Ho chiesto all'avvocato, Jon Hyman, che cosa la legge stia circondando. Egli ha detto:
"Se si tratta di responsabilità di discriminazione, allora non c'è alcun problema per gli individui, dal momento che il Titolo VII e le altre leggi federali sulla discriminazione del lavoro non prevedono alcuna responsabilità individuale. Il tuo chilometraggio può variare, tuttavia, secondo la legge dello stato.
"Ad esempio, secondo lo statuto di discriminazione occupazionale dell'Ohio, i dirigenti e i supervisori possono essere ritenuti individualmente responsabili dei propri atti di discriminazione. Ci sono anche potenziali rivendicazioni di diritto comune in base alla legge degli Stati (ad esempio, l'inflizione intenzionale di disagio emotivo) che, sebbene difficile da stabilire, crea ancora un'altra strada di responsabilità individuale ".
Quindi, da un punto di vista legale, dal momento che non sei tu a fare la discriminazione, a meno che la tua legge statale non specifichi specificamente che la persona delle risorse umane può essere ritenuta responsabile, sei chiaro.
Questo significa che non dovresti fermarti ? Assolutamente no. Alla gente piace fingere che se non stai violando la legge, stai agendo in modo morale, ma questo non è sempre vero.
Se non stai parlando e documentando questo , sei parte del problema.
Capisco perfettamente che hai bisogno del tuo lavoro tanto quanto chiunque altro ha bisogno del loro lavoro e quando hai un immaturo, proprietario urlante o moglie del proprietario, è probabile che il fatto che tu ti opponga a lei comporterà la tua stessa risoluzione.
Devi decidere se la tua integrità vale lo stipendio. Non è qualcosa che dico per cercare di essere ipocrita - tutti noi dobbiamo occuparci di capi e colleghi che non sono perfetti e dobbiamo decidere quale livello di tolleranza abbiamo per quello.
Ora parliamo delle decisioni aziendali "non completamente kosher". La tua responsabilità dipenderà dal tuo ruolo in azienda. È dubbio che il responsabile delle risorse umane sia responsabile delle pratiche contabili sfocate. Non è la tua area di competenza e non ci si aspetta che tu sia un esperto.
Non ci si aspetta che lo verifichi.
Detto questo, solo perché non andrai in prigione perché qualcosa che non hai fatto non significa che tu sia tutto chiaro. Hai l'obbligo morale di segnalare comportamenti illegali , ma lo farei solo se sei sicuro che il loro comportamento viola la legge. Ci sono molte pratiche commerciali non etiche che non sono necessariamente illegali.
Segnalare alcuni comportamenti illegali è coperto dalle leggi sulla protezione degli informatori, anche se le persone che sono disposte a comportarsi in modo non etico in primo luogo sono suscettibili di vendicarsi comunque. Quindi, probabilmente dovresti combatterli in tribunale per essere reintegrati. Questo è il problema con il lavoro per persone non etiche - tendono a non essere etiche in tutto.
A seconda di ciò che stanno facendo, probabilmente c'è uno stato o un'agenzia federale che governa quella situazione. La maggior parte di essi consente la segnalazione anonima e puoi chiamare e chiedere se la pratica è una violazione della legge.
Indipendentemente dal fatto che tu sia legalmente responsabile di tutto ciò, ti consiglio vivamente di cercare un nuovo lavoro in modo da poter lavorare con persone che non sono orribili.