Quando ti dimetti, significa che sei tu quello che ha deciso di porre fine alla relazione con il tuo datore di lavoro. Una dimissione è in genere una partenza volontaria da un posto di lavoro da parte di un dipendente rispetto a un licenziamento, licenziamento o altra cessazione avviata dal datore di lavoro.
Tuttavia, in alcune circostanze, una società offrirà a un lavoratore l'opzione di dimettersi invece di essere licenziati o licenziati per giusta causa .
Che cosa sta offrendo le tue dimissioni?
Quando si presentano le dimissioni, in genere si fornisce una notifica scritta o verbale che si sta dando le dimissioni. È prassi normale fornire al proprio datore di lavoro un preavviso di almeno due settimane, quando possibile, in modo da avere il tempo di trovare la propria sostituzione. Una lettera di dimissioni è una lettera formale che indica che stai lasciando la tua posizione attuale e quando sarà il tuo ultimo giorno.
Come concedere una dimissioni
Se conduci con grazia le tue dimissioni, aprirai le porte a un'uscita amichevole e amichevole dall'impiego con una società. Fatto bene, lascerai l'impiego in buoni rapporti con il tuo datore di lavoro.
Qual è il modo migliore per dimettersi? Ci sono una varietà di modi diversi per offrire le tue dimissioni. Puoi dimettermi di persona , che è il modo educato per farlo se non lavori in remoto, fai una telefonata per uscire o invia un messaggio e-mail al tuo capo dicendo che stai terminando il rapporto di lavoro con l'organizzazione.
Il modo più formale di dimettersi è una lettera di dimissioni contenente il titolo, il dipartimento e la data di partenza ufficiale.
Prima di smettere, consulta le politiche occupazionali della tua organizzazione per avere indicazioni su come formalizzare le tue dimissioni. Nella maggior parte dei casi, è necessario fornire almeno due settimane di preavviso per le posizioni di supporto e fino a un mese per i ruoli professionali.
Se sei coperto da un contratto di lavoro , controlla i dettagli e multa la stampa su ciò che devi fare per terminarlo rimanendo conforme. Potresti essere obbligato a rimanere per un certo periodo di tempo, a seconda del tipo di lavoro o dei dettagli del contratto.
A volte, potresti non essere in grado di dare un preavviso di due settimane - o addirittura nessuno -. Ecco alcuni motivi legittimi per non dare preavviso e come gestire la tua partenza dal lavoro.
Quando ti dimettiti, è considerata una buona pratica documentare le tue intenzioni per iscritto in modo che ci sia un record scritto formale. Mantenerlo semplice e conciso. Nota il tuo ultimo giorno di lavoro previsto ed esprimi gratitudine per le opportunità che hai avuto nel tuo ruolo attuale, se appropriato. Ulteriori informazioni sul motivo per cui hai scelto di partire non sono necessarie per la lettera e potrebbe essere più appropriato discutere di persona con il tuo supervisore o il dipartimento Risorse umane.
È di buon gusto scrivere i tuoi progetti attuali e lo stato di ciascuno per il tuo manager e per la sostituzione futura. A seconda del rapporto con il tuo datore di lavoro, puoi offrire aiuto per trovare e / o addestrare la persona che erediterà il tuo lavoro. È anche ragionevole incontrare il dipartimento Risorse umane per organizzare un colloquio di uscita, rivedere i documenti sullo stato di occupazione e comprendere le conseguenze per i benefici (come copertura sanitaria, stato 401k e piani di maturazione, Pause Time Off (PTO) rimanenti e tempo di malattia, ecc.) in mezzo alla tua transizione.
Evita la tentazione di far saltare in aria il datore di lavoro o di criticare pubblicamente il personale e le politiche aziendali. I futuri datori di lavoro possono chiedere informazioni sul proprio incarico presso l'organizzazione e i colleghi possono vendicarsi se si è stati critici o lasciati a cattive condizioni.
Rivedere i consigli su come dimettersi , come scrivere una lettera di dimissioni e campioni di lettere di dimissioni per vedere cosa è incluso in una lettera di dimissioni e per trarre ispirazione per scrivere la propria lettera per dimettersi con grazia.
Quali sono i vantaggi della disoccupazione al momento della dimissione?
I dipendenti che si dimettono da un lavoro spesso non hanno diritto ai sussidi di disoccupazione, anche se i lavoratori che si dimettono sotto costrizione o in un ambiente di lavoro ostile possono essere ammissibili. Rivolgiti al tuo ufficio di disoccupazione statale e consulta un consulente del lavoro se hai domande sulle implicazioni di una dimissione.
Esempi di offerta di una rinuncia
- Patrick si è dimesso dal suo lavoro dopo aver finalizzato un'offerta per una nuova posizione.
- Il governatore ha annunciato le sue dimissioni dopo i rapporti del giornale che dettagliano il suo uso improprio delle risorse del governo.
- John ha presentato la sua lettera di dimissioni all'Ufficio Risorse Umane dopo aver discusso della sua partenza con il suo supervisore.
- Jill ha annunciato le sue dimissioni e i piani per la pensione.
- Paul ha incluso un'offerta per aiutare ad addestrare la sua sostituzione come parte della sua lettera di dimissioni.
- Peter ha informato il suo datore di lavoro della sua intenzione di dimettersi.
- Ha programmato di tenere le sue dimissioni dopo l'intensa stagione in primavera.
- La compagnia si è offerta di consentire al team di presentare le proprie dimissioni prima che iniziasse l'ondata di licenziamenti.
- Mary ha scelto di non dimettersi per trarre vantaggio dal pacchetto di indennità aziendale per i dipendenti licenziati.
- Eric ha incontrato il suo coordinatore e manager delle risorse umane per spiegare ulteriormente i motivi per cui ha presentato le sue dimissioni.