Uno stage è un lavoro temporaneo in un luogo di lavoro che fornisce l'esperienza lavorativa in tempo reale che un tirocinante, di solito uno studente universitario, desidera ottenere. Gli adulti più anziani che stanno cambiando campo di carriera o laureando possono diventare stagisti, ma la maggior parte sono in tarda adolescenza, all'inizio degli anni venti e frequentano il college.
Hanno bisogno dell'esperienza lavorativa per imparare come essere dipendenti e per avere esperienza di lavoro da elencare nel proprio curriculum quando iniziano a cercare un lavoro post-college.
Inoltre, gli stagisti trovano stage per una serie di motivi. I tirocinanti necessitano di stage per:
- ottenere esperienza nel loro campo di laurea;
- guadagnare soldi;
- scoprire diversi lavori, campi, carriere, datori di lavoro e luoghi di lavoro;
- ottenere l'esperienza di cui hanno bisogno per ottenere un lavoro;
- soddisfare i requisiti di laurea; e
- conoscere il mondo del lavoro, in generale.
Uno stage è fornito da un datore di lavoro che spera che, fornendo uno stagista con esperienza lavorativa, il datore di lavoro, a sua volta, beneficerà dei servizi. L'organizzazione spera di sfruttare la conoscenza, l'educazione, l'entusiasmo e la formazione recente che lo stagista porta sul posto di lavoro.
Il datore di lavoro può anche avere un impegno a sviluppare opportunità per gli studenti che stanno specializzandosi in particolari abilità, gradi o campi. Il datore di lavoro può anche avere un impegno a sviluppare una dedizione a una professione nei giovani adulti.
Ad esempio, un'azienda tecnologica può assumere molti stagisti che si stanno specializzando in informatica da un'università locale.
Sperano di attirare il meglio degli stagisti come dipendenti quando gli stagisti si laureano. Il datore di lavoro vuole anche fornire un'esperienza di lavoro di vita reale per studenti universitari nell'interesse di promuovere la propria azienda come datore di lavoro di scelta e promuovere interesse nel campo.
Come vengono pagati i tirocinanti?
I tirocini sono posti a pagamento o non retribuiti, a seconda delle circostanze.
Nella maggior parte delle situazioni di tirocinio, gli stagisti dovrebbero essere pagati dal datore di lavoro. I datori di lavoro traggono beneficio dal tempo e dal lavoro investiti dai loro tirocinanti. Ma gli stagisti non retribuiti sono dilaganti nei tirocini che sono disponibili presso la Casa Bianca, il Congresso, in gran parte dei lavori dei media, e in ogni altro lavoro nel settore pubblico e privato che si possa immaginare.
Quando lo stage conta per il credito accademico o per un'esperienza di lavoro richiesta per un particolare diploma di laurea, lo stage può essere non retribuito. I datori di lavoro che assumono stagisti non retribuiti hanno obblighi legali in merito all'esperienza lavorativa che forniscono agli studenti.
Alcuni datori di lavoro hanno approfittato di tirocinanti non retribuiti come lavoratori liberi, invece di fornire la formazione appropriata, l'apprendimento e l'esperienza lavorativa richiesti dalla legge. Di conseguenza, il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL) ha emanato linee guida sui datori di lavoro che differenziano uno stage dall'impiego . I datori di lavoro che non pagano stagisti devono comprendere i loro requisiti legali.
Le linee guida DOL distinguono tra la fornitura di un'esperienza educativa per uno stagista e un'esperienza che approssima troppo da vicino un lavoro non retribuito. Penny Loretto ha esaminato il sei tirocinio significativo che differenzia i punti che i datori di lavoro devono sapere.
I datori di lavoro hanno obblighi particolari riguardo all'esperienza di tirocinio che forniscono per uno stagista.
Negli ultimi anni, dal momento che uno stage non retribuito deve soddisfare questi sei test che sono difficili da soddisfare per i datori di lavoro, molti esperti consigliano ai propri clienti di pagare ai loro stagisti almeno il salario minimo.
Perché seguire uno stage?
In genere, gli stagisti rientrano in un paio di categorie di persone che hanno bisogno di tirocini. I tirocinanti potrebbero aver bisogno di ottenere l'esperienza lavorativa per questi motivi:
- Per soddisfare la laurea dai requisiti del college,
- Perché ottenere con successo un lavoro nel proprio campo richiede esperienza lavorativa,
- Per testare il suo interesse in un particolare campo o lavoro,
- Per soddisfare i requisiti di certificazione o di licenza,
- Per acquisire esperienza prima di cambiare i campi di carriera, e
- Per ottenere un'esperienza di lavoro nel mondo reale in un vero lavoro.
In sintesi, uno stagista deve ottenere esperienza lavorativa; un datore di lavoro fornisce l'esperienza lavorativa fornendo uno stage, un'esperienza che fornisce la situazione lavorativa. Per gli stage si applicano requisiti legali diversi rispetto al lavoro a tempo pieno. Questi rendono la fornitura di stage desiderabile e vantaggiosa per i datori di lavoro.