Utilizzare queste domande per selezionare il manager più qualificato
I manager esperti lo fanno, quindi è nel migliore interesse dei vostri dipendenti e della vostra organizzazione che assumiate manager con la capacità di svolgere il ruolo in modo efficace. Devono essere in grado di pianificare, organizzare, dirigere e monitorare con successo il lavoro di un dipartimento e i singoli ruoli che i dipendenti svolgono all'interno del quadro.
Devono essere in grado di eseguire con successo competenze software aggiuntive che abilitano, abilitano, impegnano e creano un ambiente motivante per i dipendenti. Tutte queste abilità che devi identificare durante le interviste con i tuoi candidati di lavoro. Oppure, avrai dipendenti senza successo che non possono fare tutto il lavoro di cui hai bisogno.
In precedenza, si consigliavano domande da utilizzare per valutare le competenze e l'esperienza dei potenziali dipendenti della direzione. Utilizzando questa descrizione del lavoro consigliata per un manager , queste domande di intervista di esempio aggiuntive ti aiuteranno a valutare le abilità e l'esperienza dei tuoi candidati per il lavoro di un manager.
Aspettative di lavoro del ruolo del manager
Il candidato deve essere esperto ed esperto in ciascuno di questi obiettivi primari di un manager.
- Salute, sicurezza e benessere dei dipendenti.
- Realizza la missione e realizza gli obiettivi della business unit gestita.
- Sviluppare una forza lavoro superiore.
- Sviluppare i processi e i sistemi del dipartimento o della business unit gestiti.
- Implementa una cultura orientata ai dipendenti che enfatizzi la cultura che la tua organizzazione vuole instillare nell'ambiente di lavoro. La cultura deve enfatizzare la qualità, il miglioramento continuo, la fidelizzazione e lo sviluppo dei dipendenti e le alte prestazioni.
- Lo sviluppo continuo personale e professionale del manager.
Domande di colloquio di lavoro di gestione
Chiedi sempre a queste domande di colloquio di lavoro di gestione. Queste domande di intervista ti forniscono informazioni sul ruolo, l'approccio e le priorità del manager nella sua posizione attuale. Ricorda che il modo in cui si avvicina alla gestione ora non cambierà.
Queste domande permettono al candidato di sottolineare ciò che è importante per lui. Ti permettono di vedere se stai intervistando una persona che è un potenziale lavoro adatto e culturalmente adatto alla tua organizzazione .
- Che cosa hai fatto specificamente per promuovere la salute, la sicurezza e il benessere dei dipendenti che ti hanno segnalato?
- Puoi dimostrare la tua applicazione del diritto del lavoro all'interno del tuo dipartimento in relazione ai tuoi dipendenti segnalanti?
- Quale è stata la tua responsabilità quando i dirigenti senior della tua organizzazione hanno condiviso informazioni strategiche con i dipendenti sulla missione, la visione, i valori e gli obiettivi?
- Quando i leader senior hanno condiviso queste informazioni, come hai rinforzato questi messaggi con i dipendenti che ti hanno segnalato?
- Discutere il proprio ruolo ed esperienza nel reclutare dipendenti nel proprio dipartimento.
- In passato, quando hai reclutato nuovi dipendenti per far parte del tuo team, quali parti del processo di assunzione erano più significative nell'assumere un dipendente superiore?
- Parlaci del tuo momento migliore ricordato quando hai introdotto un nuovo processo o un sistema all'interno del tuo dipartimento. Ha avuto successo? Cosa ti ha reso felice o orgoglioso del nuovo sistema?
- Quali sono le cinque caratteristiche dei dipendenti che lavoreranno bene con te?
- Che cosa hai fatto per incoraggiare una cultura orientata ai dipendenti che enfatizzasse il coinvolgimento, l'impegno e l'empowerment dei dipendenti?
- Si prega di condividere le azioni intraprese in passato per enfatizzare la qualità, il miglioramento continuo e la produttività dei dipendenti?
- Che cosa hai fatto per assicurarti di continuare a crescere come manager? Come identificate le abilità che richiedono attenzione al miglioramento?
- Che libro hai letto che ha influenzato il modo in cui gestisci il tuo personale di segnalazione o il tuo dipartimento? Come ti ha influenzato?
- Che altro diresti ha influenzato lo sviluppo dello stile o degli stili che utilizzi come manager?
Gestione e supervisione Abilità Intervista di lavoro Domanda Risposte
Questi suggerimenti su come valutare le risposte alle domande dell'intervista di gestione del candidato ti aiuteranno a selezionare i migliori dipendenti di gestione possibili per la tua organizzazione.
Dai uno sguardo a questi metodi consigliati per valutare le risposte del tuo candidato alle domande del tuo colloquio sulle abilità di gestione.
Esempi di domande di colloquio di lavoro per i datori di lavoro per chiedere ai candidati
Utilizzare queste domande di intervista di lavoro campione quando si intervistano potenziali dipendenti.