Qual è la definizione di un datore di lavoro?

Un datore di lavoro fornisce lavoro per i dipendenti

Un datore di lavoro è un'organizzazione, un'istituzione, un'entità governativa, un'agenzia, una società, una società di servizi professionali, un'associazione senza scopo di lucro, una piccola impresa, un negozio o un individuo che impiega o mette al lavoro, una persona che viene chiamata dipendente.

In cambio del lavoro o dei servizi del dipendente, il datore di lavoro paga un risarcimento che può includere uno stipendio , una retribuzione oraria e benefici superiori al salario minimo obbligatorio federale negli Stati Uniti.

La maggior parte dei datori di lavoro offre ai dipendenti un pacchetto completo di benefit per i dipendenti , poiché possono permettersi di offrire benefici, tra cui assicurazione sanitaria e ferie pagate , ferie e ferie. A partire dal 2016, ai sensi dell'Affordable Care Act, i datori di lavoro che hanno almeno 50 dipendenti (o 50 dipendenti equivalenti a tempo pieno) devono fornire un'assicurazione sanitaria o pagare una commissione.

Se i datori di lavoro non hanno 50 o più dipendenti, possono scegliere se fornire o meno i sussidi. Questi datori di lavoro possono pagare solo lo stipendio o il salario orario e non forniscono benefici ai dipendenti.

I datori di lavoro possono assumere dipendenti in esenzione che ricevono uno stipendio per aver completato un intero lavoro, ad esempio $ 60.000 all'anno per la supervisione del dipartimento qualità. I dipendenti che sono esenti devono soddisfare rigorosi standard. Un datore di lavoro non può semplicemente decidere di pagare a qualcuno uno stipendio ed etichettarlo come esente.

Ad esempio, un dipendente può avere un'esenzione gestionale dove supervisiona gli altri, o un'esenzione professionale come avvocato o un'esenzione amministrativa come responsabile del progetto finanziario.

I dipendenti esenti ricevono lo stesso stipendio ogni periodo di paga indipendentemente dal numero di ore di lavoro. I datori di lavoro non possono agganciare gli stipendi di un dipendente esonerato che va a casa presto, per esempio.

I dipendenti possono anche essere lavoratori non esenti o orari che ricevono una retribuzione oraria, ad esempio $ 14,00 all'ora, per ogni ora lavorata e la cui retribuzione è soggetta ai termini della Fair Labor Standards Act (FLSA) per gli straordinari .

Questi dipendenti devono essere pagati per ogni ora lavorata. Ad esempio, se un dipendente è programmato per lavorare dalle 8:00 alle 5:00 con un'ora di pranzo, il dipendente riceve 8 ore di retribuzione. Ma se l'impiegato lavora per il pranzo, riceve 9 ore di retribuzione.

Il lavoro viene eseguito da un dipendente per il datore di lavoro in base ad un accordo o contratto verbale o implicito o scritto. Alcuni datori di lavoro utilizzano lettere di offerta di lavoro per confermare i dettagli di un rapporto di lavoro . Nei luoghi di lavoro rappresentati dal sindacato, il datore di lavoro è obbligato a pagare in conformità con il contratto negoziato con il sindacato.

A meno che non sia in essere un contratto specifico, i dipendenti in 49 dei 50 stati (il Montana è l'unica eccezione) sono a volontà. Ciò significa che possono uscire in qualsiasi momento e il datore di lavoro può licenziarli in qualsiasi momento. Tradizionalmente, negli Stati Uniti, i dipendenti danno un preavviso di due settimane quando si dimettono.

Le aziende di solito hanno anche un motivo per licenziare un dipendente, come una scarsa performance o l'eliminazione della posizione, ma legalmente non devono avere una ragione. I datori di lavoro non possono risolvere un dipendente per un motivo che viola la legge , ad esempio a causa della razza, del sesso o dello stato di gravidanza di un dipendente.

Un datore di lavoro ha alcune responsabilità che sono richieste dalla legge per il pagamento dei dipendenti, le ritenute d'acconto e l'archiviazione delle relazioni governative con l'IRS.

I datori di lavoro pagano anche le tasse sul datore di lavoro che i lavoratori autonomi pagano da soli.

Un datore di lavoro generalmente determina la posizione e le condizioni di impiego e determina chi, cosa, quando, come, perché del lavoro o dei servizi forniti dal dipendente. Il dipendente è soggetto alla direzione e alla guida del datore di lavoro.

Molte aziende vogliono usare gli appaltatori in modo che non debbano fornire un'assicurazione sanitaria o pagare le tasse sul datore di lavoro. Ma le posizioni degli appaltatori devono soddisfare rigorose qualifiche. Se, come datore di lavoro. si determinano i fattori di lavoro sopra elencati, molto probabilmente la persona è un dipendente e non un appaltatore. Consultare il proprio avvocato per l'impiego se non si è sicuri.