Notare le nuove modifiche alla classificazione non esente
I datori di lavoro devono compensare i dipendenti non esenti per tutte le ore di lavoro straordinario con il tasso di retribuzione maggiorato (tempo e una metà).
Tutti gli stati hanno questo requisito per le ore di straordinario come risultato della FLSA e le sue revisioni FairPay dell'agosto 2004 che hanno la precedenza sulle leggi statali.
Molta attenzione è stata rivolta alla classificazione appropriata dei dipendenti non esenti dal momento che queste regole aggiornate sul lavoro straordinario sono state messe in atto. Mentre molti impiegati esenti , riclassificati come dipendenti non esenti, guadagnavano la possibilità di guadagnare straordinari, altri, come i dirigenti di squadra che erano considerati dipendenti non esenti, perdevano l'idoneità a pagare gli straordinari come dipendenti appena esonerati.
Modifiche all'occupazione non esente-di nuovo
Nei cambiamenti radicali che possono avere effetto, o che no, ** le nuove regole sugli straordinari del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti modificano il livello minimo di stipendio per l'esenzione dagli straordinari dagli attuali $ 23,660 a $ 50,440.
Come attualmente implementato, lo stipendio pagato per svolgere un determinato lavoro non è l'unica definizione se il lavoro si qualifica per la retribuzione per lavoro straordinario.
I doveri e le responsabilità del lavoro sono presi in considerazione per il fatto che molti professionisti, impiegati amministrativi e dipendenti con titoli di gestione non hanno diritto agli straordinari.
In base alle modifiche apportate alla legge, chiunque guadagni meno di $ 50.440 ha diritto alle ore di lavoro straordinario, indipendentemente dalle proprie responsabilità.
I sostenitori delle nuove regole dicono che la nuova soglia è intesa a proteggere i lavoratori dall'essere sfruttati dai loro datori di lavoro. L'attuale soglia è in vigore da molti anni, è troppo bassa e deve essere vincolata al costo della vita.
Mentre l'obiettivo di questo cambiamento da parte del dipartimento del lavoro presidiato da Obama è di rendere più persone idonee per un tempo e mezzo a lavorare fuori tempo, l'adozione di questo nuovo livello salariale è un enorme passo indietro per i luoghi di lavoro che non sono più industriali, ambienti di produzione del passato.
I sostenitori ritengono che milioni di dipendenti diventeranno idonei per le retribuzioni per lavoro straordinario e che i datori di lavoro saranno costretti ad assumere più dipendenti per portare a termine il lavoro. Credo che i datori di lavoro limiteranno gli straordinari e la legge li costringerà a gestire un sistema sociale a due livelli sul posto di lavoro. La giuria è fuori se questo cambiamento si tradurrà in più dipendenti assunti.
Il principale cambiamento che si verificherà è un duro colpo per la cultura egualitaria che molti posti di lavoro hanno fornito negli ultimi anni ai dipendenti. Indipendentemente dal modo in cui considerate la situazione, le nuove regole non retribuite sugli straordinari creano una società a due livelli sul posto di lavoro. I dipendenti che sono attualmente retribuiti e che sono uguali a tutti gli altri lavoratori dipendenti dovranno ora contare per ore e dare un pugno di tempo, per così dire.
Nei luoghi di lavoro americani, è sempre esistita una spaccatura tra dipendenti orari e dipendenti con dipendenti salariati che godono del loro status di élite. I dipendenti salariati o esenti non hanno mai contabilizzato per le ore lavorate e sono responsabili del completamento di tutto il loro lavoro come ritengono opportuno in qualsiasi ora lavorino al lavoro oltre alla giornata lavorativa.
I dipendenti appena non esenti non condivideranno più questo stato. I datori di lavoro che non vogliono pagare gli straordinari chiederanno a questi dipendenti di partecipare a qualche forma di sistema di cronometraggio.
Molto probabilmente proibiranno loro di fare email di sera o di lavorare da casa poiché questi tipi di scelte soddisfano solo i lavori esenti. Questo è un enorme cambiamento rispetto a ciò che molti dipendenti attualmente esenti fanno ora.
Nei luoghi di lavoro che si sono progressivamente spostati nella direzione del lavoro a distanza e del telelavoro , i datori di lavoro che non vogliono pagare gli straordinari dovranno vietare rigorosamente ai dipendenti orari appena fatti di lavorare fuori orario e potenzialmente da casa.
Nel servizio clienti e nei reparti di supporto tecnico, i dipendenti dovranno essere retribuiti per mantenere le conversazioni dei clienti che si estendono oltre la giornata di otto ore. Questi sono solo alcuni degli esempi che vengono in mente quando viene considerata la relazione tra le nuove regole sugli straordinari relative ai dipendenti.
I dipendenti che lavorano attualmente come dipendenti non esenti non subiranno alcun cambiamento. I dipendenti in esenzione attuale subiranno l'impatto maggiore delle nuove regole sugli straordinari. In alcuni casi, i dipendenti apprezzeranno la nuova retribuzione per lavoro straordinario. Il mio sospetto è che la maggior parte dei datori di lavoro regolerà invece gli orari di lavoro anziché pagare gli straordinari ai dipendenti.
Ciò avrà un impatto sul lavoro, sulla realizzazione degli obiettivi, sulla psiche e sull'autostima dei dipendenti appena emessi, anche se potrebbero ottenere più salari.
** Secondo la Società per la gestione delle risorse umane, "Per ora, la regola per gli straordinari non avrà effetto come previsto il 1 dicembre [2016], ma potrebbe ancora essere implementata in un secondo momento. le attuali norme sugli straordinari fino a quando non viene presa una decisione ...
"Un'ingiunzione preliminare non è permanente, in quanto conserva semplicemente la regola degli straordinari esistente, che è stata aggiornata per l'ultima volta nel 2004, fino a quando il tribunale ha la possibilità di rivedere i meriti del caso opponendosi alle revisioni del regolamento."