Qualità dei buoni dipendenti
Se capisci cosa costituisce un buon dipendente nel tuo posto di lavoro e agisci per emulare tali azioni, sarai sulla lista. E c'è lo sfregio.
Luoghi di lavoro diversi hanno definizioni diverse di buoni impiegati.
Ad esempio, un posto di lavoro può amare persone creative che portano nuove idee al lavoro. Un altro può amare i dipendenti che sono in grado di lavorare per lunghe ore in un lavoro di routine. Sottili differenze esistono dal posto di lavoro al posto di lavoro. Ma, garantisco: le qualità fondamentali, dei dipendenti che sono sulla lista, sono universali.
Come fai a sapere se sei sulla lista?
Ogni manager conosce la lista e può avere familiarità con i talenti e le abilità dei dipendenti sulla lista. Guardare per le carriere dei dipendenti sulla lista è un serio impegno organizzativo. Mantenere queste superstar dei dipendenti è considerato fondamentale per il futuro della continua crescita e del successo dell'organizzazione. Di conseguenza, i manager sono impegnati a coltivare il loro talento.
Saprai se sei sulla lista. Guardati intorno. Se sei nell'elenco, ricevi più formazione e altre opportunità per crescere e sviluppare le tue conoscenze, abilità ed esperienze.
Ricevi maggiori informazioni perché il capo si fida di te e si fida di come utilizzerai le informazioni. Hai diritto a più mosse laterali e considerato quando una promozione è disponibile.
I dipendenti sulla lista sono le stelle di un'organizzazione. Se sei nell'elenco, riceverai aumenti migliori, piani di sviluppo delle prestazioni più aggressivi e il più grande bonus disponibile.
Ti viene chiesto di dirigere progetti speciali e invitati a partecipare a riunioni importanti. Il capo può dedicare più tempo al tutoraggio e al coaching se sei un dipendente della lista.
Nelle migliori organizzazioni, il capo comunica il tuo valore e sai di essere sulla lista. Se la lista è segreta, guardati intorno. Il tuo valore è comunicato nei modi descritti? Oppure ti stai sempre chiedendo perché un altro dipendente abbia ottenuto la grande occasione, il grande rilancio o la promozione desiderata? Se il vincitore non sei mai tu, non sei nella lista.
Come ottenere sulla lista
Il tuo nome sulla lista è una buona notizia per il tuo impiego e la tua carriera. Ma se non sei nella lista ora, sei retrocesso per sempre ai livelli inferiori della tua organizzazione? Non necessariamente. Con uno sforzo concertato, puoi farlo nella lista, ma è un obiettivo in due parti da raggiungere. Ed è difficile da fare.
- Per prima cosa, devi cambiare il modo in cui ti avvicini al tuo lavoro . Ciò potrebbe significare che fondamentalmente devi cambiarti. Cambia cattive abitudini, sviluppa abilità e lavora sodo. Soprattutto, potresti dover cambiare il tuo atteggiamento, la tua prospettiva e le tue convinzioni e valori fondamentali. Tutti questi cambiamenti sono difficili da fare. Ma c'è la seconda parte di questa equazione che potrebbe richiedere uno sforzo ancora maggiore.
- Dovrai convincere la tua organizzazione di aver apportato le modifiche, di poter sostenere i cambiamenti e di esserti impegnato per il nuovo te. Quando le persone in un'organizzazione hanno espresso un'opinione sul tuo lavoro e su di te, l'opinione può durare molto tempo dopo che non è più valida. Questo è il motivo per cui i dipendenti scelgono spesso di ricominciare con un nuovo lavoro o un nuovo datore di lavoro.
Lista di controllo dei buoni dipendenti per il successo
Fondamentalmente, qui ci sono le qualità, le abilità, le caratteristiche, le attitudini, le convinzioni e i valori che otterranno il tuo nome nella lista dei buoni impiegati. Pensi di essere considerato un buon impiegato è una buona cosa? Scommetti. Pensi bene. È. I buoni impiegati ricevono gratitudine, privilegi e successo. Perché non essere un buon impiegato? Ecco come:
- I buoni impiegati lavorano sodo. Non funzionano per lo show come stare in ritardo quando il capo fa o sta arrivando in anticipo in modo da essere visto come un duro lavoratore. Semplicemente lavorano duramente e ottengono molto successo.
- I buoni dipendenti dicono la verità e hanno reputazione per l' integrità . Esibiscono integrità in ogni affare commerciale. Ti fidi di questi buoni dipendenti per dire sempre la verità e mostrare integrità fondamentale in tutte le loro azioni e nella loro prospettiva. Non imbrogliano il sistema, ombreggiano le storie per farsi vedere bene o omettono dettagli non positivi. La fiducia è la chiave quando si considera un dipendente con integrità come un buon dipendente.
- I buoni dipendenti cercano crescita e sviluppo. Mai contenti di rimanere fermi, i tuoi bravi impiegati vogliono accrescere la loro capacità di essere umani. Vogliono far crescere le loro capacità ed esperienze come dipendenti stimati. I buoni dipendenti vogliono aumentare le loro capacità, capacità, contributi, ampiezza di influenza, impatto positivo, risultati eccezionali e altro ancora.
- I buoni dipendenti sono responsabili. I buoni dipendenti si assumono la responsabilità per se stessi e le loro azioni e decisioni. Non puntano il dito e incolpano gli altri per meno di prestazioni o risultati stellari. Non fanno scuse o incolpano la mancanza di risorse quando progetti o iniziative non riescono a funzionare.
- I buoni dipendenti danno valore agli altri. I buoni dipendenti promuovono il lavoro di squadra , esibiscono intelligenza emotiva ben sviluppata per capire gli altri dipendenti e le situazioni lavorative e ascoltano per rafforzare il valore degli altri dipendenti .
- I buoni impiegati cercano di ampliare la loro portata e il loro contributo. Non contenti di fare solo il loro lavoro, i buoni dipendenti mostrano il desiderio e la volontà di contribuire di più alla loro organizzazione. Aiutano altri dipendenti che restano indietro. Chiedono al loro capo ulteriori responsabilità e opportunità per aggiungere valore.
- I buoni dipendenti sono impegnati a migliorare continuamente. Non contenti dello status quo, i buoni dipendenti cercano costantemente modi per svolgere il proprio lavoro in modo più efficace ed efficiente. Ogni progetto è rivisto e analizzato. I buoni dipendenti imparano e cambiano il loro approccio e le loro azioni in base al successo o al fallimento delle loro iniziative.
Ora che sai quali prestazioni e comportamenti guadagnerai per te un posto nella lista dei buoni impiegati, perché non andarci? La tua vita lavorativa sarà più felice, ti sentirai come se stessi ottenendo di più, il tuo datore di lavoro ti prenderà cura di te e i tuoi colleghi emuleranno la tua performance. Cosa non è da amare? Segui questi passaggi e sali sulla lista.