Le domande dell'intervista ti aiuteranno a valutare l'esperienza di pianificazione del candidato
Non è necessario porre tutte queste domande, ma se la pianificazione fa parte del lavoro per il quale si sta assumendo, scegliere diverse domande di pianificazione per chiedere a ciascun intervistato.
Pianificazione delle domande di colloquio di lavoro
- Assegnato per condurre un nuovo progetto, delineare i passaggi che hai intrapreso in passato o che avrebbero intrapreso in futuro, per portare il progetto in pista e in movimento.
- Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura in cui sei più produttivo e felice.
- Hai mai partecipato a un team che ti ha richiesto di collaborare alla pianificazione di un progetto? Come descriveresti il ruolo che hai interpretato?
- Descrivi i componenti dei tuoi lavori passati che avevano a che fare con la pianificazione. Quanto è stata efficace la tua performance in questo ruolo di pianificazione?
- Durante il tuo progetto di squadra più recente, come hai partecipato alla pianificazione del progetto? Descrivi il tuo ruolo nel portare a termine le azioni necessarie per completare il progetto. Come hai misurato il successo del progetto?
- Quali obiettivi professionali hai fissato per la tua vita? Qual è il tuo piano per realizzarli?
- Qual è il tuo piano per la tua carriera? Come definiresti il "successo" per la tua carriera? Alla fine della tua vita lavorativa, cosa doveva essere presente per te come se avessi una carriera di successo?
- In che modo i membri del team descrivono il ruolo che hai svolto e l'efficacia del tuo contributo in un recente progetto di squadra, nello sforzo di pianificazione del dipartimento o nel progetto?
- Quali sono i tre consigli che offri a chiunque assuma un ruolo che prevede la pianificazione, la realizzazione di proiezioni e la responsabilità delle decisioni?
- Descrivi eventuali responsabilità che hai avuto in passato per la pianificazione della manodopera, i materiali e la pianificazione della fornitura, i programmi di spedizione o l'interazione con il venditore?
- Descrivi le azioni e i comportamenti del tuo manager o supervisore che rispondi in modo più positivo quando partecipi a un'attività del team di progetto.
- Se non hai mai avuto esperienza pratica nella pianificazione aziendale in passato, cosa ti fa credere che gestiresti con successo questo ruolo nel nostro lavoro?
- Descrivi il processo che hai utilizzato per sviluppare un piano strategico per il tuo dipartimento, sezione o organizzazione generale.
Pianificazione dell'intervista di lavoro Domanda Risposte
Questi suggerimenti su come valutare le risposte del candidato alle domande dell'intervista sulla pianificazione ti aiuteranno a selezionare i dipendenti migliori, più motivati, per la tua organizzazione. Continua a leggere per vedere come affrontare le risposte del candidato.
Cerchi un dipendente che possa guidare con sicurezza ed efficacia un team di progetto. Oppure, si desidera assumere un dipendente in grado di dimostrare un track record di successi nella pianificazione personale, nella pianificazione del team e / o nella pianificazione dipartimentale.
Supponendo che il ruolo per il quale si sta assumendo un dipendente coinvolga la pianificazione, ascoltare le azioni passate che dimostrano che il richiedente può facilitare la pianificazione, stabilire la definizione degli obiettivi e fornire le capacità di gestione del progetto necessarie.
I successi del passato parlano più chiaramente nel contesto dell'intervista rispetto alle proiezioni del candidato su ciò che lui o lei "pensa" che lui o lei avrebbe fatto in una situazione di pianificazione in futuro.
Volete un dipendente che abbia dimostrato le competenze necessarie in passato o un dipendente che sia interessato e in grado di apprendere le capacità di pianificazione.
Domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro
Utilizzare queste domande di intervista di lavoro campione quando si intervistano potenziali dipendenti .
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