Queste domande consentono ai datori di lavoro di valutare la capacità relazionale dei candidati
- Parlami di un'occasione in cui hai dovuto lavorare a stretto contatto con un collega che non ti piaceva o con cui hai avuto problemi a lavorare. Che cosa hai fatto per far funzionare la relazione in modo da poter avere successo per la tua azienda?
- Parlami di un momento in cui non sei d'accordo con le azioni o le decisioni del tuo manager o supervisore. Come hai affrontato la situazione? La situazione è stata risolta in modo soddisfacente o non è cambiato nulla?
- Parlami di un'occasione in cui hai lavorato con un amico o un collega che è diventato amico. Che cosa hai fatto per garantire che l'amicizia portasse risultati positivi per la tua azienda?
- Descrivi un conflitto a cui eri coinvolto nel lavoro. Come hai risolto il conflitto? Cosa è successo dopo con quel collega o team?
- Quali sono tre esempi dei tipi di comportamenti, azioni o atteggiamenti con cui è più probabile entrare in conflitto al lavoro? Puoi darmi un esempio di una situazione che hai affrontato in passato? Come è stato risolto?
- Quali sono i tre fattori più importanti che ti rendono un collaboratore efficace e stimato nel tuo attuale lavoro? Cosa direbbero i vostri supervisori sono i tre fattori più importanti?
- Se hai rapporti con il personale, in che modo questi membri del personale descrivono il tuo rapporto con loro?
- Durante le tue esperienze lavorative mentre frequentavo il college, parlami di un periodo in cui hai dimostrato di avere la capacità e il desiderio di lavorare efficacemente con i tuoi colleghi.
- Quando sei entrato in un nuovo posto di lavoro in passato, descrivi come hai avuto modo di incontrare e sviluppare relazioni con i tuoi nuovi colleghi, supervisori e personale addetto ai rapporti.
Interpersonal Skills Job Interview Question Answers
Stai mettendo in discussione per determinare le abilità interpersonali del tuo candidato. Il collega efficace risolve problemi e conflitti con i suoi coetanei. Il candidato può dimostrare di aver costruito relazioni efficaci con i supervisori e il personale addetto alla segnalazione. In base alle risposte, puoi giudicare che tipo di persona il candidato è nel contesto degli altri sul posto di lavoro.
Domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro
Utilizzare queste domande di intervista di lavoro campione quando si intervistano potenziali dipendenti.
- Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro (con descrizioni)
- Domande per l'intervista per valutare l'adattamento culturale
- Domande di intervista di lavoro di motivazione
- Squadre e domande sul colloquio di lavoro di squadra
- Domande per l'intervista di lavoro sulla leadership
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- Domande di intervista di lavoro di gestione e supervisione
- Domande di colloquio di lavoro di comunicazione
- Empowerment Job Interview Questions
- Pianificazione delle domande di colloquio di lavoro
- Domande sull'intervista sul lavoro decisionale
- Domande di intervista di lavoro insolite
- Domande di interviste che possono causare problemi legali
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