Inoltre, le organizzazioni di maggior successo sono quelle che promuovono la leadership in tutti i loro dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. Queste domande di intervista di esempio ti aiuteranno anche a identificare il potenziale di leadership dei tuoi candidati per altri ruoli aziendali.
Inizia comprendendo le qualità e le caratteristiche che cerchi in un leader. In un precedente articolo, ho descritto le dieci caratteristiche di uno stile di leadership di successo . Ciò garantirà che le tue domande stiano identificando le convinzioni, i tratti, i valori e l'esperienza giusti.
Chiedi a queste domande di determinare se un candidato al lavoro è un buon leader
Le seguenti domande di intervista di lavoro campione sulla leadership consentono di valutare le competenze e l'esperienza del candidato. Sentiti libero di utilizzare queste domande di colloquio di lavoro nelle tue interviste per i candidati o usale come base per creare le tue domande.
- Hai deciso di riorganizzare il dipartimento o l'unità di lavoro che conduci. Dimmi come hai proceduto con la riorganizzazione? Quali passi hai seguito in particolare con i dipendenti che lavorano nel dipartimento?
- Sei mai stato membro di una squadra di successo ? Se è così, descrivi il ruolo che hai giocato nella squadra e nel suo successo.
- Fammi un esempio di un tempo in cui hai svolto un ruolo di leadership in un evento, un'attività, un dipartimento o unità di lavoro o un progetto. Descrivi come hai guidato gli sforzi.
- Pensa ai momenti in cui hai dovuto svolgere un ruolo di leadership e dimmi come le persone hanno risposto ai tuoi sforzi di leadership?
- Parlami di un'occasione in cui hai fallito. Come è successo? Come lo hai gestito?
- Se dovessi chiedere al tuo staff di segnalazione o ai tuoi colleghi di commentare il tuo stile di leadership, i tuoi punti di forza e le tue debolezze di leadership, come risponderebbero? Che cosa questa discussione mi direbbe di te come leader?
- Preferiresti che i tuoi dipendenti ti rispettassero o ti temessero? C'è l'opportunità in un ruolo di leadership di ispirare entrambe le reazioni dei tuoi dipendenti?
- Parlami di un periodo in cui hai creato un accordo e uno scopo condiviso da una situazione in cui tutte le parti originariamente differivano per opinione, approccio e obiettivi.
- Come leader all'interno di un'organizzazione, devi spesso creare supporto per obiettivi e progetti di persone che non ti segnalano e su cui non hai autorità. Parlami di una situazione in cui hai dimostrato che puoi creare il supporto necessario.
- Nelle organizzazioni, la direzione spesso scende lungo la catena di comando e quindi le iniziative che devi attuare non sono state sviluppate da te. In effetti, potresti avere o non aver avuto input nella loro implementazione. Parlami di un momento in cui hai implementato un'iniziativa necessaria con il tuo staff. Come sei arrivato all'implementazione?
- Quali sono i tre valori più importanti che dimostri come leader? Raccontami una storia che dimostri ciascuno di questi valori di leadership nella pratica all'interno del tuo posto di lavoro.
- Durante le tue esperienze lavorative mentre frequentavo il college, parlami di un periodo in cui hai dimostrato di possedere capacità e abilità di leadership.
Leadership Job Interview Question Answers
Stai mettendo in discussione per determinare se il candidato ha> capacità di leadership o potenziale. Cerchi di identificare lo stile di leadership del tuo candidato, dal suo punto di vista e dal punto di vista del suo staff e dei suoi colleghi.
Stai determinando se lo stile del candidato è congruente con la cultura della tua organizzazione. È utile se hai creato in anticipo un profilo di leadership che identifica le abilità e le caratteristiche dei leader di successo all'interno della tua organizzazione.
Lo stile di leadership è meglio dimostrato nelle storie . L'autoesame e il commento sono egoistici, nella migliore delle ipotesi, in un contesto di interviste.
Chiedi ai tuoi candidati molte storie ed esempi specifici.