Impara le migliori pratiche di gestione dei talenti

Gestisci meglio il tuo talento per una forza lavoro di livello superiore

Sapere cosa è necessario per la gestione strategica dei talenti ? Pensa al talent management come a una strategia aziendale che ti aiuterà a mantenere dipendenti eccezionali. Per un'efficace gestione dei talenti, ogni aspetto del reclutamento, dell'assunzione e dello sviluppo dei dipendenti è influenzato positivamente.

L'obiettivo della gestione del talento è una forza lavoro superiore . Ecco i sistemi che l'organizzazione deve includere per le migliori pratiche nella gestione dei talenti.

Cosa è coinvolto nella gestione dei talenti?

La gestione del talento, quando gestita in modo strategico, deriva dalla missione , dalla visione , dai valori e dagli obiettivi dell'organizzazione. Ciò consente a ogni dipendente di vedere dove si inserisce all'interno dell'organizzazione.

Questo, a sua volta, consente ai dipendenti di partecipare alla direzione generale dell'azienda. Da un punto di vista strategico, un efficace sistema di gestione dei talenti aiuta i dipendenti cruciali a sentirsi parte di qualcosa di più grande del loro attuale lavoro.

La gestione dei talenti include le seguenti attività e processi lavorativi.

Supporti di ricerca che utilizzano strategie di gestione del talento

In uno studio dell'American Society for Training and Development (ASTD) in collaborazione con The Institute for Corporate Productivity (i4cp), sono state identificate le seguenti pratiche per il loro impatto positivo sulla gestione del talento di successo.

Inoltre, lo studio ASTD ha identificato questi risultati:

Riepilogo delle migliori pratiche di gestione dei talenti

Ho evidenziato i processi e i sistemi sul posto di lavoro che devono collaborare efficacemente per produrre una strategia di gestione del talento che fornirà risultati per un'organizzazione.

Inoltre, uno studio ASTD / i4cp ha identificato i fattori che sono presenti più spesso nelle organizzazioni che hanno una strategia di gestione del talento di successo.

L'idea più intrigante emersa nella mia recensione sulla gestione dei talenti è stata il successo nell'implementazione delle riunioni di revisione della gestione dei talenti. Parlando di dipendenti di talento e rendendo note le loro conoscenze, abilità e potenzialità ad altri manager in diverse parti dell'organizzazione, il potenziale uso e sviluppo del talento interno è amplificato sia per l'organizzazione che per i dipendenti di talento.

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