Queste sono le caratteristiche per il gen Y da perdere e guadagno per il successo sul lavoro
A seconda del dipendente Gen Y, alcuni hanno difficoltà a adattarsi all'occupazione. Altri portano abilità che tutti dovrebbero emulare. Non tutti i dipendenti di Gen Y sono uguali ed è un errore dipingerli tutti con lo stesso pennello.
Ho scritto di gestire i dipendenti di Gen Y in passato.
Ecco alcune delle sfide che devi affrontare quando i dipendenti di Gen Y entrano nella tua forza lavoro. Al ribasso, molti arrivano con le aspettative che sono:
- Sempre, il più intelligente e il migliore. (La mamma ha detto così e ogni grado accademico ha dichiarato di aver ottenuto un GPA di 3.0+ nei loro programmi di laurea meno rigorosi.
- Buono a tutto e tutto dovrebbe venire facilmente. Questa convinzione ha creato bambini che non erano preparati per un rigoroso programma universitario. Poiché il background e la capacità di perseguire un livello sostanziale possono essere sabotati e lasciati indietro dal terzo anno, molti studenti arrivano impreparati con il contesto appropriato per i corsi di laurea di cui i datori di lavoro hanno bisogno.
Ciò ha creato masse di giovani adulti che si stanno laureando in pianificazione urbana, studi di genere ed etnici, discipline umanistiche, arti e scienze e psicologia mentre informatica, scienze, assistenza sanitaria e matematica vanno mendicando a studenti intelligenti.
Troppo difficile, troppo lavoro, impreparato ai prerequisiti, hanno detto gli studenti con cui ho parlato. Inoltre, una laurea rigorosa potrebbe interferire con il divertimento e le feste del fine settimana. Deve tutto venire facilmente?
- Meritevoli di molti soldi, promozioni veloci e solo rinforzi positivi. Quante domande di laurea, potenziali lavoratori hai visto chi ha effettivamente avuto un lavoro vero?
Certo, molti hanno posti di lavoro o stage elencati, ma quello che è successo a tutti quei semestri con nulla in corso, con potenziali stage non perseguiti, e anche campus universitari e responsabilità civiche non quotate. Lo so, mi dicono, il college è la mia ultima vera possibilità di divertirmi prima di essere un adulto e carico di responsabilità.
- Legato ai loro genitori da telefoni cellulari, messaggi di testo e supervisione costante È questa la prima generazione di bambini che non sono stati liberati dai genitori la mattina e ha detto di tornare a casa quando sono arrivati i lampioni? (Sì, mi rendo conto che viviamo in un mondo più pericoloso.)
Le decisioni sono state prese da quei bambini presto, come trascorrere la giornata e cosa fare, mentre questa generazione ha date di gioco e attività strutturate 20 ore a settimana quando non sono a scuola. E la scuola? Meno ore, più vacanze, curriculum meno impegnativo, insegnanti che lavorano sugli obiettivi sbagliati. C'è da meravigliarsi che ci si aspetta che i manager forniscano feedback e lodi quotidiani all'interno di una struttura lavorativa che consenta il successo di questi giovani lavoratori?
Gen Y Storie sul posto di lavoro
Potrei andare avanti, ma mi fermo qui perché questa generazione e i loro genitori hanno creato alcune storie di lavoro divertenti (patetiche) di cui sento parlare di tanto in tanto. Sento storie sulla mamma che ha chiamato il direttore delle risorse umane per aver scoperto perché la sua figlia perfetta non ha ottenuto il lavoro.
Ho incontrato genitori che abbandonano il curriculum dei loro figli presso i datori di lavoro, perché Johnny non ha una macchina. Poi, si chiedono perché il loro bambino, che è disposto a non fare nulla, non sia stato chiamato per un'intervista.
Oppure, che ne dici del genitore che ha accompagnato il figlio a un colloquio professionale e si è seduto nella hall fino a quando l'intervista è finita. Nel mio mondo, ho chiamato un riferimento e ho iniziato la nostra conversazione con lo standard, "come fai a sapere del candidato di cui ti sto chiamando?"
Oh, sono sua moglie, lei ha risposto, quindi lo conosco davvero bene. (Aveva chiesto a sua moglie di usare come riferimento e lei aveva risposto che aveva bisogno di elencare persone che lo conoscevano bene e che gli piacevano).
Sono sicuro che anche tu hai le tue storie. E, per ognuno di questi scenari, ci sono anche molti giovani preparati, degreed, altamente occupabili, quindi, non prendere le mie parole personalmente se questi commenti non ti stanno bene. È solo che ne sento parlare così tanto dai miei lettori che le storie non sono anomale.
In questo stato d'animo, dopo aver trascorso le vacanze con alcuni giovani che amo, ho incontrato, "Prenderesti il tuo bambino?" dal blog di Fistful of Talent (blog consigliato, tra l'altro).
Tim Sackett dice: "Dammi solo qualcuno che può leggere, scrivere, calcolare e in realtà vuole lavorare e sono abbastanza sicuro di poterli trasformare in un contributore produttivo".
Abilità cruciali per i dipendenti della Gen Y
Ma dovremmo farlo? Sackett cita il lavoro di Susan Stewart al Conference Board . In "Volete assumere il vostro bambino? (Qualcun altro?)", Identifica queste abilità come cruciali per i giovani che si uniscono ai nostri luoghi di lavoro.
- Pensiero critico e problem solving
- Collaborazione su reti e leader per influenza
- Agilità e adattabilità
- Iniziativa e imprenditorialità
- Efficace comunicazione orale e scritta
- Accesso e analisi delle informazioni
- Curiosità e immaginazione
Troppi arrivano impreparati. Le vecchie notizie, lo so, ma mi piacerebbe sentire le tue storie. Notizie divertenti? Leggi l'articolo di Sackett. I suoi esempi di impreparazione dell'operaio in queste sette abilità critiche sono esilaranti - e assolutamente spaventosi.
Sei un genitore? Hai il potere di risolvere questo problema. Sono un datore di lavoro. Mi occupo solo delle conseguenze. Invece di fare profitti, passo il tempo a sviluppare dipendenti con cui ho meno risarcimenti da condividere. Trascorrono del tempo imparando le abilità di cui sopra quando potrebbero dare fuoco al mondo.
E il segreto di una vita felice potrebbe non essere solo una carriera di successo. Tuttavia, la realizzazione, l'orgoglio, un sacco di soldi, il rispetto di sé e la consapevolezza che stai usando i tuoi talenti e le tue abilità nel perseguimento di risultati meritevoli, fanno molto per creare quella felicità. Non hai ricevuto il messaggio? Forse i tuoi figli lo faranno. La saggezza sembra saltare le generazioni.
I tuoi pensieri sono ben accetti