Chiedi informazioni sulla comunicazione quando intervisti i potenziali dipendenti
Anche nelle interviste con i dipendenti tecnici, le capacità di comunicazione sono diventate sempre più importanti grazie all'enfasi posta sulla collaborazione basata sul team nelle organizzazioni di oggi.
Quindi, la valutazione delle abilità comunicative dovrebbe essere una componente in ogni colloquio di lavoro nella vostra organizzazione.
Puoi valutare al meglio le capacità comunicative e interpersonali di un candidato in un colloquio di squadra in cui hai l'opportunità di osservare la sua interazione con un piccolo gruppo. Questo ti dà le informazioni di cui hai bisogno sulle potenziali abilità comunicative che lui o lei mostrerà sul tuo posto di lavoro.
Sentiti libero di utilizzare queste domande di colloquio di lavoro nelle tue interviste ai candidati.
- Perché sei qui oggi a partecipare a questa intervista?
- Partecipi a una riunione settimanale con il tuo supervisore. Come hai assicurato, in passato, che le informazioni che hai ricevuto vengano comunicate al tuo staff e ai tuoi collaboratori?
- Le informazioni che ritieni false o confidenziali ti hanno raggiunto tramite la vite. Quali azioni hai intrapreso in passato per occuparti di situazioni come questa quando la comunicazione è fuori controllo?
- Fammi un esempio, dalle tue passate esperienze lavorative, a un periodo in cui facevi parte di un progetto o di una squadra e non sapevi mai cosa stava succedendo con gli altri elementi o partecipanti. Come hai gestito questa situazione?
- Valuta le tue capacità comunicative su una scala da 1 a 10 con 10 che rappresentano eccellenti capacità di comunicazione. Dammi tre esempi delle tue precedenti esperienze lavorative che dimostrano che il numero selezionato è accurato.
- Cosa ti ha sorpreso del nostro processo di intervista finora?
- Descrivi l'ambiente di lavoro o la cultura e lo stile di comunicazione che utilizza in cui riscontri il maggior successo.
- Descrivi cinque cose sulla comunicazione all'interno di un'organizzazione che deve essere presente affinché tu possa lavorare in modo più efficace?
- Quanto spesso credi sia necessario trattenere le informazioni dai membri dello staff che ti riferiscono? Diresti che lo fai regolarmente, non spesso o mai? In quali circostanze limiti la comunicazione nella tua esperienza?
- Quando hai avuto un capo, in passato, che non è riuscito a comunicare adeguatamente con te, come hai gestito questo?
- Quando sei entrato in un nuovo posto di lavoro in passato, descrivi come hai avuto modo di incontrare e sviluppare relazioni con i tuoi nuovi colleghi, supervisori e personale addetto ai rapporti.
Comunicazione Intervista di lavoro Domanda Risposte
Fai attenzione a come il tuo candidato interagisce con persone come l'addetto alla reception. Questa osservazione, oltre alla propria osservazione del livello di comfort del candidato con la comunicazione durante l'intervista, è fondamentale. È possibile osservare molto sullo stile di comunicazione del candidato durante l'intervista.
Quanto è articolato il candidato?
Quanto chiaramente comunica il candidato? Con quale facilità il candidato seleziona le parole da usare per rispondere alle domande? Notare anche la comunicazione non verbale e le espressioni facciali. Il candidato irradia sincerità ed energia?
In un'intervista di gruppo, che consiglio, come ha interagito il candidato con ciascuno dei dipendenti che hanno partecipato? L'interazione è stata facile? Il candidato ha risposto alle loro domande? O il candidato parlava intorno a loro?
Nelle interviste precedenti, il team ha sperimentato ogni sorta di comportamento disfunzionale dai candidati e dal loro stile di comunicazione. Spesso i comportamenti sono bandiere rosse per un datore di lavoro. Ad esempio, il team ha intervistato un candidato maschio che avrebbe guardato solo i maschi quando ha risposto alle domande, anche quando la domanda è stata posta da una dipendente.
In un'altra intervista, il candidato di sesso maschile è stato sinceramente apprezzato, comunicato in modo efficace, e trovato degno di assunzione quando ha intervistato un membro del team anziano presente nell'intervista. Quando incontrava dirigenti e impiegati, non riusciva a stabilire un contatto visivo , ripetutamente guardava l'orologio e alla fine chiedeva quando pensavano che l'intervista sarebbe finita.
In entrambi questi esempi, il candidato non è stato assunto. Il datore di lavoro ha individuato troppi segnali di allarme durante le interviste, in particolare in un ambiente di lavoro che valorizzava i dipendenti, trattava i dipendenti allo stesso modo e si aspettava un ambiente di lavoro di squadra.
Infine, nel valutare la comunicazione, il candidato è sinceramente interessato alla tua azienda e al lavoro aperto? Puoi imparare molto su come assumere il candidato dalla comunicazione non verbale del candidato .
Domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro
Utilizzare queste domande di intervista di lavoro campione quando si intervistano potenziali dipendenti.