Come scrivere una lettera di raccomandazione dei dipendenti per un impiegato stimato
Sei investito nell'aiutare questo dipendente a portare avanti la sua carriera nella sua nuova posizione, valutando l'impegno e il contributo del dipendente durante il tempo trascorso con la tua organizzazione.
I dipendenti devono lasciare la tua organizzazione per motivi che possono includere il trasferimento del coniuge , la laurea, i bisogni della famiglia e le opportunità promozionali che la tua organizzazione non può attualmente offrire.
Soprattutto per un dipendente che hai valutato, una lettera di raccomandazione aiuterà il dipendente a ottenere il suo prossimo lavoro.
Scritto sulla carta intestata dell'azienda, con un indirizzo e un telefono chiaramente stampati, e il nome del committente e il titolo del lavoro , la lettera di raccomandazione fornisce una spinta a volte necessaria alle credenziali di un cercatore di lavoro. Il fatto che la lettera esista dice molto sull'integrità e il contributo della sua materia a un potenziale datore di lavoro.
Volete che il vostro ufficio delle risorse umane riveda la vostra lettera di raccomandazione prima di inviarla. Alcune organizzazioni hanno politiche che richiedono questa supervisione ; altri chiedono ai dipendenti di non scrivere mai lettere di raccomandazione.
Preferiscono che tutte le raccomandazioni provengano dalle Risorse umane .
Conoscere le politiche della propria organizzazione prima di scrivere una lettera di raccomandazione.
Esempio di lettera di raccomandazione
Utilizzare questo esempio di lettera di raccomandazione per scrivere su un dipendente che ha apportato contributi positivi alla propria organizzazione. Questa lettera di raccomandazione è per un dipendente che vuoi aiutare.
24 settembre 2016
Per chi è coinvolto:
Questa è una lettera di raccomandazione per Linda Fisher. Linda mi ha segnalato negli ultimi quattro anni come assistente amministrativo nel dipartimento di formazione e sviluppo organizzativo presso la State University.
Mentre il titolo di Linda era assistente amministrativo, il titolo non descrive con precisione i suoi effettivi contributi al dipartimento. Era la colla che teneva insieme tutte le attività del dipartimento. Ha continuato a occuparsi di tutti i progetti di consulenza e corsi di formazione e ha coordinato le fasi della pianificazione, dell'implementazione e del follow-up.
Linda era responsabile della gestione dell'ufficio e della supervisione e della direzione di due receptionist / programmatori. Gli scheduler che hanno iscritto i partecipanti alle sessioni di allenamento hanno riferito direttamente a lei. Inoltre, tutti i dipendenti degli studenti e gli stagisti del dipartimento hanno riferito a Linda che ha assegnato e supervisionato il loro lavoro.
Linda era il volto ufficiale del dipartimento all'università. Ha eseguito tutte le valutazioni dei bisogni iniziali con potenziali clienti e ha seguito la ricerca di potenziali corsi di formazione e seminari che potrebbero soddisfare le esigenze dei clienti.
Mi ha assistito in ogni aspetto del mio lavoro, dallo sviluppo di materiali di formazione, presentazioni in PowerPoint e aiuti visivi per garantire che le sale di formazione fossero fornite per le sessioni di formazione.
Linda è stata un valido contributo al successo del nostro dipartimento. Ha assunto con entusiasmo ulteriori responsabilità non appena disponibili e ha gestito ogni nuovo ruolo con professionalità. Linda mancherà molto ai membri del dipartimento e all'intero corpo docente e amministrativo che serviamo.
Linda sta per trasferirsi per motivi familiari. Spero che questa lettera di raccomandazione possa aiutarla a ottenere una posizione che trarrà vantaggio dalle sue numerose capacità. Ci dispiace vedere Linda andare, ma capiamo perfettamente che la sua priorità deve essere i bisogni della sua famiglia.
Sono felice di aver avuto l'opportunità di lavorare con Linda e spero che se diventerai il suo prossimo datore di lavoro la apprezzerai tanto quanto noi.
Vi prego di contattarmi se volete o avete bisogno di ulteriori informazioni.
Ho allegato l'estensione del mio telefono dell'ufficio e il mio numero di cellulare in modo che tu possa contattarmi direttamente per il follow-up.
Saluti,
Stephanie Harris
Direttore della formazione e dello sviluppo organizzativo
Università Statale
Ufficio: 517-687-3469 o Cell: 517-272-3465
Una copia della lettera di raccomandazione, dopo una revisione da parte del personale delle risorse umane, dovrebbe essere inserita nel file del personale del dipendente . Ciò garantisce che sia disponibile per la revisione in futuro.
Nel caso in cui il dipendente che conclude i lavori decida di riapplicare nella sua azienda, la lettera di riferimento fornisce una documentazione utile in merito alle competenze e al contributo durante la precedente assunzione.