È possibile richiedere un posto come responsabile delle risorse umane utilizzando questo esempio come guida
Attualmente, gli esperti di ricerca di lavoro discutono se una lettera di accompagnamento è una parte necessaria di una domanda di lavoro. Sostengono che il curriculum e l'applicazione sono sufficienti per un candidato per evidenziare le proprie credenziali.
Molti reclutatori non hanno più tempo per leggere le lettere di presentazione. Le applicazioni online potrebbero non consentire all'utente di pubblicare una lettera di accompagnamento o dichiarare che una lettera di accompagnamento è facoltativa.
Una lettera di copertura efficace consente ai candidati di precisare le loro qualifiche speciali per una posizione. Ma le lettere di accompagnamento diventano opzionali, quindi usa il tuo miglior giudizio mentre fai domanda per i lavori di gestione risorse umane.
Prima di scrivere una lettera di accompagnamento, rivedere attentamente le specifiche del datore di lavoro nella posizione di lavoro . Per ottenere i migliori risultati, cerca l'azienda in modo da avere una familiarità di base con ciò che l'organizzazione fa e con i clienti che serve prima di scrivere la tua lettera di presentazione.
Prima di scrivere una lettera di copertura HR Manager
Questa lettera di copertura del manager delle risorse umane è una guida efficace per i seguenti motivi.
- La lettera è indirizzata a una persona specifica, il responsabile delle assunzioni o la persona dello staff delle risorse umane che è stata identificata nella posizione di lavoro. Se non disponibile, una rapida chiamata all'azienda ti consente di identificare la persona appropriata.
- Hai reso facile per il potenziale datore di lavoro contattarti fornendo numeri di telefono e smartphone di casa e un indirizzo email.
- Assegna un nome alla posizione specifica per la quale stai facendo domanda in modo che il reclutatore delle risorse umane sappia immediatamente per quale posizione sta esaminando la tua lettera di presentazione e riprendi .
- La lettera di accompagnamento del campione evidenzia i due elementi più importanti che ti qualificano per la posizione nel primo paragrafo. Il datore di lavoro non deve collegare i punti tra la posizione pubblicizzata e le tue qualifiche. (Il reclutatore non può mai superare il primo paragrafo perché il reclutamento è diventato così dispendioso in termini di tempo).
- Sulla base dei tratti, delle capacità, dell'esperienza e dei valori che il datore di lavoro ha cercato nell'inserimento lavorativo, hai portato le tue qualifiche all'attenzione del datore di lavoro.
- La tua lettera si riferisce a diversi punti di esperienza sul curriculum allegato che ti qualificano per la posizione aperta del datore di lavoro.
- La lettera di accompagnamento del campione termina con un breve riepilogo delle qualifiche e il valore che è possibile apportare al lavoro del responsabile delle risorse umane .
- Si forniscono i requisiti di stipendio se il datore di lavoro li ha richiesti nella pubblicazione di lavoro. (Sì, potrebbe non sembrare equo, ma trattenere queste informazioni può rendere la tua domanda non valida).
- La lettera di accompagnamento fornisce al potenziale datore di lavoro un'idea positiva di chi sei e di ciò che apprezzi e che potrebbe portare alla sua organizzazione.
- Si termina la lettera di accompagnamento con un invito all'azione per mostrare energia e il desiderio di passare al passaggio successivo nel processo di applicazione.
Esempio di lettera di presentazione da presentare per un posto di lavoro del responsabile delle risorse umane
Se si invia per posta elettronica o per posta la propria applicazione, utilizzare lo stile lettera commerciale per formattare la lettera di accompagnamento. In un'applicazione online , incollerai questa lettera in qualsiasi spazio disponibile.
Data
Nome del responsabile assumente o membro dello staff delle risorse umane
Nome della ditta
indirizzo aziendale
Città aziendale, stato, codice postale
Caro signor o signora
Responsabile delle assunzioni o personale delle risorse umane (utilizza il cognome):
Il tuo annuncio di lavoro per un responsabile delle risorse umane ha attirato la mia attenzione perché la mia esperienza di gestione delle risorse umane è stata in un settore simile, quindi conosco le sfide. Oltre a guidare il reparto risorse umane, sono un partner commerciale strategico nella mia attuale posizione e mi occupo del team esecutivo.
I miei dodici anni in HR come assistente, poi generalista e ora manager, mi hanno permesso di crescere e svilupparmi professionalmente e come leader.
Stai cercando un individuo con una forte passione per innovare e guidare per soluzioni. Da quando ho iniziato il reparto risorse umane da zero nella mia attuale organizzazione e ho guidato l'adozione di tutti i processi, i sistemi, le politiche e le procedure di tutte le persone, mi qualifico. La responsabilità personale per i risultati e la mia integrità sono rispettati e indiscussi.
Il tuo post sottolinea l'entusiasmo per imparare e migliorare continuamente . Sono attivo nella Società per la gestione delle risorse umane e frequento regolarmente conferenze professionali. Ancora più importante, ho promosso un'organizzazione di apprendimento nella mia attuale compagnia.
Ho stabilito uno sviluppo delle prestazioni e un processo di pianificazione della carriera che utilizza opportunità di sviluppo sia interne che esterne per i dipendenti, inclusi mentoring , job shadowing , team leadership e sessioni di formazione.
Sono molto ansioso di entrare a far parte di un'organizzazione in cui le risorse umane sono rispettate e in cui posso continuare a fornire input alle questioni strategiche del business, implementando al contempo strategie lungimiranti di gestione delle risorse umane e del talento. La tua posizione pubblicizzata sembra corrispondere alla mia esperienza, ai risultati e all'educazione. Attualmente ho il mio PHR e ho intenzione di perseguire il mio SPHR come richiesto da lei.
Mi sto trasferendo nella tua città nelle prossime settimane per motivi familiari ed ero felice di vedere la tua apertura così vicina al mio attuale lavoro da sogno. Sono ansioso di contribuire a una nuova organizzazione con la stessa energia, creatività e impegno che ho portato nelle mie posizioni passate.
La mia esplorazione del sito web della tua azienda, le mie discussioni con molti dei tuoi dipendenti attuali e precedenti e la tua reputazione nella comunità imprenditoriale mi portano a credere che saremmo anche una buona forma culturale .
Sarò nella tua città regolarmente nelle prossime settimane e mi piacerebbe avere l'opportunità di intervistare il tuo team e conoscerti. Da tutto ciò che posso vedere come candidato, siamo potenzialmente una squadra solida.
Saluti,
Catherine Mervin
Cellulare: 248-987-1243
Home: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com