Un esempio di lettera di dimissioni formali per il posizionamento nel file del personale dipendente
È probabile che la HR ti dica che, in tutti i casi di dimissioni dei dipendenti , è necessario chiedere al dipendente di scrivere una lettera di dimissioni per il proprio fascicolo personale .
Spiega al dipendente che possono usare tanto o meno dettagli nella lettera di dimissioni formale come preferiscono. Possono semplicemente dimettersi e non dare alcuna motivazione o possono documentare perché stanno lasciando il loro lavoro.
La lettera di dimissioni ti fornisce una registrazione permanente di quando il dipendente si è dimesso e perché. Questo è un passo obbligato nel clima litigioso di occupazione di oggi. Non si sa mai quando sarà necessario dimostrare le dimissioni intenzionali di un dipendente, ma è intelligente coprire tutte le vostre basi.
Il prossimo passo è discutere i dettagli delle dimissioni del dipendente. Il dipendente ti ha fornito un preavviso di due settimane ? Solitamente scorti un dipendente immediatamente? Le tue azioni dipendono dalle pratiche e dalle politiche passate della tua azienda.
Supponendo che si tratti di un dipendente buono e fidato, decidi che può calcolare le due settimane di preavviso che ha fornito in modo che la transizione del lavoro a un nuovo dipendente sia agevole.
Ecco una lettera di dimissioni campione che un dipendente che sta lasciando il suo lavoro per diventare una mamma casalinga potrebbe scrivere. Si noti che dice grazie al datore di lavoro per tutto l'aiuto che ha ricevuto mentre passava alla maternità.
Questo dipendente ha apprezzato il suo lavoro, ha apprezzato la sua compagnia e potrebbe cercare di tornare un giorno in futuro.
Non brucia ponti mentre esce dal lavoro . Questa lettera costituisce un ponte perfetto per il futuro quando il suo attuale capo, lo staff delle risorse umane attuale e i colleghi attuali possono o meno lavorare nella sua azienda.
Lettera di dimissioni del dipendente
Data
Signor Paul Ferrari
Stirling Manufacturing
1439 West Plant Rd.
Denver, CO 80123
Caro Paul,
Sto scrivendo questa lettera per farti sapere che il mio ultimo giorno a Stirling Manufacturing sarà l'11 marzo. Mi dispiace lasciare un datore di lavoro eccellente, ma ho deciso di restare a casa con il mio bambino per i primi anni della sua vita. vita.
Come sai, mi sono sentito piuttosto in conflitto da quando sono tornato al lavoro dopo il mio periodo FMLA e il mio prolungato congedo non retribuito. Sono davvero legato al bambino e apprezzo il tuo generoso permesso di tempo libero mentre pensavo a tutte le opzioni.
Da quando sono tornato al lavoro a tempo pieno tre settimane fa, ho avuto difficoltà a bilanciare i miei ruoli di lavoro e di vita. Inoltre, non ho trovato l'assistenza all'infanzia di cui sono completamente soddisfatto e questo sta aggiungendo il mio stress.
Ho apprezzato i miei dieci anni con Stirling e considererò sicuramente di lavorare di nuovo qui, a seconda delle tue esigenze quando tornerò nel mondo del lavoro. Ricorderò a lungo la gentilezza e la generosità con cui mi hai trattato durante tutta la gravidanza e durante le mie foglie.
Spero che ricorderai me e il mio lavoro con apprezzamento e spirito positivo. Per favore rimani in contatto quando non lavoro più qui.
Per favore fatemi sapere come posso aiutarvi a passare il mio lavoro e il mio lavoro a un altro dipendente. Sono anche disponibile per aiutare a reclutare e addestrare la mia sostituzione, anche oltre le due settimane, se non ti dispiace il bambino sotto la scrivania mentre lavoriamo insieme.
Ancora una volta, lavorare qui è stato grandioso mi mancherai e tutti i miei colleghi. Diventare una mamma casalinga è stata una decisione difficile, ma è la migliore in questo momento, per la mia famiglia.
Vi auguro solo il meglio.
Cordiali saluti,
Firma dell'impiegato
Julie Lindmarr
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