La lettera di accompagnamento fornisce informazioni sui candidati al lavoro
Si consiglia inoltre ai candidati di abbinare le loro capacità ed esperienza in modo chiaro ai requisiti dichiarati della posizione che si desidera riempire.
La lettera di presentazione, che è molto meno frequentemente esaminata dai professionisti della ricerca di lavoro rispetto al curriculum, fornisce un quadro della capacità del richiedente di presentare le proprie credenziali.
La lettera di copertura ti dice molto sul candidato.
Cosa cercare in una lettera di copertura
Dalla lettera di accompagnamento, è possibile valutare le capacità di scrittura del candidato e la sua capacità di fare una presentazione per iscritto. Puoi osservare la loro attenzione ai dettagli evitando errori grammaticali, errori di ortografia e errori di battitura. Puoi valutare la profondità del loro interesse nel lavoro e la loro convinzione della "misura" delle loro qualifiche per la tua posizione pubblicizzata.
La lettera di accompagnamento offre una visione generale del richiedente: attenzione ai dettagli, conoscenza e abilità, personalità, interessi e così via, qualunque sia il candidato è disposto a rivelare nella lettera di accompagnamento.
Significativamente, la lettera di accompagnamento consente di risparmiare tempo quando il richiedente ha investito il tempo necessario per enumerare le proprie competenze ed esperienze nel soddisfare le proprie esigenze.
La lettera di copertura di successo ti consente di prendere una decisione rapida in base alla quale le qualifiche del candidato corrispondono alle tue esigenze o meno.
Questa attenzione alla personalizzazione e ai dettagli può anche elevare l'applicazione del candidato alla tua lista.
Infine, la lettera di accompagnamento è l'occasione ideale per il candidato per affrontare questioni che il curriculum non può gestire per la soddisfazione di un datore di lavoro. La lettera di accompagnamento può spiegare tali anomalie come lacune occupazionali , gradi incompleti e una storia a lungo termine con un datore di lavoro nello stesso lavoro.
La lettera di presentazione è l'opportunità del candidato di brillare.
Dopo la lettera di presentazione
Datori di lavoro cortesi che cercano una reputazione come datore di lavoro di scelta , inviare una lettera di conferma della domanda . Il prossimo passo che un candidato dovrebbe aspettarsi è una lettera di rifiuto del richiedente o una richiesta per un'intervista o una schermata del telefono .