Lascia che i tuoi candidati sappiano che hai ricevuto il loro curriculum e lettera di presentazione
A partire da questa lettera che consente ai tuoi candidati di sapere che hai ricevuto il curriculum e la lettera di accompagnamento, apri le porte a una comunicazione efficace con i potenziali dipendenti che fanno domanda per i tuoi lavori.
Questa lettera di risposta viene inviata in uno dei quattro punti critici in cui i candidati hanno bisogno di una comunicazione da parte tua . Piuttosto che lasciare che i tuoi candidati pensino che la loro applicazione è scomparsa in un buco nero, o costringerli a comunicare con te ripetutamente, puoi rassicurarli che la loro applicazione è in esame.
Questo è importante perché per personalizzare un curriculum e una lettera di presentazione da applicare per il posto di lavoro si richiede un candidato da 30 minuti a un'ora. Anche i moduli online richiedono molto tempo. Il candidato quindi aspetta e aspetta di sapere se è tra i candidati più qualificati e se saranno invitati a partecipare a un colloquio di lavoro.
Nessuna conoscenza delle applicazioni genera comportamenti disfunzionali dei candidati
Non inviare una lettera di risposta al richiedente richiede tutti i tipi di comportamento disfunzionale del candidato, come chiamarti ripetutamente per sapere se hai ricevuto il curriculum e la lettera di presentazione.
Molti candidati si sentono costretti a chiamare il proprio ufficio per assicurarsi che siano in fase di valutazione o per accertarsi che non lo siano.
Oppure alcuni candidati li inviano di nuovo, a seconda del loro interesse per il posto di lavoro, non vogliono perdere l'opportunità di ricevere la tua considerazione. Queste attività raddoppiano il tuo lavoro.
Altri potrebbero iniziare a inviare il loro curriculum su carta colorata per catturare meglio l'occhio del datore di lavoro. Dal libro dei ricordi di un cliente, dovendo ripulire i coriandoli dalla sua scrivania e dal piano dell'ufficio delle risorse umane, non le è mai piaciuto in alcun modo.
Consolida la tua posizione come datore di lavoro preferenziale per incoraggiare i referenti dei dipendenti
Utilizzando la lettera di risposta all'applicazione per comunicare con il candidato, la tua posizione di lavoro come datore di lavoro preferenziale . Aiuta anche i tuoi dipendenti a lavorare come candidati ambasciatori nel mondo e nei social media . Per essere disposti a farlo, i dipendenti devono essere orgogliosi del proprio marchio aziendale e del modo in cui il datore di lavoro tratta i candidati e i dipendenti.
Se non rispondi ai referral dei tuoi dipendenti non costruirai un programma di riferimento per i dipendenti di successo . Questo è anche disastroso per te come datore di lavoro se il tuo dipendente chiede cosa ha ascoltato il suo amico e l'amico risponde, "non una parola".
Questa lettera è la tua lettera di risposta al richiedente standard per i curriculum e le domande che ricevi. Dal momento che molte di queste applicazioni arrivano in e-mail, la risposta via e-mail è accettabile. È possibile utilizzare una risposta standard per tutti i candidati per qualsiasi lavoro. Non è necessario personalizzare queste lettere per posizioni diverse dal nome del lavoro.
Vedere un esempio di lettera di conferma applicazione
Data
Nome del candidato
Indirizzo del richiedente
Gentile (usa il nome del richiedente):
Questa lettera è per farti sapere che abbiamo ricevuto la tua richiesta. Apprezziamo il vostro interesse per (nome dell'azienda) e la posizione di (nome della posizione) per la quale avete applicato. Stiamo esaminando le applicazioni al momento e prevediamo di programmare interviste nelle prossime due settimane. Se sei selezionato per un colloquio, puoi aspettarti una telefonata dal nostro staff delle Risorse umane a breve.
Grazie, ancora, per il tuo interesse nella nostra azienda. Apprezziamo il tempo che hai investito in questa applicazione.
Saluti,
Nome della persona reale
Firma della persona reale
Esempio: direttore delle risorse umane per il team di selezione dei dipendenti
Ulteriori informazioni sulle lettere di rifiuto dei candidati al campione
- Vedere una lettera di rifiuto del richiedente standard che si utilizza per rispondere ai candidati che non sono qualificati come i candidati che decidete di intervistare.
- Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che non sembra essere adatto alla cultura aziendale.
- Vedi un'altra lettera di rifiuto di esempio da utilizzare quando desideri che il candidato intervista per un altro lavoro nella tua azienda.
- Ecco una lettera di rifiuto di esempio per un candidato che speri si possa applicare nuovamente in futuro.
- Scopri di più sulla scrittura di lettere di rifiuto del candidato .