Usa questo modello come guida quando sviluppi le tue descrizioni di lavoro
Ecco un utile modello di descrizione del lavoro per darti un punto di partenza quando scrivi le tue descrizioni di lavoro. Le descrizioni dei lavori collegate da questo modello sono state create da questo modello di descrizione del lavoro, quindi è consigliabile rivederle come esempi per ciascuna sezione.
Titolo del lavoro
Descrizione della posizione:
Scrivi una descrizione di una frase di ciò che la posizione fa all'interno della tua organizzazione.
Esempio: il responsabile delle risorse umane guida e gestisce la fornitura complessiva di servizi, politiche e programmi delle risorse umane per un'azienda. Il direttore delle risorse umane all'interno di un'azienda di piccole e medie dimensioni fornisce la stessa o una parte della funzione Risorse umane all'interno di una grande azienda.
Principali aree di responsabilità
Utilizzare i punti elenco per elencare le aree principali coperte dal lavoro.
Ad esempio, un responsabile delle risorse umane potrebbe elencare le responsabilità che includono, ma non sono un elenco completo, come queste.
Le aree principali gestite dal responsabile delle risorse umane possono includere:
- Sviluppare il dipartimento delle risorse umane
- Consulenza ai dirigenti su questioni relative alla gestione delle persone
- Orientamento dei dipendenti, sviluppo della gestione e formazione
- Sistemi di gestione e miglioramento delle prestazioni
- Sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento
- Occupazione e conformità alle preoccupazioni normative e governative
- Sviluppo della politica e documentazione
Obiettivi primari:
Oltre a ciò che effettivamente fa la persona nella posizione, elenca gli obiettivi e le finalità primarie della posizione per il suo contributo complessivo all'organizzazione.
Ad esempio, un responsabile delle risorse umane potrebbe elencare articoli come questi:
- Promuovere la sicurezza e la salute della forza lavoro.
- Sviluppare una forza lavoro superiore .
- Sviluppa il dipartimento delle risorse umane .
- Sviluppa una cultura aziendale orientata ai dipendenti che enfatizzi qualità, miglioramento continuo e alte prestazioni .
Responsabilità specifiche del lavoro
Prendi ciascuno degli elementi elencati nelle principali aree di responsabilità e completa i dettagli. Inizia utilizzando la principale area di responsabilità elencata e aggiungi i dettagli necessari per rendere chiare le aspettative di lavoro e i prodotti in ciascuna area di responsabilità principale. Ad esempio, un responsabile delle risorse umane potrebbe dettagliare una responsabilità, Sviluppo del dipartimento Risorse umane , in questo modo:
Sviluppo del dipartimento delle risorse umane
- Sovrintende l'attuazione dei programmi delle risorse umane attraverso il personale delle risorse umane. Monitora l'amministrazione secondo standard e procedure stabiliti. Identifica opportunità di miglioramento e risolve eventuali discrepanze.
- Supervisiona e gestisce il lavoro di segnalazione dello staff delle risorse umane. Incoraggia lo sviluppo continuo dello staff delle risorse umane.
- Sviluppa e monitora un budget annuale che include i servizi delle risorse umane, il riconoscimento dei dipendenti , il supporto ai team sportivi, la donazione di società filantropiche e l'amministrazione.
- Seleziona e supervisiona consulenti, avvocati e specialisti della formazione delle risorse umane e coordina l'uso delle compagnie di broker assicurativi, compagnie di assicurazione, amministratori delle pensioni e altre fonti esterne.
- Conduce uno studio continuo di tutte le politiche, i programmi e le pratiche delle risorse umane per tenere informata la direzione dei nuovi sviluppi.
- Guida lo sviluppo degli obiettivi, degli obiettivi e dei sistemi del dipartimento per supportare il piano aziendale dell'organizzazione.
- Stabilisce misurazioni dipartimentali che consentono al dipartimento delle risorse umane di supportare il raggiungimento degli obiettivi strategici dell'azienda .
- Dirige la preparazione e la manutenzione di tali rapporti necessari per svolgere le funzioni del dipartimento. Prepara rapporti periodici per la gestione, se necessario o richiesto, per tracciare il raggiungimento degli obiettivi strategici.
- Sviluppa e amministra programmi, procedure e linee guida per aiutare l' allineamento della forza lavoro con gli obiettivi strategici dell'azienda.
- Partecipa alle riunioni del personale esecutivo, manageriale e aziendale e partecipa ad altri incontri e seminari secondo necessità per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione e del dipartimento
- Con l'amministratore delegato e il direttore finanziario, pianifica annualmente le attività filantropiche e caritatevoli dell'azienda e la sensibilizzazione della comunità.
Conoscenza richiesta, abilità e abilità
In questa sezione della descrizione del lavoro, elencare ogni responsabilità essenziale che il titolare del posto di lavoro deve essere in grado di eseguire in modo soddisfacente per eseguire il lavoro con successo. Si noti che questi requisiti sono rappresentativi, ma non omnicomprensivi, delle conoscenze, abilità e abilità richieste per svolgere questo lavoro. Si possono fare accomodamenti ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali.
Requisiti di lavoro
- Ampia conoscenza ed esperienza in:
- Abilità superiori alla media in:
- Ottime capacità in:
- Capacità dimostrata di:
- Capacità dimostrata di:
- Capacità dimostrata di:
- Conoscenza generale di:
- Esperienza in:
- Altro:
Educazione ed esperienza
- Laurea o esperienza equivalente:
- Anni di esperienza:
- Formazione specializzata in:
- Affiliazioni attive:
- Altri requisiti (certificazioni e così via):
Richieste fisiche
Queste richieste fisiche sono rappresentative dei requisiti fisici necessari per un dipendente per eseguire con successo le funzioni essenziali del lavoro. Si possono fare accomodamenti ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali descritte.
Esempio: durante l'esecuzione delle responsabilità del lavoro, il dipendente è tenuto a parlare e ascoltare. Il dipendente è spesso tenuto a sedersi e usare le mani e le dita, per gestire o sentire.
Occasionalmente l'impiegato deve stare in piedi, camminare, raggiungere con le braccia e le mani, salire o in equilibrio, e abbassarsi, inginocchiarsi, accovacciarsi o gattonare. Le capacità di visione richieste per svolgere questo lavoro includono la visione ravvicinata.
Ambiente di lavoro
Esempio: durante l'esecuzione delle responsabilità del lavoro, queste caratteristiche dell'ambiente di lavoro sono rappresentative dell'ambiente che il titolare del posto di lavoro incontrerà. Si possono fare accomodamenti ragionevoli per consentire alle persone con disabilità di svolgere le funzioni essenziali del lavoro.
Durante l'esecuzione dei compiti di questo lavoro, il dipendente è occasionalmente esposto a parti meccaniche e veicoli in movimento. Il livello di rumore nell'ambiente di lavoro è generalmente da silenzioso a moderato. Il passaggio dei dipendenti attraverso l'area di lavoro è medio e normale.
Conclusione
Questa descrizione del lavoro è intesa a trasmettere informazioni essenziali per comprendere la portata del lavoro e la natura generale e il livello di lavoro svolto dai titolari di lavoro all'interno di questo lavoro. Ma questa descrizione del lavoro non intende essere un elenco esaustivo di qualifiche, abilità, sforzi, doveri, responsabilità o condizioni di lavoro associate alla posizione.
Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, pur essendo autorevoli, non sono garantite per accuratezza e legalità. Il sito è letto da un pubblico mondiale. Per favore cerca assistenza legale, o assistenza da parte di risorse governative statali, federali o internazionali, per accertarti che la tua interpretazione legale e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Questa informazione è solo per guida, idee e assistenza.