Qual è l'età minima per lavorare in Idaho?

L'Idaho offre un numero di opzioni per i lavoratori adolescenti

Le leggi federali sul lavoro minorile stabiliscono che l'età minima per lavorare è 14 anni (con alcune eccezioni). Le leggi statali, tuttavia, possono variare. In Idaho, i quattordicenni possono lavorare e non hanno bisogno di un certificato speciale.

Quali sono i limiti per i giovani lavoratori in Idaho?

La maggior parte dei posti di lavoro disponibili per adolescenti in Idaho vanno a ragazzi dai 16 anni in su. Per quelli di età compresa tra 14 e 16 anni, si applicano regole speciali. Ecco alcuni fatti importanti da sapere:

• Anche se il salario minimo in Idaho è $ 7,25, secondo la legge dell'Idaho, "I nuovi dipendenti sotto i 20 anni possono essere pagati $ 4,25 all'ora durante i loro primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro con un datore di lavoro."
• Il salario minimo non si applica se ai "dipendenti stagionali di un programma di campeggio senza scopo di lucro o a qualsiasi bambino di età inferiore ai 16 anni che lavora a tempo parziale o a lavori dispari non superiore a quattro ore al giorno con qualsiasi datore di lavoro o qualsiasi individuo impiegato in agricoltura se tale dipendente è un membro della famiglia immediata del suo datore di lavoro ".
• Alcuni tipi di lavori agricoli e non agricoli sono considerati "troppo pericolosi" per gli adolescenti di età inferiore ai 16 anni.

Cosa offre Idaho ai giovani lavoratori?

L'Atto per l'innovazione e le opportunità della forza lavoro significa che Idaho offre una vasta gamma di servizi per ragazzi dai 14 anni in poi. Gli adolescenti che hanno particolari difficoltà come disabilità o necessità finanziarie possono ottenere aiuto nell'accedere a questi servizi.

Qui ci sono solo alcune delle opzioni disponibili per i giovani, secondo il Dipartimento del Lavoro dell'Idaho:

• Esperienze lavorative retribuite e non retribuite che hanno come componente un'istruzione accademica e professionale, che può includere:
  1. opportunità di lavoro estivo e altre opportunità di lavoro disponibili durante l'anno scolastico
  2. programmi di pre-apprendistato
  3. stage e job shadowing
  4. opportunità di formazione sul posto di lavoro

• Formazione professionale delle competenze, che può includere una considerazione prioritaria per i programmi di formazione che portano a credenziali post-secondarie riconosciute che sono allineate con i settori dell'industria in-demand o le occupazioni nell'area locale
• Istruzione offerta in concomitanza con e nello stesso contesto delle attività di preparazione della forza lavoro e formazione per un'occupazione specifica

Inoltre, i ragazzi possono rivolgersi al Dipartimento del lavoro per ottenere aiuto nell'accedere alle competenze, aiutare a guadagnare un GED e molto altro ancora.