Aggiorna la tua strategia di impostazione degli obiettivi per includere pianificazione ed esecuzione più intelligenti
Proprio come la valutazione annuale delle prestazioni , legata alle realizzazioni dell'anno e al rilancio annuale , è un dinosauro , così come gli obiettivi SMART come tradizionalmente definiti negli esercizi di definizione degli obiettivi.
Ora, non fraintendere.
L'impostazione degli obiettivi è fondamentale per il successo personale e di carriera. È un fattore significativo nel successo aziendale. L'impostazione degli obiettivi consente a tutti i dipendenti di salire a bordo della missione e della visione dell'azienda e fornisce uno scopo e una direzione.
L'impostazione degli obiettivi è la base per il successo sia personale che aziendale. Idee come fissare obiettivi, selezionare un tema per il tuo anno, impegnarsi a Risoluzioni di Capodanno e scegliere una zona della tua vita per lavorare tutto l'anno forniscono indicazioni su come trascorri il tuo tempo.
Un consulente con cui ho lavorato molte volte in passato è un professionista profondamente impegnato a selezionare un tema per il suo anno ogni anno. Ha avuto il suo anno di immaginazione, anno di allineamento, anno di splendore e anno di fioritura. Fa il suo piano annuale attorno al suo tema.
Qualsiasi pratica di questo tipo fa luce su come prendi decisioni su ciò che è importante. Quando molte attività ti chiamano per tutta la giornata, i tuoi obiettivi scritti governano dove dovresti spendere tempo ed energia.
Ti dicono cosa devi realizzare per primo. Sono informati dalla tua dichiarazione personale di visione .
Sperimenta con diverse possibilità di prioritizzazione fino a trovare quello che funziona per te. Ecco alcune considerazioni aggiuntive sull'ottimizzazione degli obiettivi.
Scrivi i tuoi obiettivi
Sì, ho detto obiettivi scritti.
Proprio come se non esistesse un incontro a meno che non ci siano minuti , non hai profondamente impegnato i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni, a meno che tu non li abbia scritti. L'atto stesso di scrivere i tuoi obiettivi è un mezzo per ritenerti responsabile della loro realizzazione.
Potresti anche sorprenderti. Quando ero più giovane, non scrivevo i miei obiettivi ma facevo l'abitudine annuale di scrivere una frase che descriveva ciò che volevo ottenere in settori quali reddito, carriera, salute e alimentazione. Ripulendo un cassetto un paio di anni dopo, ho trovato le mie carte e ho ampiamente superato realizzando tutte le mie storie. Anche tu puoi
Oltre ad annotare i tuoi obiettivi, la tua storia annuale o le tue risoluzioni, a seconda di ciò che preferisci, è anche il momento, nell'ambiente aziendale esistente oggi, di ampliare il significato degli obiettivi SMART.
E, forse, una parola per lettera non è più sufficiente per definire un acronimo utile. Distendi la tua immaginazione con me e ricontagli le parole che definiscono gli obiettivi di successo nella definizione degli obiettivi.
Acronimo SMART recentemente definito per l'impostazione degli obiettivi
- S significa che oltre allo specifico, non trovi che lo stretching, il sistematico, il sinergico, il significativo e il cambiamento completino l'immagine?
- M significa misurabile, ma raccomando anche significativo, memorabile, motivante e persino magico.
- A è un obiettivo raggiungibile, ma deve anche rappresentare piani d'azione, responsabilità, acume e accordo.
- R significa rilevante, ma è anche realistico, ragionevole, risonante, orientato ai risultati, gratificante, responsabile, affidabile, radicato nei fatti e notevole.
- T significa tempo-basato e rappresenta anche tempestivo, tangibile e premuroso.
Cambio rapido richiede direzione: impostazione degli obiettivi
Quindi, è necessario abbandonare gli obiettivi SMART nell'attuale ambiente di lavoro? Affatto. Tuttavia, è necessario espandere il loro significato se l'acronimo che definisce l'obiettivo, SMART, è quello di offrirti il meglio nel clima aziendale attuale e in arrivo per la definizione degli obiettivi.
Gli eventi sul posto di lavoro si stanno spostando sempre più velocemente. Per rimanere competitivi, è necessario cambiare direzione, in base alle esigenze del cliente, a volte ogni giorno. I tuoi obiettivi hanno bisogno della stessa flessibilità.
In un sistema di gestione delle prestazioni , è per questo che si riesaminano gli obiettivi, almeno trimestralmente. Salta sui nuovi SMART goal express-train perché, come Alice ha detto al proverbiale Cheshire Cat:
"" Mi diresti, per favore, da che parte dovrei andare da qui? "
"Dipende molto da dove vuoi arrivare," disse il Gatto.
"Non mi interessa dove ..." disse Alice.
"Allora non importa in che direzione vai," disse il Gatto.
Nel clima economico competitivo di oggi, importa in che direzione vai. Gli obiettivi SMART ridefiniti per l'impostazione degli obiettivi ti aiuteranno ad arrivarci.
"Non è abbastanza occupato, così come le formiche. La domanda è: di cosa siamo impegnati?" - Henry David Thoreau
Cosa pensi di essere impegnato quest'anno? Imposta i tuoi obiettivi SMART. Ti permetteranno di realizzare i tuoi obiettivi e i tuoi sogni . Ti elevheranno a livelli che potresti non aver mai sognato di raggiungere. Auguri.