Quando riapplicare dopo essere stato rifiutato
I candidati spesso si chiedono se sia consigliabile ripresentare domanda per un posto di lavoro che hanno già richiesto in passato.
La risposta breve è che se trovi che la posizione è molto attraente, di solito non c'è nulla da perdere se non il tuo tempo. Le tue possibilità di ricevere una seria considerazione la seconda volta saranno maggiori se è trascorso un tempo considerevole e / o se hai migliorato le tue credenziali in qualche modo. In genere, non ha senso riapplicare finché non sono trascorsi almeno quattro mesi dall'applicazione iniziale.
Se hai già fatto la fase del colloquio e sei stato finalista o hai ricevuto feedback positivi, allora potresti essere un candidato abbastanza forte da ricevere un'offerta questa volta poiché potrebbe esserci un pool meno competitivo.
Un altro motivo per considerare di riapplicare se il tempo è passato è che il personale responsabile per il curriculum di screening potrebbe essere cambiato, e il nuovo screener (s) potrebbe avere una presa diversa sulla redditività delle vostre credenziali. Non sai mai cosa succede dietro le quinte. Il pool di candidati potrebbe essere cambiato da quando hai applicato per la prima volta.
Il datore di lavoro potrebbe aver raffinato il proprio profilo per il candidato perfetto. Per una serie di motivi, potresti avere una migliore possibilità di essere selezionati questa volta.
È anche possibile che tu non sappia nemmeno che sei stato rifiutato, solo che non sei stato selezionato. Molti datori di lavoro non si preoccupano di inviare lettere di rifiuto .
In tal caso, non dare per scontato che la tua domanda sia stata attivamente respinta. È possibile che il tuo curriculum e la lettera di presentazione non siano riusciti a superare il sistema di tracciamento del richiedente. In tal caso, il problema non è con la tua candidatura, ma piuttosto con i materiali della tua candidatura: una soluzione più semplice rispetto all'acquisizione di una nuova certificazione o l'aggiunta di anni di esperienza.
Scegli come target il tuo curriculum e le tue lettere
I datori di lavoro più grandi e molti più piccoli utilizzano i sistemi di tracciamento dei candidati per selezionare i candidati. Questi programmi software gestiscono automaticamente il processo di reclutamento, ricevono e selezionano curriculum e aiutano i responsabili delle assunzioni e i rappresentanti delle risorse umane a cercarli.
Il vantaggio dal punto di vista del datore di lavoro è chiaro: un ATS fa risparmiare tempo che altrimenti avrebbero dovuto investire per far pettinare gli umani attraverso pile di curricula. Tuttavia, può essere un problema reale per chi cerca lavoro, se non sa come scrivere i loro curriculum sia per gli umani che per i robot. Se continui ad applicarti ai lavori online e non senti mai nulla da una persona reale, potresti essere catturato nella rete ATS. Può succedere anche se sei pienamente qualificato. Tutto si riduce a utilizzare le parole chiave di ripristino giusto.
Le parole chiave descrivono i requisiti per un particolare lavoro, tra cui abilità, certificazioni, qualifiche scolastiche e altre qualità che un manager assumente sta prendendo di mira.
Prenditi il tempo per scegliere come target il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione , comprese le parole chiave che corrispondono alla pubblicazione del lavoro , e avrai maggiori possibilità di ottenere la tua candidatura per il lavoro. Non abbiate paura di menzionare competenze che sembrano ovvie per voi - per esempio, se la lista di lavoro specifica che il candidato dovrebbe avere familiarità con Microsoft Office, dovreste includerlo o rischiare di essere filtrato fuori dalla contesa.
Inoltre, assicurati di evidenziare nella tua lettera di presentazione eventuali ulteriori esperienze, riconoscimenti, risultati o formazione che hai accumulato dalla tua ultima domanda.
Cosa scrivere nella tua lettera di presentazione
In genere, faresti riferimento alla domanda precedente nella tua lettera di copertura se hai precedentemente intervistato per la posizione. Puoi dire perché eri convinto che il datore di lavoro e il lavoro costituissero un'eccellente vestibilità a seguito di tale esposizione e che apprezzassi la considerazione del datore di lavoro per la posizione.
Se non hai ricevuto una lettera di rifiuto o non sei stato intervistato e è trascorso un tempo considerevole, non è necessario fare riferimento alla domanda precedente nella lettera.