Qui ci sono 20 modi per dire ai tuoi dipendenti che ti importa di loro
Mentre raccomando specificamente di fare il possibile per ringraziare i dipendenti durante le vacanze, ricorda che i dipendenti accetteranno un sentito ringraziamento ogni giorno dell'anno.
Ma, soprattutto, puoi comunicare il tuo apprezzamento generale su di loro come individui e membri della società. Le azioni che intraprendi per incoraggiare i dipendenti entusiasti e coinvolti portano sempre il pagamento alla tua organizzazione. (Ciò che va, torna.)
Questi 20 consigli renderanno gioiosa la stagione delle feste per i dipendenti che a loro volta usano il loro impegno e la loro motivazione per fare grandi cose per i vostri clienti.
Idee per le festività natalizie
Offri ai dipendenti alternative o aggiunte a una costosa festa in ufficio con cena, bevande e balli. Il tuo comitato per le attività dei dipendenti - hai un'attività dipendente o un comitato per il morale? - può pianificare eventi di coinvolgimento del personale.
- Considera una brutta giornata in cui i dipendenti indossano maglioni sgargianti e deliziosi e posano per foto di gruppo.
- Una giornata di biscotti illumina le vacanze di tutti. I dipendenti interessati portano piatti di biscotti e tutti possono provare e ooh e ah. (La compagnia ne compra anche alcuni.) E, puoi persino sponsorizzare uno scambio di cookie in cui i dipendenti scambiano lastre di biscotti per avere una varietà a casa.
- Fornire un pranzo per le vacanze che metta in risalto cibi come tacchino, ripieno e biscotti natalizi.
- Uno scambio segreto di Santa porta regali economici per deliziare i dipendenti partecipanti.
Stabilire tradizioni di festa in ufficio
Stabilire tradizioni nell'ufficio per le vacanze. I dipendenti possono partecipare agli eventi annuali dei dipendenti con l'ufficio o la società, come dipendenti adulti e come famiglie.
I dipendenti sono ansiosi delle tradizioni e parlare di tradizioni lavorative è la narrazione che costruisce la tua cultura e la reputazione di datore di lavoro di scelta .
- Crea una carta vacanza annuale speciale per dipendente da inviare a clienti, clienti e partner commerciali.
- Tratta i dipendenti e le loro famiglie a un pranzo annuale della vigilia di Natale, in un luogo che offre giochi e cose da fare per le famiglie e chiude l'ufficio a mezzogiorno, in modo che tutti possano partecipare all'evento prima di affrontare la strada per i viaggi di vacanza.
- Organizzare un pranzo festivo in loco per promuovere il team building e la cooperazione e comprensione interdipartimentale. Utilizzare rompighiaccio come l'assegnazione di dipendenti ai gruppi tramite numeri nella parte inferiore delle lastre per garantire l'interazione interfunzionale.
- Incoraggia il team building e la delicata competizione regalando i buoni regalo ai dipendenti che decorano la loro postazione di lavoro o l'area di lavoro in un tema di vacanza, oppure i colleghi votano per il meglio.
- Come Zappos , pubblica un libro di cultura annuale in cui ogni dipendente può rilasciare una dichiarazione sul suo senso e sulla sua esperienza nella cultura della tua organizzazione. Utilizza i libri per il reclutamento, i rapporti con i clienti, i tirocinanti e gli ospiti.
Acquista regali per i dipendenti
Prendi in considerazione l' acquisto di regali durante le festività natalizie per i tuoi dipendenti.
Mentre alcune aziende possono permettersi un bonus annuale o una partecipazione agli utili , altre no. Indipendentemente da ciò, considera un regalo per ogni dipendente.
Accompagnare il regalo con una nota personale di ringraziamento da parte del manager (migliore) o una nota di ringraziamento personalizzata dell'azienda. I dipendenti apprezzano e salvano queste note per anni e le pubblicano nelle loro postazioni di lavoro per un costante promemoria. Considera questi doni.
- Un tacchino congelato o un prosciutto fresco, torte salate, assortimenti di biscotti e prelibatezze gastronomiche, mentre spesso denigrati dai non informati, sono particolarmente apprezzati dai dipendenti se possono essere ritirati presso il normale negozio di alimentari del dipendente (o consegnati al posto di lavoro).
- Penne pregiate, giacche, quaderni in pelle, valigette da lavoro, kit da pranzo, radio del tempo e maglioni con il logo aziendale sono esempi di regali che deliziano i dipendenti. Per favore, niente tazze, magliette o altre offerte economiche sono appropriate per le festività natalizie - devi metterlo a punto.
Onora la diversità per le vacanze
Ricorda che non tutti i dipendenti scambiano le cartoline di Natale per le vacanze. I giorni celebrati da diversi dipendenti sono numerosi a dicembre e gennaio. Vuoi onorare e celebrare la diversità dei dipendenti.
- Fare attenzione a non pianificare feste importanti in conflitto con le festività di varie religioni o nazionalità.
- Servire cibo in occasione di eventi che consentano a qualsiasi dipendente, proveniente da qualsiasi cultura o background religioso, di partecipare. Fornire sempre un'opzione vegetariana.
- Mentre va bene dire "Buon Natale", mantenere la maggior parte delle celebrazioni in ufficio laiche per onorare le diverse credenze. Cerca modi per notare i giorni di celebrazione delle religioni diverse dal cattolicesimo e dal cristianesimo. È possibile estendere una carta, un regalo o una nota di ringraziamento per onorare le varie celebrazioni dei dipendenti, i ricordi e gli eventi religiosi.
- Prendi in considerazione l'idea di offrire vacanze galleggianti per soddisfare le esigenze di diversi dipendenti in vacanza.
- Chiedi ai dipendenti con diverse convinzioni di condividere come vengono festeggiate le festività o annotate nel loro paese di origine o come praticano le loro convinzioni al momento. Un pranzo al sacco marrone o un meeting aziendale funge da veicolo per i dipendenti da condividere, non solo durante le festività natalizie ma per tutto l'anno.
Mostra ai dipendenti che ti interessano come inizi il nuovo anno
Benvenuti, la fine dell'anno e l'inizio di un nuovo anno con eventi e attività dei dipendenti che preparano il terreno per un nuovo anno felice e prospero sia per i dipendenti che per la vostra azienda.
- Incoraggiare l' impostazione degli obiettivi a livello individuale e dipartimentale. I dipendenti devono vedere dove il loro lavoro e i loro obiettivi si inseriscono nel quadro generale. Mantenere l'atmosfera positiva, edificante e lungimirante. Forse un pranzo o un'ora di aperitivo per festeggiare gli obiettivi e le prospettive per il nuovo anno è in ordine la prima o la seconda settimana di gennaio.
- Rivedi la tua missione , visione, valori o principi guida a livello di dipartimento per accertarti che tutti i dipendenti siano sulla stessa pagina. Fallo come un gruppo e fai domande sul rompighiaccio come: cosa significa questo principio guida per te e per il tuo lavoro? Quali dei valori aziendali sono più importanti per te e perché? Ad una festa, tutti sono stati assegnati a un tavolo per il pranzo a buffet, e poi, con un incredibile mucchio di scovolini, hai visto l'array disponibile nei negozi di artigianato in questi giorni ?, al gruppo è stato chiesto di costruire un oggetto insieme a tavola. Potresti fare qualcosa di simile e chiedere a ogni tavolo di costruire un oggetto che ritrae la missione, gli obiettivi, i valori o i principi guida dell'organizzazione.
- Invia le note di benvenuto e di impegno firmate da tutti i tuoi dipendenti che stabiliscono la relazione desiderata dell'azienda con i clienti sul tuo sito web, inviali via email a clienti e clienti e così via, quindi vivila. Rendere la pubblicazione degli appunti una cerimonia interna per favorire l' impegno dei dipendenti nei confronti degli impegni.
La stagione delle vacanze è un'occasione gioiosa per dire ai tuoi dipendenti e ai tuoi colleghi che tieni a loro. Non lasciare che questa occasione d'oro per costruire il morale dei dipendenti e apprezzare i contributi dei dipendenti ti passa. La tua abbondanza traboccherà per rafforzare le tue relazioni con i tuoi clienti e clienti.
Cogli le opportunità insite nella stagione per deliziare i dipendenti e cementare relazioni commerciali positive che dureranno tutto l'anno e per molti anni.